ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน? คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากพนักงาน นี่คือสวัสดิการที่จัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการทำงาน
บางทีคุณอาจลื่นล้ม ทำให้หลังหรือไหล่ตึงเนื่องจากการเคลื่อนไหวซ้ำๆ ถูกวัตถุหล่นทับ หรือถูกไฟคลอก ไม่ว่าสาเหตุใดก็ตาม หากคุณได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติงาน คุณน่าจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากพนักงาน
กรณีค่าชดเชยแรงงานแตกต่างจาก การบาดเจ็บส่วนบุคคล คดีความ ด้วย การบาดเจ็บส่วนบุคคล การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน คุณต้องพิสูจน์ว่าความประมาทเลินเล่อของผู้อื่นทำให้คุณได้รับบาดเจ็บ ในกรณีของค่าชดเชยจากการทำงาน คุณไม่จำเป็นต้องพิสูจน์การละเมิดหน้าที่นี้ คุณเพียงแค่ต้องแสดงให้เห็นว่าการบาดเจ็บของคุณเกี่ยวข้องกับอาชีพ
นายจ้างของคุณเสนอผลประโยชน์นี้เพื่อแลกกับการที่คุณตกลงที่จะไม่ฟ้องร้องพวกเขาอีก (แม้ว่าในบางสถานการณ์ คุณอาจยังมีสิทธิ์ฟ้องนายจ้างของคุณ ดู #7 ด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม)
ผ่านการชดเชยคนงาน นายจ้างจะชดเชยพนักงานสำหรับค่าจ้างที่ขาดหายไปและค่ารักษาพยาบาลตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลาง (FECA) ตามความเหมาะสม นายจ้างอาจจ่ายค่าฟื้นฟูร่างกายและอาชีพด้วย
เมื่อมองแวบแรก กรณีค่าชดเชยของพนักงานอาจดูค่อนข้างเรียบง่าย สำหรับผู้เริ่มต้น นายจ้างส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีประกันค่าชดเชยของคนงาน ดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะตั้งค่าสำหรับการเรียกร้องเช่นของคุณ และเนื่องจากคุณไม่ต้องรับผิดชอบในการพิสูจน์ว่านายจ้างของคุณเป็นฝ่ายผิด คดีของคุณอาจทำได้ง่ายๆ เพียงแค่ชี้ให้เห็นถึงอาการบาดเจ็บของคุณ และทำตามขั้นตอนต่อไปเพื่อรับการรักษาพยาบาลและเงินค่าจ้างที่ขาดไป
แต่ในขณะที่คดีคอมพ์ของคนงานนั้นตรงไปตรงมามาก คนงานที่บาดเจ็บจำนวนมากกลับซับซ้อนและแม้แต่ก่อวินาศกรรมกับคดีของพวกเขาด้วยการทำผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับผลประโยชน์ค่าชดเชยของพนักงานอย่างครบถ้วนในเวลาที่เหมาะสม ให้หลีกเลี่ยงการทำเจ็ดสิ่งนี้:
(คัมราน ไอดินอฟ/ฟรีพิก)
รอนานเกินไปที่จะยื่นคำร้อง
ตามกฎทั่วไปในเนวาดา คุณต้องรายงานการบาดเจ็บต่อนายจ้างภายในเจ็ดวันและยื่นคำร้องเพื่อขอรับค่าชดเชยภายใน 90 วัน มีเหตุผลมากมายที่ผู้คนล่าช้าในการรายงาน เช่น พวกเขาไม่ต้องการให้นายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานดูอ่อนแอหรือไร้เดียงสา พวกเขากลัวการตอบโต้จากนายจ้าง พวกเขาคิดว่าอาการบาดเจ็บจะหายไปเอง เป็นต้น
โปรดจำไว้ว่าเมื่อคุณรายงานการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในที่ทำงาน คุณไม่ได้ร้องขอการจ่ายเงินเล็กน้อย คุณกำลังเรียกร้องผลประโยชน์ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานของคุณ นายจ้างของคุณจ่ายค่าประกันสำหรับสถานการณ์นี้ และประกันจะสนับสนุนการสิ้นสุดของการต่อรองเมื่อพวกเขาชดเชยให้คุณ
สิ่งที่น่าเสียดายที่สุดประการหนึ่งที่เราเห็นว่าเป็นทนายความด้านค่าสินไหมทดแทนของคนงานคือพนักงานเพิกเฉยต่อการบาดเจ็บและหวังว่าอาการบาดเจ็บจะหายไป เวลาในการยื่นคำร้องผ่านไปแล้ว และอาการบาดเจ็บไม่ดีขึ้น—แย่ลงไปอีก! เล่นอย่างปลอดภัยและรายงานการบาดเจ็บทั้งหมดอย่างรวดเร็วเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้
คุณไม่ควรถูกข่มขู่โดยนายจ้างกดดันหรือลงโทษคุณสำหรับการรายงานการบาดเจ็บ เนื่องจากการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย
นอกจากนี้ คุณยังคาดหวังได้ว่าจะได้รับการดูแลทางการแพทย์ที่ดีขึ้นเมื่อพบคุณใกล้กับวันที่ได้รับบาดเจ็บ วิธีนี้จะช่วยให้คดีของคุณอยู่ในขั้นเริ่มต้น เพราะคุณสามารถระบุสาเหตุของการบาดเจ็บได้อย่างชัดเจน และเริ่ม "รอยทางกระดาษ" เพื่อแสดงความเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างงานของคุณกับการบาดเจ็บของคุณ
