Pagkatapos gumugol ng mga dekada sa pagtatrabaho sa mga nakakalason na kemikal sa kung ano ang itinuring ng iyong tagapag-empleyo na isang "ligtas na kapaligiran," nalaman mo na ngayon na gugugol mo ang iyong mga ginintuang taon sa pagtitiis ng mga round ng chemotherapy para sa isang kanser na maaari mo o hindi nakuha sa trabaho. Ano ang iyong legal na paraan? Magbasa para malaman kung ano ang sinabi ng mga eksperto sa batas tungkol sa usapin.
Randolph Rice
Si Randolph Rice, ang founding partner ng Rice, Murtha & Psoras, ay nagsisilbi sa mga biktima ng pinsala sa Estado ng Maryland araw-araw. Ang kanyang komentaryo ay itinampok ng The Washington Post, Readers Digest, Inc. Magazine, BBC, at higit pa. Hanapin siya sa Rice, Murtha at Psoras.
Oo, Sa Pamamagitan ng Kabayaran ng mga Manggagawa at Iba Pang Mga Remedya
Ang paghawak sa isang employer na responsable para sa isang sakit na nakuha mo sa trabaho ay maaaring maging mahirap, ngunit ito ay ganap na posible. Ang mga batas sa karamihan ng mga estado ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na maghain sa pamamagitan ng kabayaran ng mga manggagawa para sa parehong mga pinsala at sakit na nakuha sa trabaho. Ang pinsala o karamdaman ay kailangang iugnay sa mga aktwal na kondisyon sa iyong lugar ng trabaho o mga gawaing ginagampanan sa saklaw ng iyong trabaho upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo. Karaniwang binabayaran ng kompensasyon ng mga manggagawa ang kapalit na sahod at pangangalagang medikal, ngunit hindi sakit at pagdurusa.
Sa maraming estado, ang kompensasyon ng mga manggagawa ay ang "nag-iisang lunas" para sa mga nasugatan at may sakit na mga manggagawa, at mayroon silang mga limitasyon sa kanilang kakayahang magdemanda. Kung hindi iyon ang kaso o ang estado ay may mga pagbubukod o mga panahon ng pag-opt out, kadalasan ay maaari kang magdemanda sa halip. Upang idemanda ang isang employer para sa isang sakit na nakuha sa trabaho, kailangan mong patunayan na sila ay nakagawa ng kapabayaan na humantong sa pinsala o pagkakasakit. Maaaring kabilang sa kapabayaan ang hindi pagsuri para sa mga mapanganib na materyales tulad ng asbestos sa isang lumang gusali bago magpadala ng pagsasaayos koponan, hindi pagbibigay ng mga respirator sa mga manggagawang nakikitungo sa masasamang kemikal o silica, o hindi pagbibigay ng iba pang mga babala at kagamitang pangkaligtasan sa mga manggagawang nasa panganib. Ang mga demanda ay maaaring may kasamang mga paghahabol para sa sakit at pagdurusa na kung hindi man ay haharangin sa pamamagitan ng comp ng mga manggagawa.
Ang mga sakit tulad ng cancer, asbestosis, at silicosis ay kadalasang nauugnay sa hindi ligtas na mga kondisyon sa lugar ng trabaho, at maraming tao ang nagsampa ng mga claim at demanda para sa mga ganitong uri ng sakit bawat taon.
Kung Sinunod Mo ang Lahat ng Mga Protokol ng Pangkaligtasan, Oo.
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring pilitin na legal na managot para sa isang nakakapanghina na sakit sa ilang mga pagkakataon. Bago ka magsimula sa isang kaso, gayunpaman, mahalagang malaman na magkakaroon ng pagtutol, at ang iyong tagapag-empleyo ay makakakuha ng isang mahusay na abogado.
Kung mayroong isang paraan sa labas ng legal na responsibilidad, mahahanap nila ito.
