Las Vegas Personal Injury Attorneys

ตามที่ Investopedia.com, เงินชดเชยคนงานเป็น “โครงการที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาล” ที่จ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานที่บาดเจ็บและทุพพลภาพ ค่าชดเชยแรงงานทำหน้าที่สองประการในการปกป้องนายจ้างและปกป้องคนงาน

ค่าชดเชยคนงาน

(jonleong64 / pixabay)

  • ค่าชดเชยแรงงานคุ้มครองนายจ้างอย่างไร? ค่าชดเชยคนงานปกป้องนายจ้างจากความรับผิดหากคนงานได้รับบาดเจ็บขณะอยู่ในที่ทำงาน เงินชดเชยพนักงานเป็นวิธีการที่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็วและกลับไปทำงาน
  • ค่าชดเชยแรงงานคุ้มครองคนงานอย่างไร? เงินชดเชยคนงานปกป้องคนงานโดยการจ่ายค่ารักษาพยาบาลและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องสำหรับการบาดเจ็บที่ได้รับจากการทำงาน ค่าตอบแทนคนงานปกป้องคนงานจากภาระค่ารักษาพยาบาลที่อาจทำให้ไม่สามารถกลับไปทำงานได้ทันท่วงที

ค่าชดเชยแรงงานเป็นแผนประกันที่ “ไม่มีความผิด”: ทั้งสองฝ่ายไม่มีความผิด (ต้องรับผิดชอบตามกฎหมาย) และทั้งสองฝ่ายไม่จำเป็นต้องได้รับการพิสูจน์ว่าประมาทเลินเล่อ จุดมุ่งหมายของการชดเชยแรงงานคือเพื่อให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถกลับไปทำงานได้โดยเร็วที่สุด พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากค่าชดเชยคนงานจะได้รับผลประโยชน์และความช่วยเหลือทางการแพทย์ในทันที ในขณะที่หลีกเลี่ยงความล่าช้า ค่าใช้จ่าย และความเกลียดชังที่มาพร้อมกับการฟ้องร้อง
ใน การบาดเจ็บส่วนบุคคล คดีต้องแสดงหลักฐานว่านายจ้างประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ผู้ถูกฟ้องคดีเสียหาย ในทางตรงกันข้าม การเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการพิสูจน์ความรับผิดหรือความประมาทเลินเล่อ

ฉันได้รับความคุ้มครองจากค่าชดเชยแรงงานหรือไม่?

พนักงานส่วนใหญ่ในลาสเวกัสได้รับการคุ้มครองโดยเครือข่ายความปลอดภัยที่ได้รับคำสั่งจากรัฐซึ่งเรียกว่าค่าชดเชยคนงาน (Workers' Comp)

ในลาสเวกัส นายจ้างรายใหญ่ที่สุดคือ:

  • คาสิโน (Wynn, Bellagio, MGM Grand, Aria, Mandalay Bay, Caesars Palace และ Venetian มีขนาดใหญ่ที่สุด)
  • UNLV
  • ศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัย
  • สายการบินตะวันตกเฉียงใต้
  • ตำรวจนครบาลลาสเวกัส

พนักงานทุกคนในองค์กรขนาดใหญ่เหล่านี้ รวมถึงพนักงานทุกคนในนายจ้างรายย่อยในลาสเวกัส ได้รับการคุ้มครองโดยเงินชดเชยแรงงาน

ใครจ่าย?

Workers' Comp ฟังดูดีเกินจริง ใครจ่ายบิล?

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับโครงการเงินชดเชยแรงงาน กฎหมายเนวาดากำหนดให้นายจ้างเอกชนทั้งหมดที่มีพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปทำการจ่ายค่าชดเชยแรงงาน

ฉันสังเกตเห็นบิตเกี่ยวกับ “ส่วนตัว นายจ้าง” ถ้าฉันเป็นพนักงานของรัฐล่ะ

พนักงานของรัฐบาลกลางและรัฐอาจมีโครงสร้างค่าตอบแทนพนักงานแยกกัน แต่คุณจะยังคงได้รับความคุ้มครองจากค่าตอบแทนพนักงาน น่าสนใจ วิธีที่ง่ายที่สุดในการเรียนรู้รายละเอียดความคุ้มครองของคุณอาจไม่ใช่การอ่านรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ในสัญญาของคุณ รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้มีการโพสต์ข้อมูลค่าตอบแทนคนงานในพื้นที่ส่วนกลางของพนักงานในที่ทำงานของคุณ ผู้โพสต์จะให้รายละเอียดสิทธิ์ของคุณ ความครอบคลุมของคุณ และให้ข้อมูลที่จำเป็นในการยื่นคำร้อง

ตัวอย่างของพนักงานของรัฐคืออะไร?

