กำหนดเวลาที่สำคัญในการยื่นเรื่องค่าชดเชยคนงานในลาสเวกัส

เราทำงานเพื่อดำรงชีวิต แต่บางครั้งงานก็อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเรา จากรายงานล่าสุดของสำนักงานสถิติแรงงาน พบว่ามีกรณีการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่นายจ้างรายงาน 2.7 กรณีต่อพนักงานประจำ 100 คน

เหตุการณ์เหล่านี้ที่พบบ่อยที่สุดเกิดจาก:

• การสัมผัสกับสารหรือสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย
• การบาดเจ็บจากการออกแรงมากเกินไป (รวมถึงการบาดเจ็บจากการเคลื่อนไหวซ้ำๆ ที่กล้ามเนื้อและข้อต่อ)
• ลื่นล้ม สะดุดล้ม
• การบาดเจ็บจากการสัมผัสที่เป็นอันตราย (รวมถึงการวิ่งชนบางสิ่งบางอย่าง มีบางสิ่งบางอย่างชนคุณ หรือการบีบ บีบ บีบ หรือบีบส่วนหนึ่งของร่างกายของคุณ)

ไม่ว่าสาเหตุของการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยในสถานที่ทำงานของคุณคืออะไร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการรายงานอย่างรวดเร็วและดำเนินการตามกำหนดเวลาทั้งหมด เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะเพิกเฉยต่อการรายงาน พวกเขาอาจรู้สึกกลัวว่านายจ้างจะตอบโต้ กลัวว่าจะดูเหมือนคนไร้ค่า กังวลว่าจะเสียค่าจ้างเนื่องจากวันที่ขาดงาน หรือกังวลเรื่องค่ารักษาพยาบาล พวกเขาอาจรู้สึกหวาดกลัวกับกระบวนการรายงานการบาดเจ็บพร้อมเอกสารทั้งหมด เป็นผลให้มีคนจำนวนมากเกินไปที่ต้องรับมือกับการบาดเจ็บจากการทำงานที่เลวร้ายลง และพลาดโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ค่าชดเชยของคนงานที่พวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมาย

กระบวนการชดเชยค่าเสียหายสำหรับผู้บาดเจ็บจากการทำงานถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง แต่ไม่ใช่ว่าจะทำอะไรก็ได้ตามใจชอบ มันเกี่ยวข้องกับกำหนดเวลาและเอกสารที่เฉพาะเจาะจง หากพลาดกำหนดเวลาหรือส่งเอกสารผิด อาจทำให้สิทธิ์ในการเรียกร้องค่าชดเชยของคุณเสียไปได้ อย่างไรก็ตาม การยื่นขอรับค่าชดเชยสำหรับผู้บาดเจ็บจากการทำงานนั้นคุ้มค่า เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียรายได้หรือค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน

ต่อไปนี้เป็นสิทธิประโยชน์บางประการที่คุณจะได้รับจากค่าตอบแทนพนักงาน:

• การชำระค่ารักษาพยาบาล
• ทุพพลภาพชั่วคราว (บางส่วนหรือทั้งหมด)
• ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง (บางส่วนหรือทั้งหมด)
• การฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพ (เพื่อฝึกให้คุณเข้าสู่งานใหม่หากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของคุณขัดขวางไม่ให้คุณกลับไปทำงานเดิม)

ในฐานะทนายความด้านค่าตอบแทนคนงานในลาสเวกัสซึ่งมีประวัติยาวนานในการสนับสนุนคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ งานอย่างหนึ่งของเราที่สำนักงานกฎหมายการบาดเจ็บของ Tingey คือการทำความเข้าใจขั้นตอนการยื่นขอเงินชดเชยคนงานในเนวาดาให้เข้าใจง่าย ในบทความนี้ เราจะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนที่ต้องดำเนินการหลังการบาดเจ็บ รวมถึงกำหนดเวลาและเอกสารที่เกี่ยวข้อง

