วันที่ทำงานดีๆ อาจกลายเป็นวันที่เลวร้ายได้เมื่อคุณได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน คุณอาจมีคำถามมากมายผุดขึ้นมาในหัวว่าควรดำเนินการอย่างไรเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน แต่ต่อไปนี้คือ 5 คำถามที่สำคัญที่สุดที่คุณควรถามหลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
(krakenimages.com/ฟรีพิค)
1. ฉันได้รายงานการบาดเจ็บของฉันแล้วหรือยัง?
หลังจากที่คุณได้รับบาดเจ็บ สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือแจ้งให้กับนายจ้างทราบ ในเนวาดา คุณมีเวลา 7 วันในการรายงานการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของคุณให้นายจ้างทราบ หากคุณไม่รายงานในช่วงเวลานี้ คุณจะเสียโอกาสในการรับสิทธิประโยชน์จากการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน
บริษัทส่วนใหญ่จะให้แบบฟอร์มเฉพาะแก่คุณเพื่อกรอก (เรียกว่าแบบฟอร์ม C-1) โดยระบุรายละเอียดอาการบาดเจ็บของคุณและสถานการณ์อุบัติเหตุที่ทำให้คุณได้รับบาดเจ็บ หากนายจ้างของคุณไม่ได้ให้แบบฟอร์มดังกล่าวแก่คุณ คุณสามารถส่งรายละเอียดที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้างทางอีเมลได้ รายงานของคุณควรมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
- ชื่อและตำแหน่งงานของคุณ
- ข้อมูลติดต่อของคุณ
- รายละเอียดของเหตุการณ์ (เกิดขึ้นเมื่อไร ที่ไหน และอย่างไร)
- รายละเอียดการบาดเจ็บของคุณ (พร้อมแนบรูปถ่ายหากเป็นไปได้)
- ชื่อและข้อมูลติดต่อของผู้ที่เห็นเหตุการณ์
นี่ไม่ใช่เวลาที่จะลดความสำคัญของอาการบาดเจ็บของคุณลง เพื่อที่คุณจะได้ทำงานต่อไปหรือถูกมองว่าเป็นคนเข้มแข็ง สุขภาพของคุณควรเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ดังนั้นอย่าลืมรายงานอาการบาดเจ็บของคุณทันที
2. ฉันได้นัดหมายกับแพทย์แล้วหรือยัง?
หลังจากที่คุณได้รับบาดเจ็บ สิ่งสำคัญที่สุดก็คือการไปพบแพทย์โดยเร็วที่สุด แม้ว่าคุณจะคิดว่าอาการบาดเจ็บของคุณเป็นเพียงอาการเล็กน้อยก็ตาม อาการบาดเจ็บเล็กน้อยอาจกลายเป็นอาการร้ายแรงได้หากไม่ได้รับการรักษา แพทย์จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ทำอะไรที่จะทำให้อาการบาดเจ็บของคุณแย่ลง และจะแนะนำวิธีการรักษาที่ดีที่สุดให้กับคุณ อย่างเป็นทางการ คุณมีเวลา 90 วันนับจากวันที่ได้รับบาดเจ็บในการเข้ารับการรักษา แต่การไปพบแพทย์เร็วเข้าไว้จะดีกว่าเสมอเพื่อสุขภาพที่ดีของคุณ
ปรึกษากับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการดูแลทางการแพทย์ นายจ้างของคุณน่าจะมีรายชื่อแพทย์ที่ได้รับการรับรองให้คุณไปพบ (ซึ่งรับประกันการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน) อย่าลืมปฏิบัติตามคำสั่งของแพทย์ทั้งหมด หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้สิทธิเรียกร้องของคุณเสียหายได้ เข้าร่วมการนัดตรวจติดตามอาการและการบำบัดทุกครั้ง และรับประทานยาตามคำแนะนำ
3. ฉันได้บันทึกอุบัติเหตุการบาดเจ็บของฉันไว้แล้วหรือไม่?
