Nagtatrabaho si Ann sa isang abalang restaurant. Isang gabi, habang nagmamadaling kumuha ng order sa isang patron, nadulas siya sa puddle ng bagong buhos na soda. Ibinaon niya ang kanyang ulo sa isang mesa habang pababa, pagkatapos ay dumapo siya nang husto sa kanyang likod. Kapag sinubukan niyang tumayo, hindi tama ang pakiramdam.
Iniuulat niya ang aksidente sa kanyang tagapag-empleyo at naghain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Bumisita siya sa inirerekomendang sentro ng agarang pangangalaga at na-diagnose na may concussion at mga pinsala sa likod. Siya ay excused sa trabaho sa loob ng dalawang linggo.
Inaasahan ng kanyang amo na magre-report siya pabalik sa trabaho pagkatapos nito, ngunit sa pagtatapos ng kanyang dalawang linggong bakasyon, nagkakaroon pa rin siya ng paghahati ng ulo, pag-ulap ng utak, at pananakit ng likod at leeg. Sinabi niya sa kanyang management team na hindi pa siya handang bumalik, ngunit sinabi nila sa kanya na naubos na niya ang kanyang nakatakdang oras ng bakasyon. Ano ang maaari niyang gawin ngayon?
Sa kasamaang palad, hindi ito isang pangkaraniwang senaryo. Binuo ng Department of Labor ang sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa para protektahan ang mga empleyado, ngunit kadalasan, parang pinapaboran ng system ang mga employer. Ang mga kompanya ng seguro ng mga nagpapatrabaho ay nagpapanatili ng mga pangkat ng matatalinong abogado na eksaktong alam kung paano bawasan ang kompensasyon ng mga empleyado at bayad na oras ng pahinga. Dito pumapasok ang mga abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa.
Akala Ko Isinuko Ko ang Aking Karapatan na Magdemanda Kapag Naghain Ako ng Claim sa Kompensasyon ng mga Manggagawa.
Sa pangkalahatan, ipinagbabawal kang idemanda ang iyong employer para sa isang pinsala sa trabaho. Iyan ang deal: ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa at, bilang kapalit, isinusuko mo ang iyong karapatang magsampa ng kaso para sa anumang pinsala sa trabaho na iyong natamo. Dahil sa setup na ito, naniniwala ang maraming empleyado na natigil sila kapag hindi patas ang pag-aayos o pag-aayos ng kompensasyon ng mga manggagawa.
Sa kabutihang palad, maaaring magkaroon ng recourse. Oo, maaaring protektahan ang mga employer mula sa mga demanda, ngunit kung naglalaro lang sila ng ilang partikular na panuntunan. Kung nilalabag nila ang mga patakarang iyon, hindi ka dapat magdusa. Maaari kang magsampa ng kaso at makuha ang mga benepisyong nararapat sa iyo.
Paano Ko Malalaman Kung Dapat Kong Magsampa ng Detado sa Kompensasyon ng mga Manggagawa?
Anuman sa mga sumusunod na sitwasyon ay maaaring magkaroon ng demanda. Kung may pag-aalinlangan, magandang ideya na makipag-ugnayan sa abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa. Karamihan ay nag-aalok ng mga libreng pagsusuri at nagtatrabaho sa mga contingency fee, na nangangahulugang hindi sila mangangailangan ng pagbabayad maliban kung ikaw ang mananalo sa kaso. Nangangahulugan iyon na halos walang panganib para sa iyo.
-
Ang iyong tagapag-empleyo ay walang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Ang iba't ibang estado ay may iba't ibang mga patakaran tungkol sa mga kinakailangan sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang ilang mga estado ay nagbibigay ng mga eksepsiyon para sa mga manggagawang pang-agrikultura o mga ahente ng real estate, at ang estado ng Texas ay hindi nangangailangan ng karamihan sa mga pribadong tagapag-empleyo na magkaroon ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang ibang mga estado ay nangangailangan lamang ng comp ng mga manggagawa para sa mga kumpanyang may pinakamababang bilang ng mga empleyado.
Gayunpaman, dito sa estado ng Nevada, ang lahat ng mga employer ay dapat na sakop ng kompensasyon ng mga manggagawa, kahit na mayroon lamang silang isang empleyado. Makipag-usap sa isang abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa sa Las Vegas kung sasabihin sa iyo ng iyong employer na hindi nila kailangang magkaroon ng kompensasyon ng mga manggagawa.
-
Tinatanggihan ng iyong employer ang iyong mga benepisyo.
Mayroong ilang mga dahilan kung bakit maaari kang tanggihan ang mga benepisyo. Halimbawa, kung nakikisali ka sa horseplay, gumagawa ng mga ilegal na aktibidad, o lumalabag sa patakaran ng kumpanya noong nasugatan ka, maaaring may dahilan ang iyong employer para tanggihan ang mga benepisyo.
Nakakita kami ng maraming kaso kung saan sinasamantala ng mga employer ang mga kulay abong lugar upang tanggihan ka ng mga benepisyo. Halimbawa, sa kaso ni Ann, maaari nilang sabihin na naglagay sila ng isang kono malapit sa natapong likido upang bigyan ng babala ang isang madulas na sahig, ngunit si Ann ay lumakad pa rin malapit sa kono. Maaaring magpatala si Ann ng abogado para sa kompensasyon ng mga manggagawa para ipakita kung paano hindi sapat ang ginawa ng restaurant para mabawasan ang spill at bigyan siya ng babala tungkol sa panganib.
