ฉันสามารถดำเนินการเรียกร้องการบาดเจ็บจากการทำงานแม้ว่าการบาดเจ็บของฉันจะเป็นเพียงหลักฐานของเหตุการณ์นั้นได้หรือไม่?

ไม่มีใครอยากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน แต่หากเกิดการบาดเจ็บจากการทำงาน คุณจำเป็นต้องรู้วิธีดำเนินการต่อไป หากคุณมีหลักฐานเพียงพอ คดีนี้อาจจบไม่สวยนัก อย่างไรก็ตาม จะเกิดอะไรขึ้นหากอาการบาดเจ็บเป็นเพียงหลักฐานเดียวที่คุณมี คุณยังควรเรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่? อ่านต่อไปเพื่อดูว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร

อาจขึ้นอยู่กับวัสดุที่คุณสามารถจัดหาได้

ขึ้นอยู่กับรัฐ คุณอาจหรือไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความประมาทเลินเล่อในส่วนของนายจ้างของคุณ ตัวอย่างเช่น รัฐอินเดียนาเป็นรัฐที่ “ไม่มีความผิด” หมายความว่าคุณสามารถรับค่าชดเชยจากคนงานได้ แม้ว่าคุณจะได้รับบาดเจ็บเพราะความสะเพร่าของคุณเอง หรือหากนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้เป็นฝ่ายผิด

อย่างไรก็ตาม คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน คุณอาจมีหลักฐานมากกว่าที่คุณคิด ต่อไปนี้เป็นคำถามบางส่วนที่คุณจะต้องปรึกษากับทนายความของคนงาน:

1. คุณรายงานการบาดเจ็บของคุณให้นายจ้างทราบทันทีหรือไม่?
2. คุณไปพบแพทย์หรือไม่?
3. คุณสามารถรับภาพวิดีโอของอุบัติเหตุได้หรือไม่?
4. มีพยานหรือไม่?
5. มีป้ายเตือนหรือไม่?
6. อันตรายนี้เกิดขึ้นมาระยะหนึ่งแล้วหรือเพิ่งปรากฏขึ้น?

คุณจะต้องลำบากในการรับค่าชดเชยหากคุณไม่สามารถรวบรวมเนื้อหาใด ๆ ข้างต้นได้ โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของคุณ คุณควรพิจารณาพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากพนักงานของคุณตามลำดับ

ได้ แต่คุณจะต้องมีหลักฐานเพิ่มเติม

คำตอบสั้น ๆ สำหรับคำถามของคุณคือ ได้ คุณสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บจากการทำงานได้ แม้ว่าหลักฐานเดียวของเหตุการณ์นี้คือการบาดเจ็บของคุณก็ตาม

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ากรณีดังกล่าวจะชนะได้ด้วยหลักฐานเพิ่มเติมเท่านั้น เนื่องจากไม่มีคำให้การของพยานหรือการเฝ้าระวังทางวิดีโอเพื่อยืนยันเรื่องราวของคุณ คุณจึงอาจต้องพึ่งพาประวัติทางการแพทย์และหลักฐานทางกายภาพอื่นๆ เพื่อพิสูจน์กรณีของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากฎหมายค่าชดเชยของคนงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ดังนั้นโปรดแน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องในเขตอำนาจศาลของคุณก่อนที่จะดำเนินการเรียกร้อง ฉันได้จัดการกับหลายกรณีในลักษณะนี้ ในรัฐส่วนใหญ่ นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองค่าชดเชยพนักงานสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

สมมติว่าคุณเชื่อว่าความประมาทเลินเล่อของนายจ้างหรือบุคคลอื่นทำให้คุณได้รับบาดเจ็บ ในกรณีดังกล่าว เราขอแนะนำให้ขอคำปรึกษาด้านกฎหมายจากทนายความที่มีประสบการณ์ในรัฐของคุณโดยทันที ผู้ซึ่งสามารถตรวจสอบข้อเท็จจริงของคดีของคุณและแนะนำแนวทางการดำเนินการที่ดีที่สุดแก่คุณ