และประการสุดท้าย การรายงานล่วงหน้าช่วยให้มั่นใจว่าการสอบสวนเหตุการณ์ในที่ทำงานมีความแม่นยำมากขึ้น เนื่องจากรายละเอียดต่างๆ จะเกิดขึ้นในใจของทุกคน
ไม่สามารถรายงานอาการบาดเจ็บก่อนหน้านี้ได้
หลังจากได้รับบาดเจ็บ คุณควรไปพบแพทย์ที่ได้รับการรับรองจากนายจ้างของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แจ้งประวัติทางการแพทย์ของคุณรวมถึงการบาดเจ็บในอดีต
พนักงานบางคนลังเลที่จะรายงานอาการบาดเจ็บในอดีตหากเกิดขึ้นที่ส่วนเดียวกันของร่างกายกับการบาดเจ็บจากการทำงาน เนื่องจากกลัวว่าอาจส่งผลเสียต่อคดีของตน อย่างไรก็ตาม แพทย์ที่มีทักษะและทนายความด้านค่าชดเชยแรงงานจะสามารถทำคดีโดยแยกแยะอาการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นใหม่จากอาการบาดเจ็บเดิมได้
ในทางกลับกัน หากคุณไม่เปิดเผยการบาดเจ็บในอดีต อาจทำให้คดีค่าชดเชยของคนงานของคุณเสียหายในระยะยาวได้ เนื่องจากบริษัทประกันภัยพยายามเบลอเส้นแบ่งระหว่างสองกรณีนี้
เป็นเรื่องปกติที่จะคิดว่าคุณไม่จำเป็นต้องรายงานการบาดเจ็บครั้งเก่าเพราะดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บครั้งใหม่ แต่บริษัทประกันอาจยังคงหาวิธีเชื่อมโยงการบาดเจ็บเหล่านี้ การเปิดเผยอย่างครบถ้วนคือนโยบายที่ดีที่สุด
พลาดการนัดหมายทางการแพทย์
อย่าลืมเข้าร่วมการนัดหมายกับแพทย์ นักกายภาพบำบัด และผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์อื่นๆ ของคุณ หากคุณพลาดการนัดหมาย บริษัทประกันอาจพยายามตีกรอบคุณว่าไม่มีข้อผูกมัดในการรักษาและกลับไปทำงาน
ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำทางการแพทย์
ควบคู่ไปกับการขาดนัด พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บบางรายอาจไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของแพทย์ พวกเขาไม่สามารถทำแบบฝึกหัดการฟื้นฟูหรือยืดกล้ามเนื้อหรือใช้ยาตามที่กำหนด
ในทางกลับกัน บางคนตัดสินใจกลับไปทำกิจกรรมตามปกติก่อนที่แพทย์จะอนุญาต (ออกกำลังกาย ขับรถ เล่นกีฬา ฯลฯ) ในกรณีเหล่านี้ พนักงานอาจถูกมองว่าไม่ลงทุนในการปรับปรุง
การแชร์มากเกินไปบนโซเชียลมีเดีย
หากคุณใช้งานโซเชียลมีเดียอยู่ ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะเลิกใช้โซเชียลมีเดีย สมมติว่าคุณโพสต์รูปตัวเองในสนามบาสเก็ตบอล ทั้งๆ ที่คุณควรจะละเว้นจากกิจกรรมกีฬา ไม่ว่าคุณจะเล่นหรือไม่ก็ตาม บริษัทประกันอาจพยายามใช้เป็นหลักฐานว่าคุณไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของแพทย์
กลับไปทำงานช้าหรือเร็วเกินไป
แพทย์ของคุณจะช่วยแนะนำคุณไปสู่ "การปรับปรุงทางการแพทย์ขั้นสูงสุด" และช่วยให้คุณกลับมาทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพอย่างปลอดภัย (หากเป็นไปได้ ให้พิจารณาจากอาการบาดเจ็บของคุณ) อย่าพยายามกระโดดปืนและกลับไปทำงานก่อนเวลา
ในทางกลับกัน อย่าพยายามสร้างความล่าช้าเพิ่มเติมด้วยการปฏิเสธที่จะกลับมาทำงาน หากคุณรู้สึกว่าคุณยังพัฒนาได้ไม่เต็มที่และร่างกายไม่พร้อมที่จะกลับไปทำงาน ให้ติดต่อทนายความค่าชดเชยของคนงาน
จำกัดตัวเองในการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายผ่านค่าชดเชยคนงาน
ในขณะที่ค่าชดเชยคนงานเพียงอย่างเดียวก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจำนวนมากได้รับประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ แต่ระบบนี้ใช้ไม่ได้กับทุกคน มีหลายเหตุผลที่คุณอาจต้องจ้าง ทนายความบาดเจ็บจากการทำงานลาสเวกัส เพื่อรับเงินชดเชยเต็มจำนวนที่คุณค้างชำระ พวกเขารวมถึง:
- ผลประโยชน์โดยชอบธรรมของคุณถูกปฏิเสธหรือล่าช้า
- คุณไม่ไว้วางใจแพทย์ที่คุณได้รับอนุญาตให้พบ
- คุณมีอาการที่มีอยู่แล้วซึ่งอาจรบกวนการเรียกร้องของคุณ
- นายจ้างของคุณแจ้งว่าการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยของคุณไม่อยู่ในค่าชดเชยของคนงาน
- คุณยื่นเอกสารไม่ทันเพราะอาการของคุณพัฒนาช้า