(rawpixel.com/Freepik)

ขั้นตอนที่สำคัญ/กำหนดเวลาในกระบวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนคนงาน

พนักงานรายงานการบาดเจ็บ

กำหนดส่ง:ภายใน 7 วันนับจากวันที่เกิดอุบัติเหตุหรือตรวจพบโรคจากการทำงาน

แบบฟอร์มที่ต้องใช้: C-1 (หนังสือแจ้งการบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงาน—รายงานเหตุการณ์)*

คุณต้องกรอกแบบฟอร์มนี้ให้ครบถ้วน และนายจ้างของคุณจะต้องลงนามในแบบฟอร์มนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณดำเนินการอย่างรวดเร็ว แม้ว่าคุณจะไม่แน่ใจว่าการบาดเจ็บนั้นร้ายแรงแค่ไหน แต่คุณควรรายงานในขณะที่คุณยังอยู่ในกรอบเวลาที่ยอมรับได้จะดีกว่า

เมื่อเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศแล้ว ข้อกำหนด 7 วันของเนวาดานั้นสั้น หลายรัฐให้เวลา 30 วันขึ้นไปในการรายงานการบาดเจ็บ บางแห่งอาจใช้เวลาหลายปี รวมถึงนิวแฮมป์เชียร์ด้วย ซึ่งให้เวลาสองปีในการรายงานอาการบาดเจ็บของคุณ ดำเนินการอย่างรวดเร็วในเนวาดา!

โปรดทราบว่าแม้นี่จะเป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็น แต่ก็ไม่ได้เริ่มต้นการอ้างสิทธิ์อย่างเป็นทางการ ที่เริ่มต้นด้วย C-4 ที่สำนักงานแพทย์ (ดูด้านล่าง)

*บริษัทประกันภัยของนายจ้างเป็นผู้จัดเตรียมแบบฟอร์มเหล่านี้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างของคุณต้องจัดเตรียมแบบฟอร์ม C-1 ที่ว่างเปล่าให้กับพนักงานของตนอย่างเพียงพอ

ลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล

กำหนดส่ง:ภายใน 90 วัน

แบบฟอร์มที่ต้องใช้: C-4 (คำร้องขอค่าชดเชยของพนักงาน/รายงานการรักษาเบื้องต้น)

แบบฟอร์มนี้ต้องลงนามโดยคุณและผู้ให้บริการทางการแพทย์ (แพทย์ แพทย์ด้านโรคกระดูก หรือแพทย์ด้านไคโรแพรคติก) แม้ว่าคุณอาจต้องการพบผู้ให้บริการของตนเอง แต่คุณต้องเลือกผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพจากรายชื่อที่ได้รับอนุญาตจากประกันค่าทดแทนคนงานของนายจ้าง

ผู้ให้บริการทางการแพทย์ยื่นรายงานการรักษา

กำหนดส่ง:ภายใน 3 วัน

ผู้ให้บริการทางการแพทย์จะต้องส่ง C-4 ให้กับคุณ นายจ้างของคุณ และบริษัทประกันค่าตอบแทนคนงานของนายจ้างของคุณ

นายจ้างรายงานการบาดเจ็บต่อบริษัทประกัน

กำหนดส่ง:ภายใน 6 วันหลังจากได้รับแบบฟอร์ม C-4 จากผู้ให้บริการทางการแพทย์

แบบฟอร์มที่ต้องใช้: C-3 (รายงานของนายจ้างเกี่ยวกับอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ)

