En Nevada, como en muchos otros estados, los empleadores son responsables de los errores de los empleados según el principio legal de encuestado superior. Respondeat superior significa 'el superior debe responder'. El concepto de encuestado superior, una forma de responsabilidad indirecta, distribuye el riesgo entre un grupo u organización. Respondeat superior implica que los errores humanos que ocurren durante el curso del trabajo son, de hecho, responsabilidad del empleador y no del empleado.
Si puede proporcionar evidencia de que está desempeñando razonablemente sus deberes laborales, incluso deberes personales razonables, durante las horas de trabajo, entonces puede demandar a su empleador para recibir una compensación por cualquier lesión o daño que sufra durante las horas de trabajo. En otras palabras, si comete un error durante sus horas de trabajo que resulte en una lesión para usted o para otros, entonces su empleador puede ser responsable de cubrir los costos de su error.
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Veamos algunas preguntas frecuentes sobre accidentes automovilísticos durante las horas de trabajo.
¿Es el empleador responsable si un empleado causa un accidente automovilístico mientras conduce un automóvil de la empresa?
En la mayoría de situaciones, la respuesta a esta pregunta es sí. Bajo el principio de encuestado superior, el empleador es responsable de todos los costos incurridos en un accidente de tráfico causado con un vehículo utilizado por un empleado mientras trabaja, incluso si el accidente fue causado por la negligencia o el mal juicio del empleado.
¿Es el empleador responsable si un empleado causa un accidente automovilístico mientras conduce un vehículo privado para realizar tareas laborales?
Sí. Por lo general, un empleador es responsable de los costos incurridos cuando un empleado causa un accidente automovilístico mientras realiza sus tareas laborales, incluso si el automóvil es de propiedad privada. Ya sea que un jefe preste un automóvil a un empleado o que un empleado conduzca su propio automóvil, el principio se mantiene.
El encuestado superior El principio se aplica, por ejemplo, a los conductores de reparto de pizzas que utilizan sus propios vehículos, a los au pairs que conducen los vehículos de sus empleados, o incluso a un empleado que utiliza su propio coche para conducir desde Summerlin a Henderson para recoger un almuerzo para una fiesta de jubilación en la oficina.
¿Es el empleador responsable de pagar por las lesiones de otra persona o personas involucradas en el accidente además del conductor?
Sí, el empleador (o el seguro del empleador) es responsable de pagar las lesiones personales de cualquier otra persona involucrada en el accidente. Esto podría incluir peatones, ciclistas, conductores de otros vehículos, así como pasajeros en el automóvil infractor.
¿Es el empleador responsable de pagar las lesiones personales del empleado que conducía cuando ocurrió el accidente?
En términos generales, el empleador es responsable de pagar cualquier lesión personal del empleado que conducía cuando ocurrió el accidente, incluso si la propia negligencia del empleado causó el accidente.
Una forma de imaginar cómo funciona esta ley es imaginar un trabajo de plomería defectuoso en una casa nueva. Si presentara una demanda por plomería defectuosa en su nueva casa, no demandaría a los dos trabajadores que instalaron la plomería. Demandaría a toda la empresa y dejaría que la empresa se ocupara de los dos trabajadores negligentes.
De manera similar, un accidente automovilístico causado por un solo empleado no caerá sobre los hombros del empleado individual, sino que será llevado por la empresa en general.
¿Es el empleador responsable de pagar los daños a la propiedad y las lesiones personales?
Sí, la culpabilidad legal incluye una compensación económica por daños a la propiedad y lesiones personales causadas por el accidente automovilístico de un empleado.
¿Qué pasa si el abuso de sustancias estuvo involucrado con el mal juicio del empleado cuando ocurrió el accidente automovilístico?
Debe hablar con un abogado de accidentes de tráfico para comprender sus derechos en una situación que involucre abuso de sustancias. Si bien se puede suponer que se acumulan ciertos errores razonables en cualquier situación en la que el error humano pueda ser un factor, el abuso de sustancias u otras violaciones flagrantes de las leyes estatales o federales, hacen que una situación sea única. La mayoría de los abogados de lesiones personales ofrecen una consulta inicial sin costo. Una consulta inicial le ayudará a usted y a los abogados a determinar la relevancia para su situación particular.
¿Qué pasa si el empleado estaba mirando un teléfono celular cuando ocurrió el accidente? ¿Es el empleador responsable de un accidente automovilístico subsiguiente?
Véase más arriba.
¿Qué pasa si el empleado iba a exceso de velocidad cuando ocurrió el accidente? ¿Es el empleador responsable de un accidente automovilístico resultante?
En términos generales, sí, el empleador seguirá siendo responsable de sus acciones, incluso si está acelerando. Querrá hablar con un abogado para saber cómo se aplica la ley a su situación personal.
¿Qué pasa si el empleado estaba mezclando recados personales con recados de negocios cuando tuvo un accidente automovilístico? ¿Es el empleador responsable de un accidente automovilístico subsiguiente?
Los expertos legales y las compañías de seguros probablemente analizarán la respuesta a esta pregunta con cierto detalle, en caso de que su caso llegue a los tribunales. Si condujo por motivos personales y no relacionados con el trabajo, entonces será responsable de los accidentes que cause. Por ejemplo, si conduce un automóvil personal durante la pausa del almuerzo para hacer mandados personales, debe asumir la plena responsabilidad por cualquier accidente. Pero si estaba mezclando recados personales con recados del trabajo, probablemente tenga un caso.
¿Es el empleador responsable de los costos de accidentes incurridos durante el viaje de un empleado? ¿Qué pasa si el empleado usa un automóvil de la empresa para viajar?
El tiempo de viaje al trabajo generalmente no se considera tiempo de trabajo, y cualquier accidente que ocurra durante un viaje probablemente no sea responsabilidad del empleador. Esto es cierto incluso si conduce un vehículo de la empresa.
Sin embargo, si tiene que conducir en otro lugar que no sea el lugar de trabajo habitual, o si tiene que hacer paradas relacionadas con el trabajo durante el viaje, su empleador puede ser responsable de cualquier accidente automovilístico en el camino.
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