ตามกฎทั่วไปในเนวาดา นายจ้างทุกคนที่มีลูกจ้างตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปจะต้องจ่ายค่าชดเชยคนงานให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน “ขณะทำงาน” โดยทั่วไปหมายความว่าคุณได้รับบาดเจ็บที่ไซต์งาน แต่ก็อาจครอบคลุมถึงการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณประสบอุบัติเหตุรถชนขณะไปรับอาหารกลางวันสำหรับการประชุมพนักงาน หรือหากคุณ ลื่นล้ม ที่ศูนย์การประชุมในขณะที่เป็นตัวแทนของบริษัทของคุณที่งานแสดงสินค้า คุณจะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองค่าชดเชยคนงาน

(rawpixel.com/Freepik)
หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน การประกันค่าทดแทนคนงานจะเริ่มดำเนินการ และคุณจะได้รับรางวัลเพื่อแลกกับการไม่ฟ้องร้องนายจ้างโดยตรง รางวัลนี้สามารถครอบคลุม:
- ค่ารักษาพยาบาล
- เสียค่าจ้าง
- การฝึกอบรมใหม่ (หากอาการบาดเจ็บของคุณทำให้คุณไม่สามารถกลับไปทำงานในสาขาเดิมได้)
- ผลประโยชน์การบาดเจ็บถาวร (หากคุณไม่สามารถกลับไปทำงานได้เลย)
- ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิต (รวมค่าใช้จ่ายงานศพและรายได้ทดแทน) หากคนที่คุณรักเสียชีวิตในที่ทำงาน
โปรดทราบว่าไม่ว่านายจ้างจะชอบคุณมากแค่ไหน ผู้ให้บริการประกันภัยค่าสินไหมทดแทนของพนักงานก็มีเป้าหมายเดียว นั่นคือการจ่ายเงินชดเชยให้กับการบาดเจ็บของคุณให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องดำเนินการขั้นตอนสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าตอบแทนพนักงานสูงสุด
1. รายงานทันที
ในเนวาดา คุณมีเวลาเจ็ดวันในการรายงานการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยจากการทำงานต่อนายจ้างของคุณ หากคุณรอ คุณอาจถูกตัดสิทธิ์จากการได้รับค่าชดเชยคนงาน คุณอาจลังเลที่จะรายงานการบาดเจ็บของคุณด้วยเหตุผลหลายประการ:
- คุณกลัวการลงโทษ
- คุณไม่คิดว่านายจ้างจะเชื่อคุณ
- คุณคิดว่าอาการบาดเจ็บนั้นเล็กน้อยเกินไป
- คุณไม่ต้องการที่จะดูเหมือนคนไร้สาระ
- คุณอยากจะเล่นให้ใจเย็นๆ และให้เวลาทดเวลาบาดเจ็บเยียวยาตัวเอง
ไม่ว่าคุณจะมีข้อกังวลอะไร ทางที่ดีที่สุดคือรายงานการบาดเจ็บทันที ความล่าช้าใดๆ ก็ตามอาจส่งผลย้อนกลับได้ คุณอาจพลาดหน้าต่างในการรายงานและติดอยู่กับบิลสำหรับการบาดเจ็บของคุณ
2. บันทึกการบาดเจ็บ
กรณีการชดเชยคนงานอาจลากยาว และเมื่อเวลาผ่านไป ความทรงจำของคุณก็จะเลือนลาง ถ่ายภาพอุบัติเหตุและการบาดเจ็บของคุณ จดบันทึกว่าเกิดอะไรขึ้นและใครเห็นเหตุการณ์นั้น วิธีนี้สามารถช่วยให้คุณสร้างรายงานอุบัติเหตุที่เฉพาะเจาะจงได้ ซึ่งบริษัทประกันภัยจะมีแนวโน้มที่จะตั้งคำถามหรือมองข้ามในภายหลังน้อยลง
3.ไปหาหมอ
คุณอาจไม่ชอบหมอ และคุณอาจไม่ต้องการใช้เวลาไปพบแพทย์แต่ก็ไปโดยไม่คำนึงถึง ยิ่งคุณไปพบแพทย์ได้เร็วเท่าไร แพทย์ก็จะรักษาอาการบาดเจ็บได้ดีขึ้นเท่านั้น
เช่น สมมติว่าคุณปวดหัวในที่ทำงานแต่ไม่ได้รับการปฏิบัติ ถ้าคุณมี การบาดเจ็บที่สมอง และอย่าใช้ความระมัดระวังอย่างเหมาะสมเพื่อให้มันหาย คุณแค่ทำร้ายตัวเองเท่านั้น อีกวิธีหนึ่ง หากคุณทำของหนักตกบนเท้าและเดินต่อไปบนสิ่งที่นิ้วเท้าหัก นิ้วเท้าของคุณอาจไม่หายดีและยังสร้างปัญหาให้คุณต่อไป การไปพบแพทย์นั้นคุ้มค่า แม้ว่าคุณจะไม่คิดว่าต้องการความช่วยเหลือจากพวกเขาก็ตาม
