Sa Nevada, tulad ng sa maraming iba pang mga estado, ang mga employer ay mananagot para sa mga pagkakamali ng mga empleyado sa ilalim ng legal na prinsipyo ng respondeat superior. Tumugon sa superior ibig sabihin ay 'dapat sumagot ang superior.' Ang konsepto ng respondeat superior, isang anyo ng vicarious na pananagutan, nagkakalat ng panganib sa isang grupo o organisasyon. Tumugon sa superior ay nagpapahiwatig na ang mga pagkakamali ng tao-error na nangyayari sa panahon ng trabaho ay, sa katunayan, ang responsibilidad ng employer at hindi ng empleyado.
Kung makakapagbigay ka ng katibayan na makatwirang ginagampanan mo ang iyong mga tungkulin sa trabaho - kahit na makatwirang mga personal na tungkulin - sa mga oras ng trabaho, maaari mong idemanda ang iyong employer upang makatanggap ng kabayaran para sa anumang pinsala o pinsalang natamo mo sa oras ng trabaho. Sa madaling salita, kung nagkamali ka sa oras ng iyong trabaho na nagreresulta sa pinsala sa iyong sarili o sa iba, maaaring pananagutan ng iyong employer ang mga gastos sa iyong pagkakamali.
(WikimediaImages / pixabay)
Tingnan natin ang ilang mga madalas itanong tungkol sa aksidente sa sasakyan sa oras ng trabaho.
Pananagutan ba ng employer kung ang isang empleyado ay nagdulot ng aksidente sa sasakyan habang nagmamaneho ng kotse ng kumpanya?
Sa karamihan ng mga sitwasyon, ang sagot sa tanong na ito ay oo. Sa ilalim ng prinsipyo ng respondeat superior, mananagot ang employer para sa lahat ng mga gastos na natamo sa isang aksidente sa trapiko na sanhi ng isang sasakyan na ginamit ng isang empleyado habang nagtatrabaho, kahit na ang aksidente ay sanhi ng kapabayaan ng empleyado o hindi magandang paghuhusga.
May pananagutan ba ang employer kung ang isang empleyado ay nagdudulot ng aksidente sa sasakyan habang nagmamaneho ng pribadong sasakyan upang gumanap ng mga tungkulin sa trabaho?
Oo. Ang isang tagapag-empleyo ay karaniwang may pananagutan para sa anumang mga gastos na natamo kapag ang isang empleyado ay nagdulot ng isang aksidente sa sasakyan habang gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho, kahit na ang kotse ay pribadong pag-aari. Kung ang isang boss ay nagpapahiram ng kotse sa isang empleyado, o kung ang isang empleyado ay nagmamaneho ng kanilang sariling kotse, ang prinsipyo ay nananatili sa lugar.
Ang respondeat superior nalalapat ang prinsipyo, halimbawa, sa mga driver ng paghahatid ng pizza na gumagamit ng sarili nilang sasakyan, o sa mga au pair na nagmamaneho ng mga sasakyan ng kanilang empleyado, o kahit sa isang empleyado na gumagamit ng sarili nilang sasakyan para magmaneho mula Summerlin kay Henderson para kunin ang isang naka-catered na tanghalian para sa isang retirement party sa opisina.
Responsable ba ang employer sa pagbabayad para sa mga pinsala sa ibang tao o mga taong sangkot sa aksidente bilang karagdagan sa driver?
Oo, ang employer (o ang insurance ng employer) ay may pananagutan na magbayad para sa mga personal na pinsala sa sinumang ibang tao na sangkot sa aksidente. Maaaring kabilang dito pedestrians, mga nagbibisikleta, mga driver ng iba pang mga sasakyan, pati na rin ang mga pasahero sa lumalabag na sasakyan.
Responsable ba ang employer sa pagbabayad para sa mga personal na pinsala sa empleyado na nagmamaneho nang mangyari ang aksidente?
Sa pangkalahatan, pananagutan ng employer ang pagbabayad para sa anumang personal na pinsala sa empleyado na nagmamaneho noong nangyari ang aksidente, kahit na ang sariling kapabayaan ng empleyado ang naging sanhi ng aksidente.
