Maaari ba akong Magtrabaho ng Pangalawang Trabaho Habang Nakukuha ang Mga Benepisyo ng Mga Manggagawa?

Sabihin nating mayroon kang dalawang trabaho: ang isa bilang 9 hanggang 5 warehouse worker at ang isa ay sumasagot sa mga telepono para sa isang call center sa loob ng ilang oras bawat gabi ng weekday.

Ngayon sabihin natin na sumakit ang iyong likod habang nagbubuhat ng mabigat na kahon sa trabaho sa bodega, iulat ang pinsala sa iyong tagapag-empleyo sa bodega, at simulan ang pagtanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa upang mabayaran ang iyong mga medikal na bayarin at nawalang sahod habang ikaw ay gumaling. Ngunit dito ay kung saan ang mga bagay ay maaaring maging dicey. Ang iyong pangalawang trabaho ay hindi mabigat, at gusto mong patuloy na magtrabaho doon upang mapanatili ang karagdagang kita. Legal ba ito? Ang pagtatrabaho sa pangalawang trabaho habang tumatanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring posible at legal, depende sa iyong sitwasyon, ngunit maaari rin itong maging lubhang mapanganib kung hindi ka maingat na sumunod sa mga naaangkop na regulasyon. Upang maiwasan ang mga panganib na ito, isaalang-alang ang mga alituntuning ito sa pinakamahusay na kasanayan.

• Ipahayag ang lahat ng kita sa oras na mag-file ka para sa comp ng mga manggagawa. Kung ikaw ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa, legal na kinakailangan mong iulat ang lahat ng iyong kita. Kung mabigo kang gawin ito, maaari kang makasuhan ng pandaraya sa kompensasyon ng mga manggagawa at mauwi sa mabigat na multa at maging sa pagkakakulong.

Kaya't kung nag-iisip ka kung idedeklara mo ang iyong pangalawang trabaho sa iyong tagapag-empleyo kung sakaling magkaroon ng pinsala, ang sagot ay isang matunog na oo. At kung gusto mong magkamali sa panig ng pag-iingat, hindi mo kailangang maghintay para sa isang pinsala upang ipaalam ito. Maaari kang makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng sulat ngayon upang ipaalam sa kanila ang tungkol sa iyong pangalawang trabaho upang magkaroon ka ng malinaw na papel na trail kung sakali.

• Mapagtanto na ang iyong pangalawang trabaho ay maaaring magresulta sa pagbaba ng mga bayad sa comp ng mga manggagawa. Kung ang iyong kakayahang gumanap sa iyong pangalawang trabaho ay hindi nahahadlangan ng iyong mga pinsala at nais mong patuloy na magtrabaho, alamin na ang mga benepisyo ng iyong mga manggagawa ay maaaring mabawasan.

Muli, kinakailangang iulat ang iyong pangalawang trabaho upang matiyak na ang lahat ay nasa pataas at pataas. Makipag-usap sa abogado ng kompensasyon ng manggagawa upang mas maunawaan kung paano naaayon ang iyong sitwasyon sa batas sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Nevada at kung ang iyong pangalawang sahod ay mapapaganda kung magpapatuloy ka sa pagtatrabaho.

• Sumunod sa mga pisikal na paghihigpit sa iyong pangalawang trabaho. Pagkatapos mong iulat ang iyong pinsala sa iyong tagapag-empleyo at magpatingin sa isang doktor na inaprubahan ng kumpanya, makakatanggap ka ng isang medikal na plano upang matulungan kang gumaling. Malamang na kasama rito ang mga paghihigpit sa iyong pisikal na aktibidad na dapat sundin ng iyong boss.

Sa sitwasyong inilarawan namin sa itaas, ang iyong pangalawang trabaho ay magaan na tungkulin at maaaring hindi lumabag sa iyong mga pisikal na paghihigpit na inirerekomenda ng doktor, ngunit kung nagpatuloy ka sa pagtatrabaho sa pangalawang trabaho na nangangailangan sa iyong gampanan ang mga tungkulin na lumabag sa mga utos ng iyong doktor, maaari kang kasuhan ng panloloko. iyong employer.

• Tingnan kung kwalipikado ka para sa kompensasyon ng mga manggagawa sa parehong trabaho. Sa mga limitadong kaso, maaari kang maging kwalipikado para sa kompensasyon ng mga manggagawa upang masakop ang pagkawala ng kita mula sa iyong pangunahin at pangalawang trabaho. Matutulungan ka ng isang bihasang abogado na malaman kung natutugunan mo ang mga kwalipikasyong ito.

Tandaan na sa Nevada, kung ang iyong pangalawang tagapag-empleyo ay nagpasya na hindi ka nila gustong panatilihing kawani dahil ang iyong mga pinsala ay humahadlang sa iyong kakayahang magtrabaho, hindi nila ito kinakailangan na gawin ito. Pagkatapos ng lahat, hindi nila pananagutan ang iyong aksidente. Maging malinaw hangga't maaari sa iyong tagapag-empleyo. Ang pagsisikap na kunin ang isa sa kanila ay maaaring magdulot sa iyo ng malaking legal na problema. Ang bawat sitwasyon ay iba at ang ilan sa mga tinalakay na isyu ay maaaring o hindi naaangkop sa iyong partikular na sitwasyon. Ang impormasyon sa itaas ay hindi dapat ituring na legal na payo, o bilang isang rekomendasyon na kumilos sa anumang paraan batay sa iyong sariling mga katotohanan ng kaso. Upang makakuha ng personalized na legal na gabay, makipag-ugnayan sa a Abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Las Vegas para sa isang libre, walang obligasyong konsultasyon.

Video

Infographic

Ang pagsisimula ng bagong trabaho habang tumatanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring nakakalito. Ang benepisyo ng kompensasyon ng mga manggagawa na ibinigay sa iyo ay dahil hindi ka na makakabalik sa iyong dating trabaho dahil sa pinsala. Bilang bahagi ng comp ng mga manggagawa, tinutulungan ka sa paghahanap ng bagong trabaho. Ngunit mahalagang malaman na sa sandaling magsimula kang magtrabaho sa isang bagong trabaho sa ibang employer, matatapos ang kompensasyon ng iyong mga manggagawa. Upang malaman ang higit pa, narito ang 4 na bagay na dapat mong malaman kapag nagtatrabaho ng isang bagong trabaho kasabay ng pagkuha ng mga benepisyo sa comp ng mga manggagawa.