Ang Workers' Compensation ay isang programa ng insurance na ipinag-uutos ng estado na nag-aalok ng pangangalagang medikal at mga benepisyo sa mga manggagawang naging nasugatan sa trabaho. Ang comp ng mga manggagawa ay gumagana nang maayos sa halos lahat ng oras, lalo na sa mga kaso ng mga menor de edad na pinsala at direktang mga insidente.
(StockSnap / pixabay)
Ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring ang kailangan mo lang para ganap na mabawi at makabalik sa trabaho. Gayunpaman, maraming pagkakataon kung saan ang kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring tinanggihan, naantala, o hindi sapat upang masakop ang iyong pinsala o sakit. Kung sa tingin mo ay nahuhulog ka sa mga bitak ng isang walang kinikilingan na sistema, hilingin sa isang abogado na suriin ang iyong partikular na sitwasyon bilang isang mahalagang bahagi ng iyong proseso ng pagbawi.
Sabihin ang "hindi" sa kompensasyon ng mga manggagawa at "hello" sa isang abogado kung . . .
● Ang iyong tagapag-empleyo o ang tagadala ng insurance ay naantala ang iyong paghahabol o gumanti laban sa iyo.
Hindi organisado man ang iyong tagapag-empleyo at nawawala ang mga deadline – o sadyang sinasabotahe ang iyong paghahabol – maaaring kailanganin mong kumuha ng abogado para makatanggap ng buong benepisyo para sa iyong pinsala sa lugar ng trabaho.
Anong uri ng mga pagkaantala ang maaaring maging sanhi ng pagkawala mo sa kompensasyon ng mga manggagawa?
Sa lahat ng distrito ng Las Vegas (Henderson, Summerlin, North Las Vegas, atbp.), dapat mag-ulat ang mga manggagawa ng pinsala sa lugar ng trabaho sa loob ng 7 araw mula sa unang insidente. Ang unang pinsala ay iniulat gamit ang a C-1 Form, na kinukumpleto ng napinsalang manggagawa at ibinigay sa employer. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat palaging magtago ng sapat na mga supply ng mga blangkong C-1 na form para sa mga manggagawa upang magamit o maibigay kaagad ang mga form kapag hiningi. Kung pinahihirapan ka ng iyong employer na kunin ang form na ito o kumpletuhin ang form sa loob ng kinakailangang 7 araw, oras na para makipag-ugnayan sa isang abogado.
Kapag nagpatingin ka na sa isang doktor, kukumpletuhin ng doktor ang isang C-4 form at ibabalik ito sa iyong employer. Kapag natanggap na ng iyong employer ang C-4 Form mula sa gumagamot na manggagamot, ang iyong employer ay may 6 na araw ng trabaho upang kumpletuhin ang mga sumusunod na form:
- C-3 Form (Ulat ng Employer ng Industrial Injury o Occupational Disease). Ang form na ito ay isampa sa tagaseguro ng kompensasyon ng mga manggagawa ng employer.
- D-8 Form (Form ng Pagpapatunay ng Sahod ng Employer). Ang form na ito ay kinakailangan sa mga kaso kung saan ang napinsalang manggagawa ay hindi makatanggap ng 5 o higit pang magkakasunod na araw ng trabaho o higit sa 5 araw sa loob ng 20 araw.
Kung ipinagpaliban ng iyong tagapag-empleyo ang pagsagot sa mga form na ito, maaaring kailanganin mong umarkila ng isang abogado upang itulak ang iyong kaso. Gayundin, kung ang manggagamot na gumagamot ay naantala ang paghahain ng C-4 Form o nagpapakita ng hindi pangkaraniwang mga hadlang, maaari kang magkaroon ng legal na kaso.
Gaano kabilis mo maririnig kung tinanggap ang iyong claim?
Dapat tanggapin o tanggihan ng Workers' Comp ang iyong Claim for Compensation loob 30 araw ng pagtanggap ng iyong nakumpletong paghahabol. Ang desisyon ay dapat na dokumentado sa isang sertipiko ng pagpapadala.
Kung naihain mo ang iyong paunang ulat (ang C-1 Form) at ang iyong Claim for Compensation (C-4 Form) sa isang napapanahong paraan, ang batas sa lugar ng trabaho sa Nevada ay nagdidikta na ikaw ay may karapatan sa isang desisyon sa loob ng 30 araw. Kung tila ang iyong tagapag-empleyo o ang tagadala ng seguro ng iyong tagapag-empleyo ay kinakaladkad ang mga paa nito gamit ang iyong mga papeles o binabalewala ang iyong paghahabol, kailangan mo ng isang abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Anong mga uri ng paghihiganti ang maaaring gamitin ng isang tagapag-empleyo laban sa isang napinsalang manggagawa?