นายจ้างต้องกรอกแบบฟอร์ม C-3 และส่งในนามของคุณไปยังบริษัทประกันค่าทดแทนคนงาน

บริษัทประกันภัยยอมรับหรือปฏิเสธการเรียกร้องของพนักงาน

กำหนดเวลา:ภายใน 30 วันหลังจากได้รับแบบฟอร์ม C-4 จากผู้ให้บริการทางการแพทย์ บริษัทประกันภัยต้องตัดสินใจว่าจะอนุมัติคำร้องขอค่าชดเชยกรณีประสบอุบัติเหตุในการทำงานของคุณหรือไม่ (รวมถึงการจ่ายค่ารักษาพยาบาล การชดเชยค่าจ้าง ฯลฯ) พวกเขาอาจอนุมัติคำร้องของคุณ แจ้งให้คุณทราบ และเริ่มจ่ายเงิน หรือพวกเขาอาจแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาปฏิเสธคำร้องของคุณ

นายจ้างตรวจสอบค่าจ้างของลูกจ้างสำหรับวันหยุดงาน

กำหนดเวลา:ภายใน 6 วันทำการหลังจากได้รับแบบฟอร์ม C-4 ที่ระบุว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะหยุดงานติดต่อกัน 5 วันขึ้นไปหลังจากได้รับบาดเจ็บ (หรือ 5 วันภายในระยะเวลา 20 วัน) นายจ้างต้องยื่นแบบฟอร์ม D-8 ต่อบริษัทประกันภัยค่าชดเชยแรงงานของตน

แบบฟอร์มที่ต้องใช้: D-8 (แบบฟอร์มตรวจสอบค่าจ้างของนายจ้าง)

พนักงานยื่นอุทธรณ์ครั้งแรกสำหรับการเรียกร้องที่ถูกปฏิเสธ

กำหนดเวลา:ภายใน 70 วันนับจากวันที่บริษัทประกันปฏิเสธการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน (70 วันนับจากวันที่ในจดหมายปฏิเสธ) พนักงานต้องยื่นคำร้องขอไต่สวนที่สำนักงานไต่สวน

พนักงานยื่นอุทธรณ์ครั้งที่สองสำหรับการเรียกร้องที่ถูกปฏิเสธ

กำหนดเวลา:ภายใน 30 วันนับจากวันที่เจ้าหน้าที่พิจารณาคดี (HO) ออกคำตัดสินและคำสั่ง (D&O) พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานอุทธรณ์ได้

พนักงานยื่นอุทธรณ์ครั้งที่สามสำหรับการเรียกร้องที่ถูกปฏิเสธ

กำหนดเวลา:ภายใน 30 วันนับจากวันที่สำนักงานอุทธรณ์ปฏิเสธคำร้อง พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลแขวงเนวาดาที่เกี่ยวข้องได้

กระบวนการจ่ายค่าสินไหมทดแทนของพนักงานมีความซับซ้อนอย่างมาก ดังนั้นจึงควรติดต่อทนายความด้านอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับงานในลาสเวกัส เพื่อช่วยคุณในการยื่นคำร้อง นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในเนวาดา ซึ่งหน้าต่างในการยื่นเอกสารนั้นสั้นที่สุดในประเทศ และกำหนดเวลาอาจแอบเข้ามาหาคุณอย่างรวดเร็ว

ทนายความที่รับผิดชอบเรื่องการบาดเจ็บจากการทำงานของคุณสามารถเรียกร้องความรับผิดชอบจากนายจ้างของคุณได้หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎ นายจ้างอาจได้รับโทษหากไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง เราสามารถทำให้แน่ใจได้ว่าจะมีการบังคับใช้กฎหมายนี้

สุดท้ายนี้ เราสามารถช่วยคุณในกระบวนการอุทธรณ์ได้ หากบริษัทประกันของนายจ้างปฏิเสธการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคุณ พนักงานหลายคนคิดว่าต้องยอมรับคำปฏิเสธครั้งแรก แต่ไม่ใช่เช่นนั้น บริษัทประกันต้องการจ่ายเงินให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และพวกเขาใช้กลยุทธ์ทุกอย่างเพื่อปกป้องผลกำไรของตนเองทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านอุบัติเหตุจากการทำงานสามารถมองทะลุกลยุทธ์เหล่านี้และใช้หลักฐานที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวนที่คุณสมควรได้รับ