เมื่อใดควรพูดว่า "ไม่" กับเพื่อนร่วมงานและ "สวัสดี" กับทนายความ

การชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานเป็นโครงการประกันภัยที่รัฐกำหนด ซึ่งให้การดูแลทางการแพทย์และผลประโยชน์แก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน การชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานมักจะดำเนินการได้อย่างราบรื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บเล็กน้อยหรือเหตุการณ์ที่ไม่ร้ายแรง

ผลประโยชน์ค่าชดเชยของพนักงานอาจเป็นเพียงสิ่งที่คุณต้องการเพื่อการฟื้นฟูและกลับไปทำงานอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่ค่าชดเชยของคนงานถูกปฏิเสธ ล่าช้า หรือไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมการบาดเจ็บหรือโรคของคุณ หากคุณรู้สึกว่าคุณกำลังตกอยู่ในช่องโหว่ของระบบที่เป็นกลาง ขอให้ทนายความทบทวนสถานการณ์เฉพาะของคุณว่าเป็นส่วนสำคัญในกระบวนการกู้คืนของคุณ

พูดว่า "ไม่" กับค่าชดเชยของคนงาน และ "สวัสดี" กับทนายความ ถ้า . .

● นายจ้างของคุณหรือผู้ให้บริการประกันภัยชะลอการเรียกร้องของคุณหรือตอบโต้คุณ

ไม่ว่านายจ้างของคุณจะไร้ระเบียบและไม่มีกำหนดส่ง – หรือจงใจก่อวินาศกรรมข้อเรียกร้องของคุณ – คุณอาจจำเป็นต้องจ้างทนายความเพื่อรับผลประโยชน์เต็มที่สำหรับการบาดเจ็บในที่ทำงานของคุณ

ความล่าช้าประเภทใดที่อาจทำให้คุณไม่ได้รับค่าชดเชยจากพนักงาน

ในทุกเขตของลาสเวกัส (เฮนเดอร์สัน ซัมเมอร์ลิน นอร์ทลาสเวกัส ฯลฯ) พนักงานต้องรายงานการบาดเจ็บจากการทำงานภายใน 7 วันนับจากเหตุการณ์ครั้งแรก การรายงานการบาดเจ็บครั้งแรกใช้ แบบฟอร์ม C-1ซึ่งพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะต้องกรอกและส่งให้นายจ้าง นายจ้างของคุณควรจัดเตรียมแบบฟอร์ม C-1 ที่ว่างเปล่าให้เพียงพอสำหรับพนักงานใช้ หรือจัดหาแบบฟอร์มให้ทันทีเมื่อได้รับการร้องขอ หากนายจ้างของคุณทำให้คุณเข้าถึงแบบฟอร์มนี้ได้ยาก หรือกรอกแบบฟอร์มให้เสร็จภายใน 7 วันตามที่กำหนดได้ยาก คุณควรติดต่อทนายความ

เมื่อคุณไปพบแพทย์แล้ว แพทย์จะกรอกแบบฟอร์ม C-4 และส่งคืนให้แก่นายจ้างของคุณ เมื่อนายจ้างได้รับ แบบฟอร์ม C-4จากแพทย์ผู้ทำการรักษาแล้ว นายจ้างมีเวลา 6 วันทำการในการกรอกแบบฟอร์มต่อไปนี้:

• แบบฟอร์ม ค-3 (รายงานนายจ้างเกี่ยวกับการบาดเจ็บในโรงงานอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน). แบบฟอร์มนี้จะต้องยื่นต่อผู้ประกันค่าชดเชยแรงงานของนายจ้าง
• แบบฟอร์ม D-8 (แบบฟอร์มการตรวจสอบค่าจ้างของนายจ้าง). แบบฟอร์มนี้จำเป็นในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับบาดเจ็บจะขาดงานติดต่อกัน 5 วันขึ้นไป หรือมากกว่า 5 วันในระยะเวลา 20 วัน

หากนายจ้างของคุณเลื่อนการกรอกแบบฟอร์มเหล่านี้ออกไป คุณอาจต้องจ้างทนายความเพื่อดำเนินคดีของคุณ ในทำนองเดียวกัน หากแพทย์ที่ทำการรักษายื่นแบบฟอร์ม C-4 ล่าช้าหรือมีอุปสรรคที่ผิดปกติ คุณอาจมีคดีความ

คุณจะได้ยินเร็วแค่ไหนหากการอ้างสิทธิ์ของคุณได้รับการยอมรับ

หน่วยงานประกันภัยแรงงานต้องอนุมัติหรือปฏิเสธคำขอรับค่าชดเชยของคุณภายใน 30 วันหลังจากได้รับแบบฟอร์มคำขอที่กรอกครบถ้วนแล้ว การตัดสินใจต้องมีหลักฐานเป็นใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์

หากคุณได้ยื่นรายงานเบื้องต้น (แบบฟอร์ม C-1) และคำร้องขอเงินชดเชย (แบบฟอร์ม C-4) ในเวลาที่เหมาะสม กฎหมายสถานที่ทำงานของรัฐเนวาดากำหนดให้คุณมีสิทธิ์ตัดสินใจภายใน 30 วัน หากดูเหมือนว่านายจ้างของคุณหรือผู้ให้บริการประกันภัยของนายจ้างกำลังยุ่งกับเอกสารของคุณหรือเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องของคุณ คุณต้องมีทนายความค่าสินไหมทดแทน

การตอบโต้แบบใดที่นายจ้างสามารถใช้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ

หากคุณมีหลักฐานว่าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากอาการบาดเจ็บ คุณจะต้องจ้างทนายความเพื่อรับผลประโยชน์ตอบแทนจากพนักงาน นอกจากนี้ หากคุณสูญเสียโอกาสในการทำงาน ถูกลดชั่วโมงทำงาน หรือถูกกดดันให้กลับไปทำงานก่อนที่คุณจะฟื้นตัว คุณอาจได้รับการตอบโต้จากนายจ้างอย่างผิดกฎหมาย

พูดว่า "ไม่" กับค่าชดเชยของคนงาน และ "สวัสดี" กับทนายความ ถ้า . .