Kung mayroon kang katibayan na ikaw ay natanggal sa trabaho dahil sa iyong pinsala, kakailanganin mong kumuha ng abogado upang makatanggap ng anumang mga benepisyo ng mga manggagawa. Bilang karagdagan, kung nawalan ka ng mga pagkakataon sa lugar ng trabaho, naputol ang iyong mga oras, o pinilit na bumalik sa trabaho bago ka gumaling, maaari kang makatanggap ng ilegal na paghihiganti ng employer.
Sabihin ang "hindi" sa kompensasyon ng mga manggagawa at "hello" sa isang abogado kung . . .
● Itinatanggi ng iyong tagapag-empleyo o tagadala ng seguro ng iyong employer na nangyari ang iyong pinsala sa trabaho.
Kung itinanggi ng iyong tagapag-empleyo na nangyari ang iyong pinsala sa trabaho, kakailanganin mo ng abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa upang isulong ang iyong kaso. Ang ilang mga employer ay nag-aatubiling mag-sign-off sa mga claim na may kinalaman sa mga pinsala o sakit na maaaring sanhi ng mga kondisyon sa labas ng trabaho. Gayundin, tinatanggihan ang ilang claim kapag may tanong tungkol sa kung paano nauugnay ang pinsala sa lugar ng trabaho sa isang dati nang kondisyon.
Kung ang iyong paghahabol ay tinanggihan (o hindi kailanman isinampa ng iyong tagapag-empleyo) dahil sa isang maling pag-aakalang hindi nangyari ang iyong pinsala sa trabaho, pagkatapos ay kumunsulta sa isang abogado upang maibalik ang iyong claim sa tamang landas. Ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang magbayad para sa mga pinsala at sakit na nangyayari sa trabaho, kahit na ang iyong pinsala ay nauugnay sa isang dati nang kondisyon.
Sabihin ang "hindi" sa kompensasyon ng mga manggagawa at "hello" sa isang abogado kung . . .
● Masyadong maliit ang kabayaran ng iyong mga manggagawa upang mabayaran ang iyong mga pagkalugi.
Kung ikaw ay inaalok sa mga benepisyo ng mga manggagawa, ngunit ang mga benepisyo ay hindi sumasaklaw sa iyong mga gastos na nauugnay sa pinsala, maaaring kailanganin mong isama ang isang abogado upang makatanggap ng buong kabayaran para sa iyong mga pagkalugi.
Ang mga algorithm at protocol ng comp ng mga manggagawa ay palaging magpipilit sa system na bigyan ka ng isang minimum na bayad para sa iyong uri ng mga pinsala. Asahan na ang iyong pinsala ay bibigyan ng pinakamababang rating na maaaring mabigyang-katwiran sa system. Sa ilang mga kaso, maaaring magrekomenda ang iyong doktor ng isang partikular na plano sa pagbawi, ngunit ang comp insurance ng mga manggagawa ay may ibang (at mas maliit) na plano sa pagbawi sa isip. Kung hindi saklaw ng iyong settlement ang iyong mga medikal na bayarin, nawalang sahod, at lahat ng kaugnay na gastos ng ganap na paggaling, pagkatapos ay tumawag ng abogado.
Sabihin ang "hindi" sa kompensasyon ng mga manggagawa at "hello" sa isang abogado kung . . .
● Nakaranas ka ng permanenteng kapansanan, bahagyang o buo.
Kung ang iyong paghahabol ay nagsasangkot ng permanenteng kapansanan na hahadlang sa iyong bumalik sa ganap na trabaho, may mataas na pagkakataon na ang iyong paghahabol ay malabanan. Ang mga claim sa kapansanan ay ang pinakamahal para sa insurer at may pinakamatagal na kahihinatnan para sa napinsalang manggagawa.
Kung plano mong maghain ng mga benepisyo sa kapansanan ng Social Security bilang karagdagan sa mga benepisyo ng iyong mga manggagawa, matutulungan ka ng isang abogado na ayusin ang iyong settlement para sa iyong pinakamataas na benepisyo. Kung walang maayos na pagkakaayos, ang iyong mga benepisyo sa Social Security ay maaaring mabawasan dahil sa mga benepisyo ng mga manggagawa.
Kuwento sa Web
Video
