Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay insurance na sumasaklaw sa mga empleyado kung sila ay napinsala o nagkasakit bilang resulta ng kanilang trabaho. Sinasaklaw nito ang mga gastos sa pangangalagang medikal pati na rin ang mga karagdagang benepisyo tulad ng pagbabayad para sa nawalang sahod, bokasyonal na muling pagsasanay, at kapansanan. Halos lahat ng mga employer sa Nevada ay kinakailangang magbigay ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa kanilang mga empleyado. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa bilang kapalit ng pagsuko ng kanilang karapatang idemanda ang kanilang employer para sa kanilang mga pinsalang nauugnay sa trabaho.
Kapag iniisip ng mga tao ang mga kaso ng kompensasyon ng mga manggagawa, maaari nilang isipin ang a madulas at mahulog aksidente kapag nawalan ng balanse ang isang manggagawa sa grocery store sa basang sahig o napinsala ang likod kapag pilit na binubuhat ng isang manggagawa sa bodega ang isang mabigat na kahon.
Pero paano kung ikaw ay nasugatan habang nasa isang party ng kumpanya o iba pang kaganapan sa trabaho? Marahil ay natisod ka sa kordon ng mikropono o nadulas at nahulog sa nagyeyelong daanan patungo sa lugar ng kaganapan. Marahil ay natumba ang iyong balikat habang naglalaro ng cornhole, o nalason ka sa pagkain mula sa inihandang pagkain. Ano na ngayon? Sa isang banda, ito ay isang kaganapang inisponsor ng kumpanya, ngunit hindi mo naman kinakailangang tumupad sa iyong tungkulin.
(wayhomestudio/Freepik)
Mga Variable na Maaaring Makakaapekto sa Iyong Kaso
Iba-iba ang bawat kaso, at inirerekumenda namin ang pakikipag-usap sa isang may karanasang abogado sa pinsala sa trabaho upang makita kung gaano kalamang na sasakupin ng kabayaran ng mga manggagawa ang iyong paghahabol. Gayunpaman, narito ang isang listahan ng mga pangyayari na maaaring makaapekto sa posibilidad na makakuha ka ng saklaw.
• May Pananagutan ba ang Third Party para sa Iyong Pinsala?
Kung ang isang third party ang mananagot sa iyong pinsala, aalisin nito ang iyong kaso sa larangan ng kabayaran ng mga manggagawa. Halimbawa, sabihin nating ang iyong party sa trabaho ay ginanap sa isang restaurant. Kung ang restaurant ay may puwang sa sahig na hindi nila naayos at natapilok ka dito, na nagtamo ng pinsala, malamang na ang iyong kaso ay sa restaurant—hindi sa iyong employer. O kung ang waiter ay gumawa ng isang tableside preparation ng cherry jubilee at nasunog ang iyong braso habang sila ay naglalagablab ng mga cherry, maaari kang magsampa ng kaso laban sa restaurant.
• Nasa Ari-arian ba ng Kumpanya ang Kaganapan?
Ang lokasyon ng kaganapan ay maaaring maging isang mahalagang detalye ng iyong kaso. Kung ang kaganapan ay naganap sa ari-arian ng kumpanya, mas malamang na mag-cover ang comp ng mga manggagawa.
• Mandatory ba ang Kaganapan?
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay mas malamang na masakop ang iyong pinsala kung nangyari ito sa isang kaganapan na kailangan mong dumalo. Halimbawa, magkakaroon ka ng mas malakas na kaso kung ang iyong pinsala ay nangyari sa isang ipinag-uutos na kaganapan sa pagbuo ng koponan kumpara sa isang opsyonal na piknik ng kumpanya.
• Binayaran Ka ba para Dumalo sa Kaganapan?
Naganap ba ang iyong kaganapan sa mga normal na oras ng trabaho kapag ikaw ay nasa orasan? O dumadalo ka ba sa isang walang bayad na kaganapan sa trabaho sa labas ng iyong karaniwang shift? Magkakaroon ka ng mas malaking pagkakataon na makakuha ng coverage kung ikaw ay binabayaran para sa pagdalo sa kaganapan.
• Nakinabang ba ang Kaganapan sa Iyong Kumpanya?
Marahil ang iyong kumpanya ay nag-host ng isang lokal na kaganapan upang makipag-network sa komunidad o nag-organisa ng 5K bilang isang money maker. Kung dadalo ka sa isa sa mga kaganapang ito noong ikaw ay nasugatan, malamang na magkakaroon ka ng mas malakas na kaso dahil ang kaganapan ay nagpasulong sa mga interes ng iyong kumpanya.
• Pinondohan ba ng Iyong Kumpanya ang Kaganapan?
Sino ang kumuha ng pananagutan sa pananalapi para sa kaganapan? Ito ba ay isang maluwag na organisadong happy hour sa lokal na bar kung saan lahat ay nagpakita at bumili ng sarili nilang inumin? O isang catered Christmas party na ganap na pinondohan ng kumpanya. Kung ang kumpanya ay may pananagutan sa pananalapi para sa kaganapan, malamang na sila ay magkakaroon ng higit na pananagutan para sa anumang mga pinsalang naganap doon.