● นายจ้างของคุณหรือผู้ให้บริการประกันภัยของนายจ้างปฏิเสธว่าการบาดเจ็บของคุณเกิดขึ้นที่ทำงาน

หากนายจ้างของคุณปฏิเสธว่าการบาดเจ็บของคุณเกิดขึ้นจากการทำงาน คุณจะต้องให้ทนายความชดเชยแรงงานเพื่อให้คดีของคุณดำเนินต่อไป นายจ้างบางรายลังเลที่จะลงนามในข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการบาดเจ็บหรือโรคที่อาจเกิดจากเงื่อนไขนอกการทำงาน นอกจากนี้ การเรียกร้องบางอย่างจะถูกปฏิเสธเมื่อมีคำถามว่าการบาดเจ็บในที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพที่เป็นอยู่ก่อนแล้วอย่างไร

หากการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธ (หรือไม่เคยยื่นฟ้องโดยนายจ้างของคุณ) เนื่องจากข้อสันนิษฐานที่ผิดพลาดว่าการบาดเจ็บของคุณไม่ได้เกิดขึ้นจากการทำงาน ให้ปรึกษาทนายความเพื่อให้การเรียกร้องของคุณกลับมาเป็นปกติ นายจ้างของคุณต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บและโรคที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน แม้ว่าการบาดเจ็บของคุณจะเกี่ยวข้องกับสภาพที่เป็นอยู่ก่อนแล้วก็ตาม

พูดว่า "ไม่" กับค่าชดเชยของคนงาน และ "สวัสดี" กับทนายความ ถ้า . .

● ค่าสินไหมทดแทนของผู้ปฏิบัติงานของคุณน้อยเกินไปที่จะครอบคลุมการสูญเสียของคุณ

หากคุณได้รับข้อเสนอสวัสดิการเทียบเท่าพนักงาน แต่ผลประโยชน์ไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บของคุณ คุณอาจต้องจ้างทนายความเพื่อรับเงินชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการสูญเสียของคุณ

อัลกอริทึมและระเบียบการของคนงานมักจะกดดันระบบให้จ่ายเงินขั้นต่ำสำหรับประเภทการบาดเจ็บของคุณ คาดว่าการบาดเจ็บของคุณจะได้รับคะแนนต่ำสุดที่สามารถพิสูจน์ได้ในระบบ ในบางกรณี แพทย์ของคุณอาจแนะนำแผนฟื้นฟูบางแผน แต่ประกันคอมพ์ของคนงานมีแผนฟื้นฟูที่แตกต่างกัน (และเล็กกว่า) อยู่ในใจ หากข้อตกลงของคุณไม่ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล ค่าจ้างที่สูญเสียไป และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของการฟื้นตัวอย่างเต็มที่ ให้โทรหาทนายความ

พูดว่า "ไม่" กับค่าชดเชยของคนงาน และ "สวัสดี" กับทนายความ ถ้า . .

● คุณได้รับความทุพพลภาพถาวรบางส่วนหรือทั้งหมด

หากข้อเรียกร้องของคุณเกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพถาวรซึ่งจะทำให้คุณไม่สามารถกลับไปทำงานเต็มตัวได้ มีโอกาสสูงที่ข้อเรียกร้องของคุณจะถูกโต้แย้ง การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนกรณีทุพพลภาพเป็นค่าสินไหมทดแทนที่แพงที่สุดสำหรับผู้ประกันตนและมีผลต่อเนื่องยาวนานที่สุดสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับบาดเจ็บ

หากคุณวางแผนที่จะยื่นขอสวัสดิการด้านความทุพพลภาพทางสังคมนอกเหนือจากผลประโยชน์ของพนักงานของคุณ ทนายความสามารถช่วยคุณจัดโครงสร้างข้อตกลงเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของคุณได้ หากไม่มีการตั้งถิ่นฐานที่มีโครงสร้างที่ดี สวัสดิการประกันสังคมของคุณอาจลดลงเนื่องจากสวัสดิการของพนักงาน

เรื่องเว็บ

วีดีโอ

Infographic

สิทธิประโยชน์จากประกันอุบัติเหตุในการทำงานสามารถช่วยในการฟื้นตัวของคุณได้ แต่การเรียกร้องอาจถูกปฏิเสธหรือได้รับเงินชดเชยไม่เพียงพอ การปรึกษาทนายความอาจเป็นสิ่งสำคัญหากคุณรู้สึกว่ารับมือไม่ไหว ลองดูอินโฟกราฟิกนี้เพื่อเรียนรู้ว่าเมื่อใดควรขอความช่วยเหลือทางกฎหมายนอกเหนือจากประกันอุบัติเหตุในการทำงาน