Las Vegas Personal Injury Attorneys

La compensación para trabajadores es un programa de seguro exigido por el estado que ofrece atención médica y beneficios a los trabajadores que se vuelven herido en el trabajo. La compensación laboral funciona sin problemas la mayor parte del tiempo, especialmente en casos de lesiones menores e incidentes sencillos.

Abogado de compensación laboral

(Stock Snap/pixabay)

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden ser todo lo que necesita para recuperarse por completo y volver al trabajo. Sin embargo, hay muchas circunstancias en las que se niega, retrasa o es insuficiente la compensación para trabajadores para cubrir su lesión o enfermedad. Si siente que está cayendo en las grietas de un sistema imparcial, pídale a un abogado que revise su situación particular como una parte importante de su proceso de recuperación.

Diga “no” a la compensación de trabajadores y “hola” a un abogado si . . .

● Su empleador o la compañía de seguros retrasa su reclamo o toma represalias contra usted.

Ya sea que su empleador esté desorganizado y no cumpla con los plazos, o sabotee deliberadamente su reclamo, es posible que deba contratar a un abogado para recibir todos los beneficios por su lesión en el lugar de trabajo.

¿Qué tipo de demoras podrían hacer que se pierda la compensación de los trabajadores?

En todos los distritos de Las Vegas (Henderson, Summerlin, North Las Vegas, etc.), los trabajadores deben informar una lesión en el lugar de trabajo dentro de los 7 días posteriores al incidente inicial. La lesión inicial se informa utilizando un C-1 Formulario, que es completado por el trabajador lesionado y entregado al empleador. Su empleador siempre debe mantener suministros adecuados de formularios C-1 en blanco para que los trabajadores los usen o proporcionar los formularios de inmediato cuando se los soliciten. Si su empleador le dificulta obtener este formulario o completarlo dentro de los 7 días requeridos, es hora de comunicarse con un abogado.

Una vez que haya visto a un médico, el médico completará un formulario C-4 y se lo devolverá a su empleador. Una vez que su empleador reciba la C-4 Formulario del médico tratante, su empleador tiene 6 días hábiles para completar los siguientes formularios:

  • Formulario C-3 (Informe Patronal de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional). Este formulario debe presentarse ante la aseguradora de compensación para trabajadores del empleador.
  • Formulario D-8 (Formulario de verificación de salario del empleador). Este formulario es necesario en los casos en que el trabajador lesionado perderá 5 o más días consecutivos de trabajo o más de 5 días en un período de 20 días.

Si su empleador pospone el llenado de estos formularios, es posible que deba contratar a un abogado para presionar su caso. Asimismo, si el médico tratante se demora en presentar el Formulario C-4 o presenta obstáculos inusuales, es posible que tenga un caso legal.

¿Qué tan pronto sabrá si su reclamo ha sido aceptado?

La Compensación al Trabajador debe aceptar o rechazar su Reclamación de Compensación en un plazo de 30 días de recibir su reclamo completo. La decisión debe documentarse con un certificado de envío.

Si presentó su informe inicial (el formulario C-1) y su reclamo de compensación (formulario C-4) de manera oportuna, la ley laboral de Nevada dicta que tiene derecho a una decisión dentro de los 30 días. Si parece que su empleador o la compañía de seguros de su empleador se está demorando con su papeleo o ignorando su reclamo, necesita un abogado de compensación laboral.

¿Qué tipo de represalia podría usar un empleador contra un trabajador lesionado?

Si tiene pruebas de que lo han despedido debido a su lesión, deberá contratar a un abogado para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Además, si ha perdido oportunidades en el lugar de trabajo, le han recortado el horario o ha sido presionado para volver al trabajo antes de recuperarse, es posible que esté recibiendo represalias ilegales por parte del empleador.

Diga “no” a la compensación de trabajadores y “hola” a un abogado si . . .

● Su empleador o la aseguradora de su empleador niega que su lesión haya ocurrido en el trabajo.

Si su empleador niega que su lesión haya ocurrido en el trabajo, necesitará un abogado de compensación laboral para avanzar con su caso. Algunos empleadores dudan en aprobar reclamos relacionados con lesiones o enfermedades que pueden haber sido causadas por condiciones fuera del trabajo. Además, se rechazan algunos reclamos cuando hay dudas sobre cómo se relaciona la lesión en el lugar de trabajo con una condición preexistente.

Si su reclamo es denegado (o nunca presentado por su empleador) debido a una suposición falsa de que su lesión no ocurrió en el trabajo, entonces consulte con un abogado para volver a encarrilar su reclamo. Su empleador debe pagar por las lesiones y enfermedades que ocurren en el trabajo, incluso si su lesión está relacionada con una condición preexistente.

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● Su liquidación de compensación de trabajadores es demasiado pequeña para cubrir sus pérdidas.

Si le ofrecen beneficios de compensación para trabajadores, pero los beneficios no cubren los costos relacionados con sus lesiones, es posible que deba involucrar a un abogado para recibir una compensación total por sus pérdidas.

Los algoritmos y protocolos de compensación laboral siempre presionarán al sistema para que le dé un pago mínimo para su tipo de lesiones. Espere que su lesión reciba la calificación más baja que se pueda justificar en el sistema. En algunos casos, su médico puede recomendar un determinado plan de recuperación, pero el seguro de compensación para trabajadores tiene en mente un plan de recuperación diferente (y más pequeño). Si su acuerdo no cubre sus facturas médicas, salarios perdidos y todos los costos asociados de una recuperación total, llame a un abogado.

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● Ha sufrido una incapacidad permanente, ya sea parcial o total.

Si su reclamo involucra una discapacidad permanente que le impedirá volver a tener un empleo completo, existe una alta probabilidad de que su reclamo sea impugnado. Los reclamos por discapacidad son los más costosos para la aseguradora y tienen las consecuencias más duraderas para el trabajador lesionado.

Si planea solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social además de los beneficios de compensación para trabajadores, un abogado puede ayudarlo a estructurar su acuerdo para su beneficio máximo. Sin un acuerdo bien estructurado, sus beneficios de Seguro Social pueden verse reducidos debido a los beneficios de compensación para trabajadores.

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