การบาดเจ็บจากการทำงานนั้นเลวร้ายพอแล้ว ไม่ว่าจะเป็นอุปกรณ์ทำงานผิดพลาดหรือลื่นล้มบนพื้นเปียก คุณก็ต้องเจอกับภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์ที่ไม่คาดคิดและการหยุดงาน น่าเสียดายที่เรื่องนี้อาจยิ่งซ้ำเติมเมื่อนายจ้างตอบโต้คุณ พวกเขาอาจลดชั่วโมงทำงาน ลดเงินชดเชย หรือแม้แต่ไล่คุณออก
ข่าวดีก็คือ หากคุณถูกไล่ออกหรือถูกกลั่นแกล้งหลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในลาสเวกัส คุณจะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย ในบล็อก นี้ ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านการบาดเจ็บจากการทำงานในลาสเวกัสของเราจะให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณและรับรองว่าสิทธิเหล่านั้นจะได้รับการคุ้มครอง
(ดราเซน ซิกิช/ฟรีพิค)
สิทธิของคุณภายใต้กฎหมายการชดเชยแรงงานของเนวาดา
ในฐานะพนักงานในลาสเวกัส คุณมีสิทธิ์บางประการหากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ซึ่งรวมถึง:
- สิทธิในการยื่นคำร้องขอค่าชดเชยจากการทำงาน: หลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน คุณมีสิทธิ์ยื่นขอเงินชดเชยจากการทำงานเพื่อครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล ค่าจ้างที่สูญเสียไป และการฟื้นฟูสมรรถภาพ โดยทั่วไปแล้ว การยอมรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้หมายความว่าคุณสละสิทธิ์ในการฟ้องร้องนายจ้างเกี่ยวกับการบาดเจ็บของคุณ
- สิทธิที่จะไม่ถูกไล่ออกจากการยื่นคำร้องขอค่าชดเชยจากการทำงาน: เป็นสิ่งผิดกฎหมายหากนายจ้างตอบโต้ลูกจ้างที่ยื่นคำร้องขอค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน ซึ่งรวมถึงการไล่ออกหรือลดตำแหน่งลูกจ้างเนื่องจากการบาดเจ็บ
- สิทธิในการกลับมาทำงาน: หากอาการบาดเจ็บทำให้คุณไม่สามารถทำงานเดิมได้ คุณมีสิทธิที่จะได้รับการอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมเพื่อให้คุณสามารถทำงานเดิมต่อไปได้ หรือกลับไปทำงานในตำแหน่งอื่น หากมี
อะไรคือสิ่งที่ถือว่าเป็นการตอบโต้?
การตอบโต้ หมายถึง นายจ้างของคุณกำลังลงโทษคุณจากการยื่นคำร้องเรียกค่าชดเชยจากการทำงาน หรือการรายงานการบาดเจ็บ ซึ่งอาจรวมถึงการกระทำต่างๆ เช่น:
- การสิ้นสุด: การไล่คุณออกหลังจากที่คุณยื่นคำร้องขอค่าชดเชยจากการทำงานหรือรายงานการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน
- ลดระดับ: ลดตำแหน่งหรือความรับผิดชอบในการงานของคุณลงเนื่องจากอาการบาดเจ็บของคุณ
- การดำเนินการทางวินัย: การออกคำตำหนิที่ไม่เป็นธรรม การดำเนินการทางวินัย หรือคำเตือน หลังจากที่คุณรายงานการบาดเจ็บของคุณ
- การคุกคามหรือการข่มขู่: การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเพื่อทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจหรือถูกบังคับให้ลาออก
อย่าลืมบันทึก
สิ่งสำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้หลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานคือการบันทึกทุกอย่าง จดบันทึกรายละเอียดการปฏิสัมพันธ์ทั้งหมดกับนายจ้างของคุณ ซึ่งรวมถึงอีเมล ข้อความ หรือการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรใดๆ เกี่ยวกับการบาดเจ็บของคุณและการเลิกจ้าง บันทึกบทสนทนาที่พาดพิงถึงการลงโทษใดๆ สำหรับการรายงานการบาดเจ็บของคุณ และจดบันทึกเวลาที่บทสนทนาเหล่านั้นเกิดขึ้น
ทำไมคุณถึงต้องการทนายความ