อย่าลืมตรวจสอบกับนายจ้างของคุณว่าคุณควรไปพบแพทย์คนไหน การประกันนายจ้างของคุณน่าจะเกี่ยวข้องกับแพทย์ค่าชดเชยคนงานเฉพาะในพื้นที่ของคุณ แพทย์เหล่านี้ได้รับการรับรองให้ทำงานร่วมกับกระบวนการประกันของนายจ้างของคุณ
4 ซื่อสัตย์
ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดเสมอ รวมถึงเมื่อพูดถึงการบาดเจ็บของค่าชดเชยคนงานด้วย แม้แต่คำโกหกเล็กๆ น้อยๆ ก็สามารถเป็นอันตรายต่อคดีของคุณได้ ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้เกิดอุบัติเหตุ หากคุณฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยในขณะที่เกิดอุบัติเหตุ ให้ยอมรับมันซะ ยังคงมีโอกาสที่คุณจะได้รับค่าชดเชยแม้ว่าคุณจะไม่ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท แต่หากคุณโกหกเรื่องการเรียกร้องของคุณ คุณอาจสูญเสียโอกาสในการได้รับค่าชดเชยในที่สุด
ในทำนองเดียวกัน จงซื่อสัตย์เกี่ยวกับสภาวะต่างๆ ที่มีอยู่แล้ว หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับหลังจากอาการบาดเจ็บเก่าแล้วกลับมาได้รับบาดเจ็บซ้ำในที่ทำงาน อย่าพยายามปกปิดอาการบาดเจ็บในอดีต คุณยังควรมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามผลสะท้อนของการบาดเจ็บจากการทำงานครั้งล่าสุดของคุณ
5. เป็นระเบียบ
หาแฟ้มเอกสารหรือแฟ้มห่วง 3 ห่วงให้ตัวเองหรือใช้แฟ้มอิเล็กทรอนิกส์ เป้าหมายคือการมีศูนย์กลางเพียงแห่งเดียวที่คุณติดตามข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกรณีของคุณ ซึ่งรวมถึงภาพถ่ายสถานที่เกิดเหตุ ภาพถ่ายการบาดเจ็บของคุณ เอกสารการบาดเจ็บ สำเนารายงานอุบัติเหตุ (และเอกสารค่าชดเชยคนงานอื่นๆ ทั้งหมด) เวชระเบียน ใบเสร็จรับเงินสำหรับการนัดหมายทางการแพทย์และใบสั่งยา และบันทึกการพลาด วันทำงาน
6. เชื่อฟังคำสั่งของแพทย์
หากแพทย์ของคุณบอกว่าอย่าทำบางอย่างในที่ทำงาน ให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าอย่างนั้น อย่าเป็นคนแกร่งหรือสาวแกร่งและพยายามผลักดันตัวเองให้เกินกว่าคำแนะนำของแพทย์ ถ้าเขาบอกว่าไม่ยกก็ไม่ยก! หากพวกเขาบอกว่าห้ามยืนเป็นเวลานาน ให้หาเก้าอี้ให้ตัวเองแล้วขนของออกไป อย่ากังวลว่าเพื่อนร่วมงานจะคิดยังไงจนทำให้ร่างกายดูดีไปทำงาน
คุณควรไปพบแพทย์เพื่อติดตามผล รับประทานยาตามที่กำหนด และไปพบแพทย์ตามนัดเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพ (เช่น กายภาพบำบัด) หากคุณไม่ปฏิบัติตาม บริษัทประกันภัยอาจโต้แย้งว่าการบาดเจ็บที่แย่ลงนั้นเป็นความผิดของคุณ เนื่องจากคุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือที่ได้รับ
7. แจ้งให้แพทย์ของคุณทราบ
อาการบาดเจ็บของคุณทำให้คุณเจ็บปวดครั้งใหม่หรือไม่? ระยะการเคลื่อนไหวของคุณมีจำกัดมากขึ้นเรื่อยๆ หรือไม่? คุณมีปัญหาในการนอนหลับเนื่องจากอาการบาดเจ็บหรือไม่? คุณมีผลข้างเคียงอันไม่พึงประสงค์เนื่องจากยาที่จ่ายให้กับคุณหรือไม่? แจ้งให้แพทย์ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ ความเจ็บป่วย หรือการรักษาที่เกี่ยวข้องของคุณ
