นายจ้างของฉันมีความรับผิดชอบตามกฎหมายหรือไม่หากฉันเป็นโรคที่ทำให้ร่างกายทรุดโทรมจากที่ทำงาน? ตัวอย่างเช่น หากฉันเป็นมะเร็งจากการสัมผัสกับแร่ใยหิน

หลังจากใช้เวลาหลายทศวรรษในการทำงานกับสารเคมีที่เป็นพิษในสิ่งที่นายจ้างของคุณมองว่าเป็น “สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย” ตอนนี้คุณพบว่าคุณจะต้องใช้เวลาหลายปีทองในการรับเคมีบำบัดเพื่อการรักษาโรคมะเร็งที่คุณอาจหรือไม่เคยได้รับในที่ทำงาน การไล่เบี้ยทางกฎหมายของคุณคืออะไร? อ่านต่อไปเพื่อดูว่าผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร

ใช่ ผ่านการชดเชยแรงงานและการเยียวยาอื่นๆ

การจ้างนายจ้างที่รับผิดชอบการเจ็บป่วยที่คุณได้รับจากที่ทำงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่ก็เป็นไปได้โดยสิ้นเชิง กฎหมายในรัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้คนงานยื่นเรื่องค่าชดเชยสำหรับทั้งการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจะต้องเชื่อมโยงกับสภาพจริงในที่ทำงานหรืองานที่ทำในระหว่างขอบเขตงานของคุณเพื่อให้มีคุณสมบัติรับผลประโยชน์ ค่าตอบแทนของคนงานมักจะจ่ายสำหรับค่าจ้างทดแทนและค่ารักษาพยาบาล แต่ไม่ใช่ความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน

ในหลายรัฐ ค่าชดเชยของคนงานเป็น "วิธีการเยียวยาเพียงอย่างเดียว" สำหรับคนงานที่บาดเจ็บและเจ็บป่วย และพวกเขามีข้อจำกัดเกี่ยวกับความสามารถในการฟ้องร้อง หากไม่เป็นเช่นนั้นหรือรัฐมีข้อยกเว้นหรือระยะเวลาไม่เข้าร่วม คุณสามารถฟ้องร้องแทนได้ ในการฟ้องร้องนายจ้างสำหรับการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน คุณต้องพิสูจน์ว่าพวกเขากระทำการโดยประมาทเลินเล่อซึ่งนำไปสู่การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ความประมาทเลินเล่ออาจเกี่ยวข้องกับการไม่ตรวจสอบวัสดุอันตราย เช่น แร่ใยหินในอาคารเก่าก่อนที่จะส่งไปปรับปรุงใหม่ ทีม, การไม่จัดหาเครื่องช่วยหายใจให้กับคนงานที่ต้องรับมือกับสารเคมีรุนแรงหรือซิลิกา หรือการไม่จัดเตรียมคำเตือนและอุปกรณ์ความปลอดภัยอื่นๆ ให้กับพนักงานที่มีความเสี่ยง คดีความอาจเกี่ยวข้องกับการเรียกร้องความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมานที่มิฉะนั้นจะถูกปิดกั้นผ่านทางคอมพิวเตอร์ของคนงาน

โรคต่างๆ เช่น มะเร็ง แร่ใยหิน และโรคซิลิโคซิสมักเชื่อมโยงกับสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย และผู้คนจำนวนมากยื่นคำร้องและฟ้องร้องเกี่ยวกับความเจ็บป่วยเหล่านี้ทุกปี

ตอบสั้นๆ ใช่

คำถามทางกฎหมายไม่เคยตรงไปตรงมา ฉันจะบอกว่าเป็นไปได้อย่างแน่นอนที่จะจ้างนายจ้างที่รับผิดชอบต่อโรคที่ทำให้ร่างกายทรุดโทรม ด้วยคดีความบาดเจ็บ/เจ็บป่วยของพนักงาน วัตถุประสงค์ทั้งหมดของคดีคือการกำหนดความรับผิดชอบ หากนายจ้างรู้เท่าทันหรือเลือกที่จะเพิกเฉยต่ออันตรายที่อาจเป็นไปได้ที่พวกเขาส่งพนักงานเข้าทำงาน พวกเขาอาจต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายของการทำงานที่นั่น

นายจ้างมีความรับผิดชอบต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเมื่อพวกเขาเลือกที่จะดำเนินธุรกิจและจ้างธุรกิจ หากพวกเขาไม่ดำเนินการตามความเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้จัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยให้กับพนักงาน พวกเขาจะต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ความรับผิดชอบ