Nasugatan sa trabaho? Maaari kang maging karapat-dapat para sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ito ay isang benepisyo na naka-set up upang tulungan ang mga manggagawa na nagtamo ng pinsala o karamdaman na nauugnay sa kanilang mga pangangailangan sa trabaho.
Marahil ay nadulas ka at nahulog, na-strain ang iyong likod o balikat dahil sa paulit-ulit na paggalaw, natamaan ng nahulog na bagay, o nasunog. Anuman ang dahilan, kung ikaw ay nasugatan habang ginagawa ang iyong trabaho, malamang na ikaw ay karapat-dapat para sa kabayaran ng mga manggagawa.
Ang mga kaso ng kompensasyon ng mga manggagawa ay iba sa personal na pinsala mga demanda. Sa personal na pinsala sabi, kailangan mong patunayan na ang kapabayaan ng ibang tao ay nagdulot ng iyong mga pinsala. Sa kabayaran ng mga manggagawa, hindi mo kailangang itatag ang paglabag na ito sa tungkulin. Kailangan mo lang ipakita na ang iyong pinsala ay may kaugnayan sa trabaho.
Ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng benepisyong ito bilang kapalit ng iyong pagsang-ayon na huwag magsampa ng karagdagang kaso laban sa kanila. (Bagaman sa ilang partikular na sitwasyon, maaaring may karapatan ka pa ring idemanda ang iyong employer. Tingnan ang #7 sa ibaba para sa higit pang impormasyon.)
Sa pamamagitan ng kompensasyon ng mga manggagawa, binabayaran ng mga employer ang mga empleyado para sa nawalang sahod at pangangalagang medikal bilang pagsunod sa Federal Employees' Compensation Act (FECA). Kung naaangkop, ang mga tagapag-empleyo ay maaari ding magbayad para sa pisikal at bokasyonal na rehabilitasyon.
Sa unang tingin, ang kaso ng kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring mukhang medyo simple. Bilang panimula, karamihan sa mga employer ay kinakailangang magkaroon ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa, kaya malamang na naka-set up sila para sa mga paghahabol tulad ng sa iyo. At dahil wala kang pananagutan sa pagpapatunay na ang iyong tagapag-empleyo ay may kasalanan, ang iyong kaso ay maaaring kasing simple ng pagturo sa iyong pinsala at pagsunod sa mga susunod na hakbang upang makakuha ng pangangalagang medikal at pagbabayad para sa nawalang sahod.
Ngunit bagama't ang mga kaso ng comp ng manggagawa ay maaaring maging diretso, maraming mga napinsalang manggagawa ang nagpakomplikado, at kahit na sinasabotahe, ang kanilang mga kaso sa pamamagitan ng paggawa ng ilang mamahaling pagkakamali. Upang matiyak na makukuha mo ang buong saklaw ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa sa isang napapanahong paraan, iwasang gawin ang pitong bagay na ito:
(KamranAydinov/Freepik)
Naghihintay ng masyadong mahaba para maghain ng claim.
Bilang pangkalahatang tuntunin sa Nevada, kailangan mong iulat ang iyong pinsala sa iyong tagapag-empleyo sa loob ng pitong araw at maghain ng claim para sa kabayaran sa loob ng 90 araw. Maraming dahilan kung bakit inaantala ng mga tao ang pag-uulat, halimbawa, ayaw nilang magmukhang mahina o mahina sa kanilang amo o katrabaho, natatakot silang gantihan ng kanilang amo, iniisip nilang mawawala ang pinsala sa sarili, atbp.
Tandaan na kapag nag-ulat ka ng pinsala o sakit sa lugar ng trabaho, hindi ka humihingi ng kaunting bayad. Nag-claim ka ng benepisyo na karapat-dapat sa iyo sa ilalim ng mga tuntunin ng iyong trabaho. Nagbabayad ang iyong tagapag-empleyo para sa insurance para sa mismong sitwasyong ito, at itinataguyod ng insurance ang pagtatapos nito ng bargain kapag binayaran ka nila.
Isa sa mga pinakamalungkot na bagay na nakikita natin bilang mga abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa ay ang mga empleyado na hindi pinapansin ang isang pinsala at umaasa na ito ay mawawala. Ang kanilang oras upang ihain ang kanilang paghahabol ay pumasa, at ang kanilang pinsala ay hindi gumagaling-ito ay lumalala! I-play ito nang ligtas at mabilis na iulat ang lahat ng pinsala upang maiwasan ang sitwasyong ito.
Hindi ka dapat matakot sa pagdiin o pagpaparusa sa iyo ng iyong employer dahil sa pag-uulat ng mga pinsala, dahil ito ay labag sa batas.
Bilang karagdagan, maaari mong asahan na makatanggap ng mas mahusay na pangangalagang medikal kapag nakita kang malapit sa petsa ng pinsala. Makakatulong din ito sa iyong kaso dahil malinaw mong maitatag ang sanhi ng pinsala at simulan ang iyong "papel trail" para sa pagpapakita ng matibay na ugnayan sa pagitan ng iyong trabaho at ng iyong mga pinsala.