การต่อสู้คดีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานอาจเป็นเรื่องยากหากปราศจากความเชี่ยวชาญทางกฎหมายที่เหมาะสม นายจ้างของคุณอาจมีความเชี่ยวชาญในการข่มขู่และบงการคุณ พวกเขาอาจพยายามแอบอ้างว่าเป็น "ธุรกิจที่ดี" ยกตัวอย่างเช่น หากพวกเขาไล่คุณออกเพื่อเป็นการแก้แค้น พวกเขาอาจพยายามหาเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างที่ดูเหมือนจะถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาอาจอ้างว่าคุณมีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานในทางใดทางหนึ่ง หรือบริษัทกำลังลดขนาด หรืออะไรก็ได้เพื่อปกปิดหลักฐานว่าพวกเขากำลังลงโทษคุณจากการรายงานการบาดเจ็บของคุณ
ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านค่าชดเชยแรงงานในลาสเวกัสจะช่วยคุณรวบรวมหลักฐานเพื่อพิสูจน์ความจริง พวกเขายังสามารถสื่อสารกับนายจ้างของคุณได้อีกด้วย คุณจึงไม่ต้องเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับบทสนทนาที่ตึงเครียดเหล่านี้
พวกเขาสามารถช่วยคุณยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการแรงงานเนวาดาได้ หากจำเป็น หน่วยงานรัฐบาลนี้ทำหน้าที่บังคับใช้กฎหมายแรงงานและจะตรวจสอบกรณีของคุณเพื่อพิจารณาว่านายจ้างของคุณละเมิดสิทธิของคุณหรือไม่ หากกรณีของคุณเข้าสู่การพิจารณาคดีอย่างเป็นทางการ พวกเขาสามารถเป็นตัวแทนของคุณได้
ฉันได้รับอนุญาตให้ดำเนินการทางกฎหมายสำหรับคดีการชดเชยแรงงานหรือไม่?
ข้างต้น เราได้กล่าวถึงเงื่อนไขของสิทธิประโยชน์ชดเชยแรงงานแล้ว นั่นคือ สิทธิประโยชน์ดังกล่าวต้องแลกมาด้วยการที่คุณไม่ฟ้องร้องนายจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างของคุณตกลงที่จะจ่ายค่ารักษาพยาบาลและเวลาหยุดงานให้คุณ และคุณตกลงที่จะไม่ต่อสู้คดีความ
แต่โปรดจำไว้ว่ากฎหมายเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายปฏิบัติตาม หากนายจ้างของคุณตอบโต้คุณ แสดงว่าพวกเขาไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายค่าชดเชยแรงงาน ส่งผลให้พวกเขาเปิดช่องให้ตัวเองถูกดำเนินคดีทางกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องความรับผิดชอบจากพวกเขา
การเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
หากคุณถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม ซึ่งอาจรวมถึง:
- ค่าจ้างย้อนหลัง: หากการไล่คุณออกไม่มีเหตุผล คุณอาจมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่สูญเสียไปเนื่องจากการเลิกจ้าง
- ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย หากคุณต้องเสียค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย (เช่น ค่าทนายความ) ในการปกป้องสิทธิของคุณภายใต้ค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน คุณอาจมีสิทธิได้รับเงินชดเชยคืน
- การคืนสถานะ: หากเหมาะสม คุณอาจได้รับการคืนสถานะสู่ตำแหน่งเดิมหรือบทบาทที่คล้ายคลึงกันได้
- การสนับสนุนทางอารมณ์. หากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมทำให้คุณเกิดความทุกข์ทางอารมณ์ คุณอาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
- ค่าเสียหายเชิงลงโทษ: หากการกระทำของนายจ้างของคุณร้ายแรงหรือมีเจตนาเป็นอันตรายเป็นพิเศษ คุณอาจได้รับค่าเสียหายเพื่อลงโทษนายจ้างและป้องกันการประพฤติมิชอบในอนาคต
ลงมือปฏิบัติ
หากคุณถูกไล่ออกหลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานที่ลาสเวกัส โปรดติดต่อทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านค่าชดเชยแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของคุณและให้นายจ้างรับผิดชอบ ทนายความหลายคนทำงานโดยคิดค่าธรรมเนียมตามผลงาน ดังนั้นคุณจะไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมทางกฎหมายล่วงหน้า แต่คุณจะจ่ายก็ต่อเมื่อคดีของคุณได้รับการแก้ไขอย่างเป็นธรรมเท่านั้น
ค่าชดเชยแรงงานมีไว้เพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน อย่านิ่งเฉยหากสิทธิเหล่านั้นถูกละเมิด จงลงมือทำและรับสิทธิประโยชน์ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