Kapag iniisip ng karamihan sa mga tao na magsampa ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa, iniisip nila ang mga pangunahing insidente na kinasasangkutan ng pagkadulas, pagkadapa, pagkahulog ng mga bagay, mabigat na pagbubuhat, o mga aksidente sa makinarya. Maraming malubhang pinsala, gayunpaman, ay hindi nangyayari nang sabay-sabay ngunit sa paglipas ng panahon dahil sa mga paulit-ulit na paggalaw na naglalagay ng patuloy na stress sa mga kalamnan, nerbiyos, at tendon.
(Pixabay / stevepb)
Maraming trabaho ang nangangailangan ng mga manggagawa na paulit-ulit na gawin ang parehong masipag na paggalaw. Isipin ang mga grocery store checker na umaabot at nag-i-scan ng mga produkto, isang delivery worker na nagbubuhat at naglalaglag ng mga kahon, isang office clerk na nakaupo sa isang upuan at nagta-type nang matagal, at mga janitor na nagmo-mop o nagva-vacuum. Kahit na ang isang paggalaw ay hindi nakakaramdam ng stress o masakit sa sandaling ito, kapag ginawa mo ito ng sapat, maaari itong maglagay ng labis na stress sa katawan.
Narito ang ilan sa mga paulit-ulit na stress injuries (RSI) na pinakakaraniwan sa lugar ng trabaho:
Carpal tunnel syndrome. Ang ganitong uri ng pinsala sa malambot na tisyu ay madalas na nangyayari sa trabaho at naiugnay sa pagtatrabaho sa mga bahagi ng linya ng pagpupulong o mga kagamitan sa konstruksyon na hawak ng kamay. Ang carpal tunnel ay ang daanan na umaabot pababa sa palad ng pulso. Kapag naipit ang mga ugat sa tunnel na ito, nakakaramdam ang mga tao ng pananakit, pamamanhid, o pangingilig sa kanilang braso at kamay.
Bursitis. Ang lahat ay may bursae—maliit, puno ng likido na mga sako na buffer sa mga buto, litid, at kalamnan sa paligid ng mga kasukasuan ng katawan. Nagkakaroon ng bursitis kapag namamaga ang mga sako na ito. Kapag naroroon ang bursitis, ang kasukasuan ay maaaring mamaga, sumakit, at makaramdam ng pananakit sa pagpindot. Sa malalang kaso, maaari itong humantong sa nakapipinsalang pananakit ng kasukasuan o limitahan ang paggalaw.
Sakit sa likod ng likod. Ang lumbar strain at iba pang uri ng lower back injuries ay karaniwan sa mga manggagawa na gumagawa ng maraming mabigat na pagbubuhat. Kung ang sakit sa mababang likod ay tumatagal ng higit sa tatlong buwan, ito ay itinuturing na talamak. Maaari itong maging masakit at pinipigilan ang mga tao na tumayo nang tuwid, mag-ehersisyo, magtrabaho, at matulog.
Rotator cuff syndrome. Ang balikat ay isang ball-and-socket joint na kinokontrol ng isang pangkat ng apat na kalamnan na sama-samang tinutukoy bilang rotator cuff. Ang rotator cuff syndrome ay karaniwan sa mga manggagawa na gumagawa ng maraming overhead reach, tulad ng mga manggagawa sa bodega na madalas na kumukuha at kumukuha ng mga item mula sa matataas na istante. Ito ay maaaring humantong sa banayad hanggang sa matinding pananakit ng balikat at limitahan din ang saklaw ng paggalaw ng iyong kasukasuan ng balikat.
tennis elbow. Ang kundisyong ito, na pormal na kilala bilang lateral epicondylitis, ay karaniwan sa mga manggagawa na madalas na humahawak ng mga tool at iba pang kagamitan bilang bahagi ng kanilang trabaho (isipin, tubero, pintor, at karpintero). Nagdudulot ito ng pananakit at panghihina na maaaring magmula sa siko hanggang sa bisig at pulso.
Maaari ba akong Maghain ng Claim ng Kompensasyon ng Manggagawa para sa mga RSI?
Kung ikaw ay dumaranas ng paulit-ulit na mga pinsala sa stress na dulot ng trabaho, maaari kang maging karapat-dapat na tumanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa upang masakop ang mga medikal na bayarin, nawalang sahod, pagkawala ng potensyal na sahod, at bokasyonal na pagpapayo upang baguhin ang iyong kapaligiran sa trabaho upang maipagpatuloy mo ang iyong trabaho nang walang karagdagang pinsala.
Ang isa sa mga hamon na kinakaharap ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa RSI ay mahirap patunayan ang mga ito. Halimbawa, ang pananakit ng mas mababang likod ay hindi lalabas sa x-ray o sa isang lab test. Ang isa pang hamon ay maaaring subukan ng kompanya ng seguro ng iyong tagapag-empleyo na patunayan na ang iyong pinsala ay dati nang umiiral o hindi ito nauugnay sa trabaho.
Isa sa pinakamahalagang bagay na maaari mong gawin ay iulat ang iyong pinsala sa iyong employer sa sandaling lumitaw ang mga sintomas nito. Kung maghihintay ka, maaari mong malagay sa alanganin ang iyong paghahabol at gawing mas madali para sa insurance ng iyong employer na makipagtalo na ang iyong mga problema sa kalusugan ay hindi konektado sa lugar ng trabaho.
Dapat ka ring humingi ng tulong sa isang propesyonal at may karanasan na abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa. Pamilyar sila sa mga taktika ng malalaking kompanya ng seguro at maaaring ipaglaban ang iyong mga karapatan upang makuha ang pangangalagang medikal at kabayaran na nararapat sa iyo.