Kung sasabihin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na hindi ka sakop sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng kanilang mga manggagawa, hindi mo kailangang tanggapin ang kanilang salita para dito. Makipag-usap sa isang abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa upang makakuha ng pangalawang opinyon.
-
Sinasabi ng iyong tagapag-empleyo na ang iyong mga pinsala ay resulta ng mga dati nang kondisyon.
Ito ay isa pang pangyayari na maaaring pagsamantalahan ng mga tagapag-empleyo upang maiwasan ang pagbabayad ng mga benepisyo ng mga manggagawa. Sa ating halimbawa sa itaas, sabihin natin na si Ann ay nasa a aksidente sa kotse ilang taon na ang nakalipas at nagkaroon ng whiplash. Maaaring subukan ng kanyang tagapag-empleyo na alisin ang kanyang mga pinsala sa leeg at likod mula sa kanyang restaurant madulas at mahulog bilang natitirang trauma mula sa pagkawasak ng kanyang sasakyan.
Makikinabang si Ann sa pakikipagtulungan sa isang abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa na mahusay na makakagawa ng isang kaso na naghihiwalay sa kanyang nakaraan at kasalukuyang mga pinsala.
-
Hindi ka binibigyan ng iyong tagapag-empleyo ng kinakailangang oras ng pahinga sa trabaho.
Sa kaso ni Ann, inirerekomenda ng kanyang doktor na magpahinga siya ng itinakdang haba habang gumagaling ang kanyang mga sugat. Sa ilalim ng mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada, dapat siyang bigyan ng nawalang sahod para sa oras na ito ng bakasyon. Ngunit ano ang mangyayari kapag naubos na ang oras, at pakiramdam niya ay hindi pa rin siya karapat-dapat para sa trabaho?
Dahil sa kanyang pananakit, dapat bumalik si Ann sa kanyang aprubadong doktor, ipaalam ang kanyang mga sintomas, at humiling ng extension. Kung ibibigay ng kanyang doktor ang extension at hindi siya babayaran ng kanyang employer para sa pinalawig na oras ng pahinga sa trabaho, maaaring kailanganin niyang gumawa ng legal na aksyon. O, kung hindi magbibigay ng pahinga sa trabaho ang doktor na kinontrata ng kumpanya, maaari rin niyang isaalang-alang ang paghahain ng claim sa tulong ng isang abogado ng kumpanya.
-
Hindi sasagutin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga singil sa medikal/mga singil sa medikal sa hinaharap.
Ang iyong tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagsakop sa iyong mga medikal na bayarin para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay ayaw gawin ito, lalo na kapag mayroon kang patuloy na mga gastos sa pangangalaga.
Kung hindi ka nasaktan sa trabaho, hindi mo haharapin ang mga gastos na ito. Maaaring tiyakin ng abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa na ang mga gastos na ito ay hindi babagsak sa iyo nang hindi patas.
-
Ang iyong employer ay gumaganti sa iyo.
Nakita natin ang iba't ibang kaso kung saan panlabas na sinusunod ng mga employer ang mga alituntunin ng kompensasyon ng mga manggagawa habang banayad na gumaganti sa kanilang mga empleyado. Ang mga kumpanya ay maaaring mag-demote o kahit na magtanggal ng mga empleyado, harass sila tungkol sa kanilang mga paghahabol sa pinsala o kanilang oras ng pahinga sa trabaho, o huwag pansinin ang mga rekomendasyon ng kanilang mga doktor para sa binagong trabaho.
Iligal ang pagganti laban sa isang empleyado para sa paghahain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Makakatulong sa iyo ang isang makaranasang abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa na malaman kung ano mismo ang iyong mga karapatan at ipagtanggol ka laban sa mga ilegal na taktika.
Ang Takeaway
Huwag magpaloko sa pag-iisip na ang pagsang-ayon sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nawawala ang iyong mga karapatan. Sa kabaligtaran, ang iyong tagapag-empleyo ay nawawala ang kanilang karapatang maprotektahan mula sa legal na aksyon kapag nilabag nila ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Ang ilang mga tao ay nagtitiis sa ilegal na paggamot kasunod ng mga pinsala sa kanilang trabaho dahil hindi nila alam kung paano panindigan ang kanilang sarili. Naiintindihan ito dahil ang sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring maging kumplikado at napakalaki, at ang mga empleyado ay maaaring hindi pa gaanong karanasan dito. Bukod pa riyan, maaaring nakakatakot ang mga employer at kompanya ng seguro, at maaaring kinakabahan ang mga empleyado na manatili sa magandang biyaya ng kanilang amo.
Kung hindi ka tinatrato nang patas pagkatapos ng a pinsala sa trabaho, ang pinakamadaling paraan upang i-navigate ang mga kasong ito ay sa tulong ng abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa. Matutulungan ka nila na maghain ng tamang papeles sa isang napapanahong paraan at maunawaan nang eksakto kung anong mga karapatan at benepisyo ang legal na karapatan mo. Magagawa nilang makita nang tama sa pamamagitan ng anumang maling taktika at makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo at sa kanilang kompanya ng seguro upang hindi ka mahuli sa gitna.