8. อยู่ห่างจากโซเชียลมีเดีย
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บริษัทประกันภัยจะใช้โพสต์บนโซเชียลมีเดียของคุณเพื่อต่อต้านคุณ หากคุณโพสต์เกี่ยวกับการไปเล่นสกีน้ำหนึ่งสัปดาห์หลังจากที่คุณฉีกข้อมือ rotator ขณะทำงาน แสดงว่าคุณไม่ได้ช่วยอะไรตัวเองเลย แม้ว่าคุณจะนั่งอยู่บนเรือ บริษัทประกันภัยก็อาจจะหาวิธีพลิกสถานการณ์เพื่อทำให้คดีของคุณเสียหายได้
และไม่ใช่แค่โพสต์ที่ทำให้คุณเดือดร้อนเท่านั้น แสดงความคิดเห็นได้เช่นกัน หากคุณเข้าร่วมกระทู้วิพากษ์วิจารณ์บริษัทและ/หรือเจ้านายของคุณ บริษัทประกันภัยอาจพยายามแสดงให้เห็นว่าคุณมีความอาฆาตพยาบาทกับนายจ้างของคุณ ทางที่ดีควรงดใช้โซเชียลมีเดียจนกว่าคดีของคุณจะคลี่คลาย
9. รับความช่วยเหลือจากทนายความ
ข้อตกลงกับการประกันเงินทดแทนคนงานคือคุณไม่สามารถฟ้องนายจ้างของคุณได้ใช่ไหม? โดยทั่วไปก็ใช่ แต่มีบางสถานการณ์ที่คุณสามารถและควรฟ้องร้องนายจ้างของคุณได้ สถานการณ์เหล่านี้ส่วนใหญ่เกิดจากการที่บริษัทประกันของนายจ้างของคุณไม่สนับสนุนการยุติการต่อรอง ในกรณีเหล่านี้ หากคุณไม่ฟ้อง คุณจะไม่ได้ใช้ประโยชน์จากการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับคนงาน
เราได้เห็นหลายกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนคนงาน และลูกจ้างต้องรับภาระทางการเงินอันหนักหน่วงจากการสูญเสียค่าจ้างและค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น
เพื่อหลีกเลี่ยงการตกเป็นเหยื่อ คุณควรติดต่อทนายความด้านค่าตอบแทนคนงานในลาสเวกัสที่มีประสบการณ์ หาก:
- เจ้านายของคุณไม่มีประกันค่าชดเชยคนงาน
- แพทย์ที่นายจ้างของคุณแนะนำดูเหมือนจะไม่ได้คำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของคุณ
- เจ้านายของคุณจะไม่รายงานการบาดเจ็บของคุณ
- คุณเชื่อว่าเจ้านายของคุณกำลังตอบโต้คุณเนื่องจากคุณยื่นคำร้อง
- นายจ้างของคุณพยายามมองข้ามอาการบาดเจ็บของคุณด้วยการปักหมุดอาการบาดเจ็บที่คุณเคยประสบในอดีตอย่างไม่เป็นธรรม
- การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณเกิดขึ้นนอกสถานที่ ดังนั้น นายจ้างของคุณจึงปฏิเสธ (เกี่ยวข้องกับพนักงานทางไกลหรือคนงานที่ได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติหน้าที่นอกสถานที่ทำงานปกติ)
- คุณได้รับบาดเจ็บขณะฝ่าฝืนกฎการทำงานที่ไม่ได้ประกาศหรือบังคับใช้อย่างเหมาะสม
ส่วนหนึ่งของการเป็นนายจ้างที่มีความรับผิดชอบคือการชดเชยพนักงานของคุณสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน ในฐานะพนักงาน คุณมีสิทธิตามกฎหมายในการรับสิทธิ์นี้ คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บในที่ทำงานทั้งหมดได้ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามเคล็ดลับสำคัญเหล่านี้เพื่อรับค่าชดเชยเต็มจำนวนที่คุณได้รับ
Infographic
ในเนวาดา นายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายค่าชดเชยคนงานให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ การดำเนินการตามขั้นตอนเฉพาะเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการชำระเงินสูงสุด ตรวจสอบอินโฟกราฟิกเพื่อดูเคล็ดลับการตั้งถิ่นฐานทั้ง 9 ข้อ