ค่าตอบแทนคนงานและสุขภาพจิต: พล็อต ความวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้า

ค่าตอบแทนแรงงานเป็นโครงการประกันที่ไม่มีข้อบกพร่องในเนวาดาที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานและปกป้องนายจ้าง ค่าชดเชยแรงงานให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน ค่าตอบแทนของคนงานปกป้องนายจ้างโดยให้ค่าตอบแทน โดยที่ลูกจ้างได้ซื้อนโยบายการชดเชยคนงานในขณะที่ได้รับบาดเจ็บ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าตอบแทนแรงงานเป็นรูปแบบของการประกันที่พนักงานซื้อเพื่อชดเชยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน กฎหมายของรัฐกำหนดให้นายจ้างซึ่งแตกต่างออกไปเล็กน้อยจากแต่ละรัฐ เพื่อซื้อนโยบายการชดเชยแรงงานบางรูปแบบ

ค่าชดเชยคนงานเป็นโปรแกรมประกันที่ไม่มีข้อผิดพลาดในเนวาดา กล่าวอีกนัยหนึ่ง มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ ไม่ว่าใครก็ตามที่เป็นฝ่ายผิด ถ้าไม่ต้องพิสูจน์ความผิดเพื่อรับค่าชดเชย ทำไมใครๆ ก็เกี่ยวข้องกับก การบาดเจ็บส่วนบุคคล ทนายความคดีเงินทดแทน ?

คำตอบนั้นง่าย: ค่าตอบแทนของคนงาน เช่นเดียวกับบริษัทประกันภัยทั้งหมด ได้รับการจูงใจให้ป้องกันตนเองจากการฉ้อโกง การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่เป็นเท็จ และการจ่ายเงินเกินกว่าที่ต้องจ่าย หากการเรียกร้องของคุณถูกระบุว่าเป็นการเรียกร้องเท็จที่อาจเกิดขึ้น หรือหากบริษัทประกันภัยสามารถใช้เทคนิคเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้คุณ นั่นคือสิ่งที่บริษัทประกันภัยจะทำ ทนายความด้านการบาดเจ็บส่วนบุคคลสามารถช่วยให้คุณได้รับค่าชดเชยที่คุณสมควรได้รับ

ทนายความด้านการบาดเจ็บส่วนบุคคลสามารถช่วยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บยื่นคำร้อง ติดตามผลกับบริษัทประกันภัย รวบรวมหลักฐาน และอุทธรณ์คำตัดสิน ทนายความที่มีประสบการณ์จะพร้อมที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนคดีค่าชดเชยแรงงานเป็นคดีความบาดเจ็บส่วนบุคคล ซึ่งอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการปฏิบัติตามในกรณีส่วนน้อย

ค่าชดเชยสุขภาพจิตและแรงงาน

การบาดเจ็บทางสุขภาพจิตอยู่ภายใต้การชดเชยคนงานของเนวาดา อย่างไรก็ตาม การเรียกร้องสุขภาพจิตมีโอกาสถูกปฏิเสธมากกว่าการบาดเจ็บทางร่างกายขาวดำ การรู้สิทธิของคุณในฐานะลูกจ้างหรือในฐานะนายจ้างจะช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากโปรแกรมค่าตอบแทนของคนงานได้ การรู้ถึงสิทธิ์ของคุณจะทำให้คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากตัวคุณเองหรือพนักงานของคุณ

ค่าตอบแทนแรงงานไม่ได้ชดเชยปัญหาสุขภาพจิตที่เกี่ยวข้องกับความเครียดจากการทำงานในระยะยาว แต่การเรียกร้องสุขภาพจิตจำเป็นต้องเชื่อมโยงกับเหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจง กระทบกระเทือนจิตใจ และเป็นอันตราย

ตัวอย่างเช่น พยาบาลอาจประสบภาวะซึมเศร้าที่เกิดจากความเครียดที่มาจากผู้จัดการวอร์ดที่มีอำนาจเหนือกว่าร่วมกับข้อกำหนดของกะกลางคืน เขามักจะไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ จากค่าชดเชยสำหรับภาวะซึมเศร้าและความเครียดของคนงาน

ในทางกลับกัน หากพนักงานเป็นกะที่ร้านสะดวกซื้อระหว่างการโจรกรรมด้วยอาวุธ เขาอาจประสบภาวะซึมเศร้าหรือโรคเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนใจ (PTSD) จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น แม้ว่าเขาจะไม่เคยถูกทำร้ายร่างกายก็ตาม คนงานคนนี้มีแนวโน้มที่จะมีกรณีที่เป็นไปได้กับค่าชดเชยแรงงานเพื่อรับการรักษาที่จำเป็นเพื่อเอาชนะ PTSD