At panghuli, ang maagang pag-uulat ay nakakatulong na matiyak ang isang mas tumpak na pagsisiyasat sa insidente sa lugar ng trabaho, dahil ang mga detalye ay magiging sariwa sa isipan ng lahat.
Nabigong iulat ang mga nakaraang pinsala.
Pagkatapos ng iyong pinsala, dapat kang magpatingin sa isang medikal na tagapagkaloob na naaprubahan ng iyong employer. Siguraduhing ipaalam ang iyong medikal na kasaysayan, kabilang ang mga nakaraang pinsala.
Ang ilang mga empleyado ay nag-aalangan na iulat ang kanilang mga nakaraang pinsala kung sila ay nangyari sa parehong bahagi ng katawan bilang kanilang pinsala sa trabaho dahil natatakot sila na maaari itong makapinsala sa kanilang kaso. Gayunpaman, ang isang dalubhasang doktor at abugado sa kompensasyon ng mga manggagawa ay makakagawa ng isang kaso na nagpapakilala sa mga bagong pinsala mula sa mga luma.
Sa kabilang banda, kung hindi mo isisiwalat ang mga nakaraang pinsala, maaari itong mapahamak sa kaso ng kompensasyon ng iyong mga manggagawa sa katagalan habang sinusubukan ng kompanya ng seguro na lumabo ang mga linya sa pagitan ng dalawa.
Karaniwan din na isipin na hindi mo kailangang mag-ulat ng mga lumang pinsala dahil tila walang kaugnayan ang mga ito sa mga bago, ngunit ang mga kompanya ng seguro ay maaaring makahanap pa rin ng ilang paraan upang ikonekta ang mga pinsalang ito. Ang buong pagsisiwalat ay ang pinakamahusay na patakaran.
Nawawala ang mga medikal na appointment.
Siguraduhing dumalo sa lahat ng appointment kasama ng iyong doktor, physical therapist, at iba pang mga medikal na espesyalista. Kung napalampas mo ang mga appointment, maaaring subukan ng kompanya ng seguro na i-frame ka bilang hindi nakatuon sa pagpapagaling at bumalik sa trabaho.
Pagkabigong sumunod sa mga rekomendasyong medikal.
Kasabay ng mga nawawalang appointment, ang ilang nasugatang empleyado ay maaaring maging maluwag sa mga rekomendasyon ng kanilang doktor. Maaaring hindi sila gumawa ng mga iniresetang pagsasanay sa rehab o pag-uunat o uminom ng mga iniresetang gamot.
Sa kabilang banda, ang ilang mga tao ay tumalon sa baril sa pagbabalik sa karaniwang mga aktibidad bago sila pinahintulutan ng kanilang doktor (pag-ehersisyo, pagmamaneho, paglalaro ng sports, atbp.). Sa alinman sa mga kasong ito, ang empleyado ay maaaring ilarawan bilang hindi namuhunan sa kanilang pagpapabuti.
Oversharing sa social media.
Kung ikaw ay aktibo sa social media, ngayon ay isang magandang panahon upang iwasan ito. Sabihin nating nag-post ka ng larawan mo sa isang basketball court kapag dapat ay umiiwas ka sa athletic activity. Naglalaro ka man o hindi, maaaring subukan ng kompanya ng seguro na gamitin ito bilang katibayan na hindi ka sumusunod sa mga utos ng iyong doktor.
Pagbabalik sa trabaho nang huli o masyadong maaga.
Tutulungan ka ng iyong doktor na gabayan ka tungo sa “maximum na pagpapabuti ng medikal” at ligtas kang maibalik sa trabaho sa iyong buong kapasidad (kung posible iyon, dahil sa iyong mga pinsala). Huwag subukang tumalon sa baril, at bumalik sa trabaho nang maaga.
Sa kabilang banda, huwag subukang gumawa ng karagdagang mga pagkaantala sa pamamagitan ng pagtanggi na bumalik sa trabaho. Kung sa tingin mo ay hindi mo pa naabot ang pinakamataas na pagpapabuti at hindi pisikal na handa na bumalik sa trabaho, makipag-ugnayan sa abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa.
Nililimitahan ang iyong sarili sa legal na paraan sa pamamagitan ng kompensasyon ng mga manggagawa.
Bagama't sapat na ang kompensasyon ng mga manggagawa para makuha ng maraming napinsalang manggagawa ang mga benepisyong nararapat nilang makuha, ang sistema ay hindi gumagana para sa lahat. Maraming dahilan kung bakit kailangan mong umarkila ng a Abogado sa pinsala sa trabaho sa Las Vegas upang makuha ang buong kabayaran na dapat mong bayaran. Kabilang sa mga ito ang:
- Ang iyong mga nararapat na benepisyo ay tinatanggihan o naantala
- Wala kang tiwala sa (mga) doktor na awtorisado kang magpatingin
- Mayroon kang dati nang kundisyon na maaaring makagambala sa iyong paghahabol
- Sinabi ng iyong tagapag-empleyo na ang iyong pinsala/sakit ay hindi sakop ng kabayaran ng mga manggagawa
- Hindi ka nag-file sa oras dahil ang iyong mga sintomas ay mabagal na lumaki