Ang isang paraan upang isipin kung paano gumagana ang batas na ito ay ang isipin ang isang maling trabaho sa pagtutubero sa isang bagong bahay. Kung magdedemanda ka para sa maling pagtutubero sa iyong bagong bahay, hindi mo idedemanda ang dalawang manggagawang nag-install ng tubo. Idedemanda mo ang buong kumpanya, at hayaan ang kumpanya na harapin ang dalawang pabayang manggagawa.
Sa katulad na paraan, ang isang aksidente sa sasakyan na dulot ng isang empleyado ay hindi babagsak sa mga balikat ng indibidwal na empleyado ngunit dadalhin ng kumpanya sa kabuuan.
Responsable ba ang employer sa pagbabayad para sa pinsala sa ari-arian pati na rin sa personal na pinsala?
Oo, kasama sa legal na pananagutan ang kabayaran sa pananalapi para sa parehong pinsala sa ari-arian at personal na pinsalang dulot ng aksidente sa sasakyan ng isang empleyado.
Paano kung ang pag-abuso sa sangkap ay kasangkot sa hindi magandang paghuhusga ng empleyado nang mangyari ang aksidente sa sasakyan?
Dapat kang makipag-usap sa isang abogado sa aksidente sa trapiko upang maunawaan ang iyong mga karapatan sa isang sitwasyon na may kinalaman sa pag-abuso sa droga. Bagama't ang ilang mga makatwirang pagkakamali ay maaaring ipagpalagay na maiipon sa anumang sitwasyon kung saan ang pagkakamali ng tao ay maaaring isang salik, pag-abuso sa sangkap, o iba pang tahasang paglabag sa mga batas ng estado o pederal, gawing kakaiba ang isang sitwasyon. Karamihan sa mga abogado ng personal na pinsala ay nag-aalok ng paunang konsultasyon nang walang gastos. Ang isang paunang konsultasyon ay makakatulong sa iyo at sa mga abogado na tiyakin ang kaugnayan sa iyong natatanging sitwasyon.
Paano kung ang empleyado ay tumitingin sa isang cell phone nang mangyari ang aksidente? Responsable ba ang employer para sa isang kasunod na aksidente sa sasakyan?
Tingnan sa itaas.
Paano kung mabilis ang takbo ng empleyado nang mangyari ang aksidente? Responsable ba ang employer para sa isang kasunod na aksidente sa sasakyan?
Sa pangkalahatan, oo, mananagot pa rin ang employer sa iyong mga aksyon, kahit na nagmamadali ka. Gusto mong makipag-usap sa isang abogado upang malaman kung paano naaangkop ang batas sa iyong personal na sitwasyon.
Paano kung pinaghahalo ng empleyado ang mga personal na gawain sa mga gawain sa negosyo nang siya ay naaksidente sa sasakyan? Responsable ba ang employer para sa isang kasunod na aksidente sa sasakyan?
Ang mga eksperto sa batas at mga kompanya ng seguro ay malamang na i-hash out ang sagot sa tanong na ito sa ilang detalye, kung ang iyong kaso ay mapunta sa korte. Kung ang iyong pagmamaneho ay para sa mga personal na dahilan at hindi naman may kinalaman sa trabaho, kung gayon ikaw ay mananagot sa anumang mga aksidenteng dulot mo. Halimbawa, kung nagmamaneho ka ng personal na sasakyan sa panahon ng pahinga sa tanghalian upang magpatakbo ng mga personal na gawain, dapat mong tanggapin nang buo ang responsibilidad para sa anumang aksidente. Ngunit kung pinaghahalo mo ang mga personal na gawain sa mga gawain sa trabaho, malamang na mayroon kang kaso.
Pananagutan ba ng employer ang mga gastos sa aksidente na natamo sa pag-commute ng empleyado? Paano kung ang empleyado ay gumamit ng kotse ng kumpanya para sa pag-commute?
Ang oras ng pag-commute ay karaniwang hindi itinuturing na oras ng trabaho, at ang anumang mga aksidente na nangyari sa panahon ng pag-commute ay malamang na hindi responsibilidad ng employer. Totoo ito kahit na nagmamaneho ka ng sasakyan ng kumpanya.
Gayunpaman, kung kailangan mong magmaneho sa ibang lugar maliban sa karaniwang lugar ng pagtatrabaho, o kung kailangan mong huminto na may kaugnayan sa trabaho habang bumibiyahe, maaaring managot ang iyong employer para sa anumang mga aksidente sa sasakyan sa daan.
Video
