Ang Workers' Compensation ay isang programa ng insurance na walang kasalanan sa Nevada na nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado at nagpoprotekta sa mga employer. Ang Workers' Compensation ay nag-aalok ng kabayaran sa mga empleyadong nasaktan habang nasa trabaho. Pinoprotektahan ng Workers' Compensation ang mga employer sa pamamagitan ng pagbibigay ng kabayaran, kung ang empleyado ay bumili ng patakaran sa Workers' Compensation sa oras ng pinsala.
Sa madaling salita, ang Workers' Compensation ay isang uri ng insurance na binibili ng mga empleyado upang mabayaran ang sinuman sa kanilang mga empleyado na nasaktan sa trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay inaatasan ng batas ng estado, na bahagyang naiiba sa bawat estado, na bumili ng ilang uri ng patakaran sa Kompensasyon ng mga Manggagawa.
(Ben_Kerckx / pixabay)
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isang programa ng segurong walang kasalanan sa Nevada. Sa madaling salita, ang kabayaran ay ibinibigay sa mga napinsalang manggagawa kahit sino pa ang may kasalanan. Kung hindi mo kailangang patunayan ang kasalanan para makatanggap ng kabayaran, bakit may magsasali ng a personal na pinsala abogado sa isang kaso ng kompensasyon ng mga manggagawa?
Ang sagot ay simple: Ang Kompensasyon ng mga Manggagawa, tulad ng lahat ng mga kompanya ng seguro, ay insentibo upang protektahan ang sarili laban sa pandaraya, maling pag-aangkin, at pagbabayad ng higit sa kailangan nitong bayaran. Kung ang iyong claim ay na-flag bilang isang potensyal na maling claim, o kung ang kompanya ng seguro ay maaaring gumamit ng isang teknikalidad upang maiwasan ang pagbabayad sa iyo, kung gayon iyon ang gagawin ng kumpanya ng seguro. Ang mga abogado ng personal na pinsala ay makakatulong sa iyo na makuha ang kabayarang nararapat sa iyo.
Ang mga abogado ng personal na pinsala ay maaaring makatulong sa mga napinsalang empleyado na maghain ng mga paghahabol, mag-follow-up sa mga kompanya ng seguro, mangalap ng ebidensya, at mag-apela ng mga desisyon. Ang isang bihasang abogado ay magkakaroon din ng kagamitan upang mag-alok ng payo tungkol sa paggawa ng kaso ng Kompensasyon ng mga Manggagawa sa isang kaso ng personal na pinsala, na maaaring ang pinakamahusay na ruta na dapat sundin sa isang minorya ng mga kaso.
Kalusugan ng Pag-iisip at Kabayaran ng mga Manggagawa
Ang mga pinsala sa kalusugan ng isip ay saklaw sa ilalim ng Kompensasyon ng mga Manggagawa ng Nevada. Gayunpaman, ang isang paghahabol sa kalusugan ng isip ay may mas mataas na posibilidad na tanggihan kaysa sa isang itim-at-puting pisikal na pinsala. Ang pag-alam sa iyong mga karapatan bilang isang manggagawa o bilang isang tagapag-empleyo ay makatutulong sa iyo na samantalahin ang programa ng Workers' Compensation. Ang pag-alam sa iyong mga karapatan ay magiging posible na makuha sa iyong sarili o sa iyong mga empleyado ang tulong na kailangan mo.
Ang Kompensasyon ng mga Manggagawa ay hindi nagbabayad para sa mga isyu sa kalusugan ng isip na nauugnay sa pangmatagalang stress sa trabaho. Sa halip, ang isang paghahabol sa kalusugan ng isip ay kailangang konektado sa isang partikular, traumatiko, nakapipinsalang pangyayari.
Halimbawa, ang isang nars ay maaaring dumanas ng depresyon na dulot ng stress na nagmumula sa isang nangingibabaw na tagapamahala ng ward kasama ang mga kinakailangan ng mga night shift. Malamang na hindi siya makakatanggap ng anumang kabayaran mula sa Workers' Compensation para sa depresyon at stress.
Sa kabilang banda, kung ang isang empleyado ay naka-shift sa isang convenience store sa panahon ng isang armadong pagnanakaw, maaari siyang magdusa mula sa depression o post-traumatic stress disorder (PTSD) dahil sa insidente, kahit na siya ay hindi kailanman pisikal na sinaktan. Ang manggagawang ito ay mas malamang na magkaroon ng isang praktikal na kaso sa Workers' Compensation upang makatanggap ng kinakailangang paggamot upang madaig ang PTSD.