หากต้องการสนับสนุนการเรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บในที่ทำงาน คุณจะต้องจัดทำเอกสารหลักฐาน เขียนรายละเอียดของอุบัติเหตุในขณะที่รายละเอียดดังกล่าวยังไม่ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลติดต่อของผู้ที่ได้เห็นเหตุการณ์ ถ่ายภาพสถานที่เกิดเหตุ รวมถึงสิ่งใดก็ตามที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บ ซึ่งอาจรวมถึงเศษซากบนพื้น เครื่องจักรที่ชำรุด หรือพื้นที่ทำงานที่ไม่เหมาะกับสรีระ
ถ่ายรูปอาการบาดเจ็บของคุณหากมองเห็นได้ บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรว่าอาการบาดเจ็บดำเนินไปอย่างไรตามกาลเวลา หากอาการแย่ลงหรือมีการเปลี่ยนแปลง ให้จดบันทึกพร้อมวันที่เกี่ยวข้อง
คุณควรเก็บสำเนาบันทึกของแพทย์ ใบสั่งยา ผลการตรวจทางการแพทย์ และแผนการกายภาพบำบัดไว้ คุณควรบันทึกวันทำงานที่คุณต้องขาดงานเนื่องจากได้รับบาดเจ็บด้วย
คุณควรเก็บบันทึกการติดต่อสื่อสารกับนายจ้างของคุณด้วย การสื่อสารผ่านข้อความหรืออีเมลถือเป็นความคิดที่ดี เพราะคุณจะมีบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรที่สามารถใช้เป็นหลักฐานสนับสนุนการเรียกร้องค่าเสียหายของคุณได้
4. นายจ้างของฉันได้ยื่นคำร้องเรื่องประกันแล้วหรือยัง?
หลังจากที่คุณไปพบแพทย์ครั้งแรกเพื่อรักษาอาการบาดเจ็บที่สถานที่ทำงาน แพทย์จะมีเวลาสามวันในการส่งรายงานการรักษาไปยังบริษัทประกันภัยของนายจ้างของคุณ (โดยใช้แบบฟอร์ม C-4) ซึ่งจะทำให้บริษัทของคุณสามารถยื่นรายงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการบาดเจ็บของคุณได้ ภายใน 30 วันนับจากวันที่ส่งแบบฟอร์ม C-4 บริษัทประกันภัยจะตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือปฏิเสธการเรียกร้องของคุณ
หลังจากพบแพทย์ครั้งแรกแล้ว ควรสอบถามกับนายจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาในการพิจารณาคำร้องของคุณ หากคุณไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่คาดไว้ ให้ติดตามผลกับนายจ้างของคุณ
5. ฉันได้ติดต่อกับทนายความเกี่ยวกับการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานแล้วหรือยัง?
นายจ้างทุกคนควรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เมื่อเกิดการบาดเจ็บในที่ทำงาน แต่น่าเสียดายที่กฎเกณฑ์ดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป เราเคยเห็นนายจ้างทำสิ่งต่อไปนี้:
- ไม่สามารถทำประกันภัยชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน (แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดให้ต้องมีก็ตาม)
- ตอบโต้พนักงานที่รายงานการบาดเจ็บจากการทำงาน
- ลากเท้าไปตามข้อเรียกร้องและพลาดการยื่นเรื่องสำคัญ กำหนดเวลา
- พยายามให้พนักงานกลับมาทำงานโดยฝ่าฝืนคำสั่งของแพทย์
- ปฏิเสธความรับผิดชอบต่อการเรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บของพนักงาน
- พยายามให้การบาดเจ็บของพนักงานเป็นอาการที่มีอยู่ก่อน
A ทนายความด้านค่าตอบแทนคนงาน จะทำให้ผู้ว่าจ้างของคุณต้องรับผิดชอบและช่วยให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ ผู้ว่าจ้างสามารถรับมือกับความเครียดจากคดีและติดต่อโดยตรงกับผู้ว่าจ้างและบริษัทประกันของพวกเขาเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การรักษาตัวและกลับมาทำงานได้ หากคดีของคุณถูกปฏิเสธ ผู้ว่าจ้างสามารถช่วยคุณยื่นอุทธรณ์ได้ทันเวลา
คำถามเหล่านี้มีความสำคัญ แต่คุณอาจมีคำถามอื่นๆ หลังจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน หากเป็นเช่นนั้น โปรดติดต่อทนายความด้านการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานของเราที่ให้บริการในลาสเวกัส ซัมเมอร์ลิน และเฮนเดอร์สัน (และเขตชานเมืองอื่นๆ ในเวกัส) เรามอบความช่วยเหลือให้เหยื่อที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานชนะคดีมาตั้งแต่เปิดดำเนินการเมื่อ 50 ปีที่แล้ว และเราจะทำเช่นเดียวกันสำหรับคุณ