ตัวอย่างเพิ่มเติมของค่าตอบแทนสุขภาพจิตและแรงงาน

ค่าตอบแทนคนงานไม่ครอบคลุมปัญหาสุขภาพจิตที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ไล่ออก ลดตำแหน่ง หรือเลื่อนตำแหน่ง เหตุการณ์ประเภทนี้ถือเป็นประสบการณ์การทำงานที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ตัวอย่างของสถานการณ์ที่ไม่น่าจะมีคุณสมบัติเป็นลูกจ้างสำหรับค่าตอบแทนพนักงาน:

• ผู้จัดการคนหนึ่งตกอยู่ในภาวะซึมเศร้าทางคลินิกหลังจากที่เพื่อนร่วมงานรุ่นน้องได้รับการเลื่อนตำแหน่งผ่านเธอ
• เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์คนหนึ่งฝันร้ายและมีอาการ PTSD ซ้ำๆ หลังจากที่เพื่อนร่วมโต๊ะของเธอถูกไล่ออก
• ผู้จัดการแผนกได้รับการวินิจฉัยว่ามีอาการวิตกกังวลหลังจากที่ผู้บังคับบัญชามีวินัยในการทำงาน

ตัวอย่างการบาดเจ็บจากการทำงานซึ่งส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บทางสุขภาพจิต ซึ่งจะเป็นไปตามข้อกำหนดของเนวาดาในกรณีดังกล่าว:

• คนงานก่อสร้างในตัวเมืองลาสเวกัสเห็นเพื่อนร่วมงานของเขาตกจากตึกสูงในขณะที่ทั้งคู่กำลังทำงานอยู่ คนงานก่อสร้างได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรค PTSD หลังจากประสบกับฝันร้ายที่สดใส มือสั่น และเหงื่อออกอันเย็นชา เมื่อเขาถูกขอให้ทำงานในโครงการก่อสร้างเดิมอีกครั้ง
• เจ้าหน้าที่ตำรวจใน ซัมเมอร์ลิน เป็นคนแรกในที่เกิดเหตุ เขาไม่สามารถหยุดคิดถึงแอ่งเลือดได้ และประสบกับความคิดที่แข่งกัน และความหงุดหงิดสูงในที่ทำงานและที่บ้าน
• คนงานในโรงงานถูกเครื่องกว้านมือหักไปสามนิ้ว แม้ว่าการชดเชยคนงานจะครอบคลุมการบาดเจ็บทางร่างกาย แต่คนงานในโรงงานก็กำลังเผชิญกับพล็อตที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจเมื่อเห็นนิ้วของเขานอนอยู่บนพื้น

กฎหมายเนวาดาระบุว่าต้องรายงานการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานต่อนายจ้างภายในเจ็ดวันนับจากวันที่ได้รับบาดเจ็บ เหตุการณ์จะต้อง "ไม่ต่อเนื่อง สามารถระบุตัวตนได้ และสร้างความบอบช้ำทางจิตใจ" ตามแบบอย่างทางกฎหมายของรัฐ ทนายความด้านการบาดเจ็บส่วนบุคคลอาจช่วยให้คุณแสดงหลักฐานว่าการบาดเจ็บทางสุขภาพจิตของคุณควรมีคุณสมบัติตามระบบปัจจุบัน

เป็นที่น่าสังเกตว่า แม้ว่าคุณจะไม่มีคุณสมบัติได้รับเงินชดเชยสำหรับปัญหาสุขภาพจิต คุณก็ยังมีแหล่งข้อมูลอื่นๆ ที่จะช่วยคุณได้ พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) อาจให้การคุ้มครองการลางานและการคุ้มครองงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) กำหนดให้ผู้พิการได้รับที่พักจากที่ทำงาน ทำให้พวกเขาทำงานต่อไปได้แม้จะมีความทุพพลภาพ ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด ซึ่งความทุพพลภาพขัดขวางไม่ให้คนทำงานอย่างสมบูรณ์ ประกันสังคมจะมอบเงินค่าครองชีพเพื่อเป็นสวัสดิการสำหรับผู้ทุพพลภาพ

โดยสรุป ค่าชดเชยแรงงานเป็นกรมธรรม์ประกันที่ไม่มีข้อผิดพลาดที่นายจ้างของคุณต้องซื้อตามกฎหมาย หากคุณประสบความเจ็บป่วยทางจิตที่วินิจฉัยได้หรือทุพพลภาพอันเนื่องมาจากเหตุการณ์ในที่ทำงาน คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องพร้อมค่าชดเชยสำหรับคนงาน ทนายความอาจถูกสงวนไว้เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิทธิของคุณและนำเสนอกรณีที่แข็งแกร่งขึ้น ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของพนักงานหรือไม่? ติดต่อทนายความด้านการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุที่มีประสบการณ์ของเราในลาสเวกัส

วีดีโอ