Higit pang mga halimbawa ng Mental Health at Workers' Compensation
Ang Kompensasyon ng mga Manggagawa ay hindi sumasaklaw sa mga isyu sa kalusugan ng isip na nauugnay sa pagkuha, pagpapaalis, pagbabawas, o pag-promote. Ang mga ganitong uri ng insidente ay itinuturing na hindi maiiwasang mga bahagi ng karanasan sa trabaho.
Mga halimbawa ng mga sitwasyon na malamang na hindi kwalipikado ang isang empleyado para sa Kabayaran ng mga Manggagawa:
- Ang isang manager ay nahulog sa clinical depression pagkatapos na ma-promote ang isang junior associate na lampas sa kanya.
- Ang isang PR associate ay may paulit-ulit na bangungot at mga sintomas ng PTSD pagkatapos matanggal sa trabaho ang kanyang deskmate.
- Ang isang tagapamahala ng dibisyon ay nasuri na may pagkabalisa pagkatapos na disiplinahin ng kanyang mga superyor ang kanyang pagganap sa trabaho.
Ilang halimbawa ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho, na nagreresulta sa mga pinsala sa kalusugan ng isip, na makakatugon sa mga kinakailangan ng Nevada para sa mga naturang kaso:
- Isang construction worker sa downtown Las Vegas ang nakasaksi sa pagkahulog ng kanyang kasamahan sa trabaho mula sa tuktok ng isang mataas na gusali habang pareho silang nasa trabaho. Ang construction worker ay na-diagnose na may PTSD pagkatapos makaranas ng matingkad na bangungot, nanginginig na mga kamay, at malamig na pawis nang hilingin sa kanya na magtrabaho muli sa parehong proyekto sa konstruksiyon.
- Isang pulis sa Summerlin ay ang una sa eksena ng isang pagbaril. Hindi niya mapigilang mag-isip tungkol sa mga puddles ng dugo at nakakaranas ng karera ng mga pag-iisip at mataas na pagkamayamutin sa trabaho at tahanan.
- Ang isang manggagawa sa pabrika ay nakuha ang kanyang kamay sa isang winch, pinutol ang tatlong daliri. Bagama't sakop ng Workers' Compensation ang physical injury, ang factory worker ay nakikitungo din sa PTSD na may kaugnayan sa traumatikong insidente ng biglang makita ang kanyang mga daliri na nakahandusay sa sahig.
Ang batas ng Nevada ay nagsasaad na ang isang pinsalang nauugnay sa trabaho ay dapat iulat sa employer sa loob ng pitong araw mula sa simula ng pinsala. Ang insidente ay dapat na "discrete, identifiable, at traumatic," ayon sa legal na precedent ng estado. Ang isang abogado ng personal na pinsala ay maaaring makatulong sa iyo na magbigay ng katibayan na ang iyong mga pinsala sa kalusugan ng isip ay dapat maging kwalipikado sa ilalim ng kasalukuyang sistema.
Kapansin-pansin na kahit na hindi ka kwalipikado para sa Kabayaran ng Manggagawa para sa isang isyu sa kalusugan ng isip, magkakaroon ka pa rin ng iba pang mga mapagkukunan upang matulungan ka. Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay maaaring magbigay ng walang bayad na bakasyon at proteksyon sa trabaho. Ang Americans with Disabilities Act (ADA) ay nagbibigay ng karapatan sa mga manggagawang may kapansanan na makatanggap ng mga kaluwagan mula sa kanilang lugar ng trabaho, na nagbibigay-daan sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kabila ng kapansanan. Sa pinakamasamang sitwasyon, kung saan ang isang kapansanan ay ganap na humahadlang sa isang tao sa pagtatrabaho, ang Social Security ay nagbibigay ng isang sahod sa pamumuhay bilang isang benepisyo sa kapansanan.
Bilang konklusyon, ang Workers' Compensation ay isang walang kasalanan na patakaran sa seguro na legal na kinakailangan ng iyong employer na bilhin. Kung nakakaranas ka ng matukoy na sakit sa pag-iisip o kapansanan dahil sa isang insidente sa trabaho, ikaw ay may karapatan na maghain ng claim sa Workers' Compensation. Maaaring panatilihin ang isang abogado upang tulungan kang maunawaan ang iyong mga karapatan at magpakita ng mas matibay na kaso. Kailangan ng tulong sa isang claim sa Kompensasyon ng Manggagawa? Makipag-ugnayan sa aming mga nakaranasang abogado sa pinsala sa aksidente sa Las Vegas.
Video
