Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay insurance para sa mga manggagawang nasugatan o nagkasakit dahil sa kanilang trabaho. Binabayaran ng mga employer ang insurance na ito para sa kanilang mga manggagawa at hindi pinapayagang hilingin sa mga empleyado na mag-ambag sa halaga ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa.
(koehlertina1 / pixabay)
Maliban kung naging kayo nasugatan sa trabaho, maaaring hindi mo naisip kung bakit mahalaga ang kompensasyon ng mga manggagawa. Maaaring napagmasdan mo ang fine print sa iyong kontrata tungkol sa kompensasyon ng mga manggagawa, o "kompensasyon ng mga manggagawa," gaya ng karaniwang kilala. Ngunit, kung ikaw ay nasugatan, ang kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring isang makabuluhang, kahit kritikal, na bahagi ng iyong paggaling at paggaling.
Sino ang nagpapatakbo ng programa sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Las Vegas?
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isang ipinag-uutos ng estado, programang pinapatakbo ng estado. Nag-aalok ang pederal na pamahalaan ng sarili nitong programa ng comp ng mga manggagawa para sa mga manggagawa nito, ngunit ang pederal na programa ay nalalapat lamang sa mga taong nasa payroll ng pederal na pamahalaan.
Ang bawat estado ay may sariling programa ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa. May mga bahagyang pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga programa ng estado. Sumangguni sa isang abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa na malapit sa iyo upang matukoy kung paano nalalapat ang programa ng kompensasyon ng mga manggagawa ng Nevada sa iyong sitwasyon.
Ang Nevada Workers' Compensation Board ay nagpapatakbo ng programa sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Las Vegas. Ang Workers' Compensation Board ay isang ahensyang pinamamahalaan ng estado na nagpoproseso ng mga claim at tinutukoy ang mga benepisyo ng napinsalang partido.
Bagama't pinangangasiwaan ng Nevada Workers' Compensation Board ang programa sa buong estado, kailangang magmula sa employer ang claim ng napinsalang empleyado. Samakatuwid, ang isang napinsalang manggagawa ay kailangang magsumite ng isang paghahabol sa kanilang tagapag-empleyo sa halip na direktang makipag-ayos sa lupon ng estado.
Nagbibigay ba ng cash payout ang kompensasyon ng mga manggagawa sa mga napinsalang manggagawa?
Nagbibigay ang comp ng mga manggagawa ng mga benepisyong pera at pangangalagang medikal, depende sa sitwasyon.
Paano ako maghahain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Las Vegas?
Sa Nevada, dapat magsumite ang isang manggagawa ng Incident Report sa isang employer sa loob ng pitong araw pagkatapos ng pinsala. Kung nararamdaman ng manggagawa na karapat-dapat sila sa mga benepisyo, dapat din silang magsumite ng Employee's Claim for Compensation. Kung magpasya ang employer na tanggihan ang paghahabol, maaaring makipag-ugnayan ang manggagawa sa a personal na pinsala abogado na maaaring tumulong sa napinsalang manggagawa na makatanggap ng mga benepisyo ng mga manggagawa.
Pinipigilan ba ako ng kabayaran ng mga manggagawa sa pagkuha ng abogado at pagdemanda sa aking employer para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho?
Ang paghahain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi pumipigil sa iyo sa pagdemanda sa iyong employer, ngunit ang pagtanggap ng mga benepisyo ay maaaring. Sa madaling salita, ang pagtanggap ng comp benefits ng mga manggagawa ay kadalasang nagreresulta sa pagkawala ng karapatan ng isang empleyado na idemanda ang kanilang employer para sa parehong mga pinsala.
Kung tinanggihan ng iyong tagapag-empleyo ang paghahabol ng iyong mga manggagawa, maaari mong isaalang-alang ang paghahain ng kaso. O, kung tinanggap ang comp claim ng iyong mga manggagawa, ngunit hindi sapat ang mga inihandog na benepisyo, maaari kang tumanggi na tanggapin ang mga benepisyo at magpatuloy sa isang demanda.
Tatanggi ba ang kabayaran ng mga manggagawa na magbayad para sa isang pinsala?
Kung ang iyong employer ay tumanggi sa iyong paghahabol, ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi magiging aktibo sa iyong sitwasyon. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sumasang-ayon sa iyong paghahabol at tumanggi na ipadala ang iyong paghahabol sa Lupon ng Estado, hindi ka makakatanggap ng kabayaran para sa iyong mga pinsala.
Tulad ng karamihan sa mga estado, ang Nevada Workers' Compensation Board ay may mga limitasyon sa paligid ng mga benepisyo na maaaring bayaran sa mga empleyadong nasugatan habang nasa ilalim ng impluwensya ng droga o alkohol.
Ang kabayaran ay maaari ding tanggihan kung ang mga pinsala sa lugar ng trabaho ay nangyari sa mga sitwasyong nasa labas ng mga hangganan ng trabaho. Kung naganap ang mga pinsala sa lugar ng trabaho dahil sa paglabag ng empleyado sa batas, maaaring tanggihan ang kabayaran. Katulad nito, kung may katibayan na ang mga pinsala ay ginawa ng sarili o naganap habang ang empleyado ay wala sa trabaho, ang mga benepisyo ay maaaring itago.
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi sumasaklaw sa mga pederal na empleyado at karamihan sa mga independiyenteng kontratista. Bilang karagdagan, hindi saklaw ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa ang mga boluntaryo, kaswal na manggagawa, at mga empleyado sa napakaliit na kumpanya.
Bakit kailangan kong isali ang isang abogado sa isang sitwasyon ng kompensasyon ng mga manggagawa?
Maaari mong isaalang-alang ang pagsali ng isang abogado sa paghahabol ng kompensasyon ng iyong mga manggagawa kung ang iyong tagapag-empleyo ay dispute ang iyong paghahabol. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging tanggapin ang iyong paghahabol, maaari kang sumangguni sa isang abogado ng personal na pinsala upang ituloy ang iyong mga karapatan.
Maaari mo ring isaalang-alang ang pagsali sa isang abogado sa paghahabol ng kompensasyon ng iyong mga manggagawa kung ang mga benepisyong inaalok ng kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi sumasakop sa mga gastos sa iyong pinsala. Sa wakas, maaari mong isaalang-alang ang pagsali sa isang abogado sa paghahabol ng iyong mga manggagawa kung sa palagay mo ay kailangang legal na iwasan ang iyong tagapag-empleyo na saktan ang ibang mga empleyado sa paraang ikaw ay nasaktan.
Ang mga claim sa kabayaran ba ng mga manggagawa ay nasa labas ng regular na sistemang legal?
Hindi, ang mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa at mga pagtatalo ay wala sa labas ng regular na legal na sistema. Ang pangkaraniwan na ito – ngunit maling paniniwala ay nagmumula sa katotohanan na ang isang manggagawa na tumatanggap ng mga benepisyo mula sa kabayaran ng mga manggagawa ay kadalasang nawawalan ng karapatan na idemanda ang employer para sa karagdagang mga benepisyo.
Kapag ang kompensasyon ng mga manggagawa ay nabigong matugunan ang mga pangangailangan ng isang napinsalang manggagawa, ang mga hukuman ng estado ay nagbibigay ng isang safety net at proteksyon. Ang paghahain ng demanda sa kompensasyon ng mga manggagawa, o kahit na hilingin sa iyong tagapag-empleyo na makipag-ayos sa isang makaranasang abogado, ay maaaring ang tanging posibleng opsyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo na nararapat sa iyo.
Video
