Malamang, Depende Sa Materyal na Maibibigay Mo
Depende sa estado, maaari o hindi mo kailangang patunayan ang kapabayaan ng iyong tagapag-empleyo. Halimbawa, ang Indiana ay isang "walang kasalanan" na estado, ibig sabihin maaari kang makatanggap ng comp ng mga manggagawa kahit na nasaktan ka dahil sa iyong sariling kapabayaan o kung ang iyong employer o katrabaho ay walang kasalanan.
Gayunpaman, dapat mong patunayan na nasaktan ka habang nagtatrabaho. Maaaring mayroon kang mas maraming ebidensya kaysa sa iyong iniisip. Narito ang ilang tanong na sasagutin mo sa isang abogado ng kumpanyang manggagawa:
-
1. Iniulat mo ba kaagad ang iyong pinsala sa iyong employer?
2. Humingi ka ba ng medikal na atensyon?
3. Maaari ka bang makakuha ng video footage ng aksidente?
4. Mayroon bang mga saksi?
5. Mayroon bang warning signage?
6. Matagal na ba ang panganib na ito, o kamakailan lang ay lumitaw ito?
Mahihirapan kang makatanggap ng kabayaran kung hindi ka makakalap ng alinman sa materyal sa itaas. Anuman ang iyong sitwasyon, dapat mong isaalang-alang ang pakikipag-usap sa isang legal na propesyonal upang maayos ang paghahabol ng iyong mga manggagawa.
Oo, Ang Iyong Mga Rekord na Medikal ay Magsisilbing Ebidensya
Oo, maaari mong ituloy ang isang claim sa pinsala na may kaugnayan sa trabaho kahit na ang iyong mga pinsala ay ang tanging ebidensya ng insidente. Ang iyong mga medikal na rekord ay magsisilbing ebidensya na naganap ang isang aksidente at naging sanhi ng mga pinsalang iyong inaangkin. Maaaring kailanganin mo ring magbigay ng patotoo mula sa mga saksi na nakakita o nakarinig tungkol sa insidente.
Ang batas ay nag-aatas sa mga employer na bigyan ang kanilang mga manggagawa ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho, at dapat silang gumawa ng mga makatwirang hakbang upang maiwasan ang mga aksidente sa lugar ng trabaho. Kung hindi natugunan ang mga pamantayang ito sa iyong kaso, maaari kang maghain ng claim sa pinsalang nauugnay sa trabaho, kahit na mayroong anumang pisikal na ebidensya ng insidente.
Kung ang iyong employer ay tumangging tumanggap ng pananagutan para sa iyong mga pinsala, dapat kang makipag-ugnayan sa isang abogado sa lalong madaling panahon upang matulungan ka sa legal na proseso. Makakatulong ang isang abogado na imbestigahan ang insidente at magbigay ng karagdagang ebidensya upang suportahan ang iyong claim.
Oo, Ngunit Kakailanganin Mo ng Karagdagang Katibayan
Ang maikling sagot sa iyong tanong ay oo, maaari mong ituloy ang isang claim sa pinsala na may kaugnayan sa trabaho kahit na ang tanging ebidensya ng insidente ay ang iyong mga pinsala.
Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang naturang kaso ay maaari lamang manalo na may karagdagang ebidensya. Dahil walang testimonya ng saksi o video surveillance upang patunayan ang iyong kuwento, maaaring kailanganin mong umasa sa mga medikal na rekord at iba pang pisikal na ebidensya upang patunayan ang iyong kaso.
Mahalaga ring tandaan na ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nag-iiba-iba sa bawat estado, kaya siguraduhing pamilyar ka sa naaangkop na batas sa iyong hurisdiksyon bago ituloy ang isang paghahabol. Nakaharap ko ang maraming mga kaso ng ganitong kalikasan. Sa karamihan ng mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa para sa mga empleyado na nagtamo ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho.
Ipagpalagay na naniniwala ka na ang kapabayaan ng iyong employer o ng ibang partido ay nagdulot ng iyong pinsala. Sa ganoong sitwasyon, inirerekumenda kong humingi kaagad ng legal na payo mula sa isang may karanasang abogado sa iyong estado na maaaring suriin ang mga katotohanan ng iyong kaso at payuhan ka sa pinakamahusay na paraan ng pagkilos.
Posible, Ngunit Laging Pinakamabuting Ituloy
Kung naniniwala ka na dapat kang kabayaran para sa pinsalang nauugnay sa trabaho, palaging pinakamainam na ituloy ito, kahit na wala kang ebidensya sa iyong panig. Ang isang talaan ng mga paghahabol laban sa isang kumpanya, kahit na tinanggihan ang mga ito, ay makakatulong sa mga tao na manalo ng mga kaso sa hinaharap at kalaunan ay humantong sa mga kinakailangang pagbabago sa mga gawi sa trabaho.
Magandang ideya na isaalang-alang ang maraming pinagmumulan ng ebidensya dito. Ang mga pinsala mismo ay maaaring magkuwento, lalo na kung mayroon kang mga detalyadong larawan ng pinsala. Makakatulong din ang patotoo mula sa mga katrabaho. Kahit na hindi nila nakita ang mismong insidente, makakausap pa rin nila ang mga pangkalahatang kasanayan sa trabaho at maaaring makumpirma ang iyong kuwento.
Ito ay isang crowdsourced na artikulo. Ang mga pahayag ng mga nag-aambag ay hindi kinakailangang sumasalamin sa opinyon ng website na ito, ibang mga tao, negosyo, o iba pang mga nag-aambag.