Kung hindi sinunod ang mga hakbang na pangkaligtasan na ibinigay ng tagapag-empleyo at mga materyales at protocol, maaaring hindi sila mananagot para sa anumang sakit na nakuha mo. Halimbawa, kung nagkaroon ka ng silicosis pagkatapos ng mga taon ng pagtatrabaho sa industriya ng countertop, maaari mong isipin na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na responsable para sa hindi maibabalik na pinsala sa iyong mga baga.
Gayunpaman, kung nagbigay sila ng PPE na idinisenyo upang sapat na protektahan ka mula sa paglanghap ng mga particle ng silica, ngunit hindi mo ito isinuot, malamang na maiiwasan nila ang anumang pananagutan.
Gayunpaman, magkakaroon ka ng magandang kaso, kung susundin mo ang lahat ng mga protocol sa bawat oras.
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng sapat na mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan, hindi nakatanggap ng mga paglabag sa OSHA, at kumilos nang may mabuting loob, ang iyong kaso ay magiging mas mahirap na patunayan. Kung nagbigay sila ng isang mapanganib na kapaligiran sa pagtatrabaho at may kasaysayan ng mga paglabag sa kaligtasan, magiging mas malakas ang iyong demanda.
Melanie Musson
Si Melanie Musson ay isang eksperto sa HR na nagbibigay ng legal na payo sa FreeAdvice.com.
Seth Presyo
Si Seth Price ay isang founding partner at ang backbone ng negosyo ng Presyo ng Benowitz LLP.
Maikling Sagot, Oo
Ang mga tanong sa batas ay hindi kailanman diretso. Sasabihin ko, tiyak na posible na panagutin ang isang employer para sa isang nakakapanghinang sakit. Sa kaso ng pinsala sa empleyado/sakit, ang buong layunin ng demanda ay upang matukoy ang responsibilidad. Kung sinasadya o pinili ng isang tagapag-empleyo na maging ignorante sa mga posibleng panganib na inilalagay nila sa kanilang mga empleyado, maaari silang panagutin sa pananagutan sa pananalapi para sa mga pinsala ng pagtatrabaho doon.
Inaako ng mga employer ang pananagutan para sa kalusugan at kagalingan ng kanilang mga tauhan kapag pinili nilang magpatakbo ng negosyo at kumuha ng negosyo. Kung hindi nila ginawa ang mga naaangkop na aksyon upang matiyak na nagbibigay sila ng isang ligtas na lugar ng trabaho para sa kanilang mga empleyado, kung gayon sila ay mananagot sa hindi pagtupad sa kanilang mga responsibilidad.
Oo, Ngunit Mahirap Magdemanda sa Labas ng Kabayaran ng mga Manggagawa
Sa karamihan ng mga estado, maaari ka lamang makatanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagkakaroon ng sakit na nakatali sa lugar ng trabaho. Maaaring may third-party na kaso laban sa isang tao maliban sa iyong employer, tulad ng isang tagagawa ng asbestos, ngunit ang iyong pagbawi laban sa employer ay limitado sa kabayaran ng mga manggagawa.
Higit pa rito, ang pagpapatunay ng sanhi sa pagitan ng lugar ng trabaho at ng sakit ay maaaring maging napakahirap. Ang antas ng patunay na kinakailangan ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado at karaniwang umaasa sa medikal na patotoo upang maitatag ang ugnayan sa pagitan ng trabaho at ng sakit.
Michael McCready
Si Micheal McCready ay ang Managing Partner ng Batas ng McCready. Siya ay nagsasanay ng abogasya mula noong 1992 at nagbukas ng kanyang sariling law firm sa Chicago, Ill., noong 2000.
Ito ay isang crowdsourced na artikulo. Ang mga pahayag ng mga nag-aambag ay hindi kinakailangang sumasalamin sa opinyon ng website na ito, ibang mga tao, negosyo, o iba pang mga nag-aambag.