• May kaugnayan ba sa Alak ang Pinsala?
Ang alkohol ay maaaring magpababa ng pagpipigil at pagpapasya at mag-imbita ng maraming pinsala–maging ito ay mula sa isang taong nadapa at natumba dahil sa pagbaba ng kamalayan sa sitwasyon o pagmamaneho nang lasing at naaksidente. aksidente sa kotse.
Maaaring timbangin ng tagapagbigay ng insurance sa kompensasyon ng manggagawa ang mga sumusunod na katanungan para sa mga aksidenteng nauugnay sa alak:
- Binayaran ba ng employer ang alak?
- Inihain ba nila ang alak (o umarkila ng mga tao para ihain ito)?
- Mayroon ba silang (at ipinatupad) ang isang patakaran para sa paglilimita sa bilang ng mga inumin na maaaring magkaroon ng mga tao?
- Naobserbahan ba nila ang empleyado na labis na umiinom?
- Nagsagawa ba sila ng mga pag-iingat, tulad ng pagbibigay ng mga itinalagang driver? O pumila sa rideshare na transportasyon?
Ano ang Gagawin Ko Pagkatapos Masugatan sa isang Kaganapan sa Trabaho?
• Iulat ang Pinsala
Ipaalam sa iyong boss o superbisor ang tungkol sa pinsala. Maaari ka nilang utusan na punan ang mga kinakailangang papeles para magsumite ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa.
• Idokumento ang Aksidente
Kumuha ng mga larawan na nagpapakita kung saan at paano nangyari ang pinsala (o kumuha ng isang tao para sa iyo). Kung ang pinsala ay nakikita, kumuha ng mga larawan ng pinsala mismo. Kumuha ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan mula sa mga saksi. Kapag maayos ka na, isulat (o idikta) ang mga detalye ng aksidente, kasama kung paano at kailan ito nangyari. Maaaring mawala ng panahon ang mga detalyeng ito, kaya pinakamahusay na i-lock ang mga ito nang nakasulat.
• Kumuha ng Tulong na Medikal
Kung kailangan mo ng emergency na pangangalaga, humingi kaagad ng tulong. Ang iyong kalusugan ang pangunahing priyoridad. Kahit na ang iyong mga pinsala ay hindi seryoso, ipasuri ang mga ito. Maaaring matukoy ng isang doktor ang mga pinsala na hindi mo pa napapansin at pigilan ka na mas masaktan ang iyong sarili. Ang paunang medikal na pagsusulit ay nagbibigay din ng mahalagang baseline para sa iyong legal na kaso. Ang isang paboritong taktika ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ay i-pin ang iyong mga pinsala sa mga dati nang kondisyon. Ang paunang pagbisita na ito ay maaaring magbigay ng katibayan ng isang orihinal na pinsala.
• Sumunod sa mga Utos ng Iyong Doktor
Kung nagrerekomenda ang doktor ng mga gamot, inumin ito ayon sa inireseta. Kung nagrerekomenda sila ng espesyal na pangangalaga o mga therapy, sumunod sa kanilang mga order. Ang pagkabigong sumunod sa mga utos ng doktor o nawawalang mga appointment ay maaaring magpakita na hindi ka masyadong seryoso sa pagpapagaling, na sa huli ay makakasakit sa iyong kaso.
• Mga Gastos sa Dokumento
I-save ang mga medikal na bayarin at subaybayan ang mga araw na hindi ka makapagtrabaho dahil sa iyong mga pinsala. Makakatulong ang mga ito na ipakita kung gaano kamahal ang pinsala.
• Makipag-ugnayan sa Abogado sa Kompensasyon ng Manggagawa
Dahil ang mga pinsala sa trabaho sa trabaho ay nahuhulog sa isang kulay-abo na lugar, makabubuting i-navigate ang mga ito sa tulong ng isang makaranasang abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa. Matutulungan ka nila na maunawaan ang iyong mga karapatan at makita ang anumang maling paraan na maaaring ginagamit ng iyong employer o ng kanilang tagapagbigay ng insurance.
Ang aming mga abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa ay naglilingkod sa Las Vegas, Summerlin, Henderson, at higit pa. Makipag-ugnayan sa amin upang malaman kung gaano kalakas ang iyong kaso at makuha ang suporta at kadalubhasaan na kailangan mo para mapanalunan ang iyong kaso.
Video
Infographic
Ano ang dapat mong gawin kung nasugatan ka sa isang party ng kumpanya o kaganapan sa trabaho? Dahil ito ay isang kaganapan na inisponsor ng kumpanya, ang pag-alam kung paano pangasiwaan ang sitwasyon ay mahalaga. Tingnan ang infographic para sa gabay sa kung anong mga hakbang ang dapat gawin pagkatapos ng pinsala sa isang kaganapan sa trabaho.