  • บริการป้องกัน (เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย เจ้าหน้าที่ควบคุมสัตว์ เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง เจ้าหน้าที่ดับเพลิง)
  • บริการของรัฐบาล (เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง นักวางผังเมืองและทนายความ ผู้จัดการโครงการกิจการชนเผ่า)
  • นักการศึกษา (ครู ผู้ช่วยเหลือในห้องเรียน ที่ปรึกษาแนะแนว ครูใหญ่ ฯลฯ)
  • บริการชุมชน (นักสังคมสงเคราะห์, เจ้าหน้าที่บ้านพักรับรอง, ที่ปรึกษาสายวิกฤต, ตู้เก็บอาหาร และเจ้าหน้าที่สถานสงเคราะห์คนไร้บ้าน, ที่ปรึกษาการติดยาเสพติด)

การเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานอยู่นอกระบบกฎหมายปกติหรือไม่?

ไม่ การเรียกร้องค่าชดเชยและข้อพิพาทของคนงานไม่ได้อยู่นอกระบบกฎหมายทั่วไป ความคิดทั่วไปแต่เข้าใจผิดนี้มาจากความจริงที่ว่าคนงานที่ยอมรับผลประโยชน์จากค่าชดเชยของคนงานมักจะสูญเสียสิทธิ์ในการฟ้องนายจ้างเพื่อขอรับสวัสดิการเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากคนงานไม่ยอมรับสวัสดิการที่พนักงานเสนอ หรือหากสวัสดิการที่พนักงานถูกปฏิเสธในตอนแรก คนงานอาจเลือกที่จะฟ้องนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน

ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บบางคนเลือกที่จะฟ้องนายจ้างโดยหวังว่าจะได้รับค่าชดเชยที่มากกว่าผลประโยชน์ที่ได้รับจากเงินชดเชยแรงงาน การฟ้องร้องอาจส่งผลให้ได้รับค่าชดเชยมากกว่าการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน ซึ่งแตกต่างจากชุดผลประโยชน์ของ Workers' Comp แพคเกจค่าชดเชยการฟ้องร้องอาจรวมถึงการชดเชยความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน ความเสียหายเชิงลงโทษ ความปวดร้าวทางจิตใจ ฯลฯ

การฟ้องร้องมักรวมถึงการพิจารณาการกระทำโดยประมาทหรือเจตนาจากนายจ้างของคุณ หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณต้องถูกลงโทษเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ให้จ้างทนายความด้านอุบัติเหตุแทนการรับสวัสดิการชดเชยแรงงาน ในทำนองเดียวกัน หากคุณต้องการป้องกันความประมาทเลินเล่อในลักษณะเดียวกันหรือเพิ่มเติมในที่ทำงานของคุณ คุณจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีกว่าจากการฟ้องคดีต่อนายจ้างของคุณมากกว่าการรับเงินชดเชยแรงงาน

ค่าชดเชยแรงงานถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นทางเลือกในการยื่นฟ้องคดีการบาดเจ็บส่วนบุคคล การประกันค่าชดเชยแรงงานมักจะเป็น win-win สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เนื่องจากเป็นระบบที่ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายสามารถหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและเวลาที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในระบบกฎหมาย อย่างไรก็ตาม บางครั้งระบบการชดเชยคนงานไม่สามารถตอบสนองความต้องการของคนงานที่บาดเจ็บได้

เมื่อค่าชดเชยคนงานไม่เป็นไปตามความต้องการของคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ ศาลของรัฐจะให้ความคุ้มครอง การนำคดีของคุณขึ้นสู่ศาลโดยการยื่นฟ้องอาจเป็นทางเลือกเดียวที่เป็นไปได้ในการรับผลประโยชน์ที่คุณสมควรได้รับ

ฉันควรจ้างทนายความประเภทใดสำหรับปัญหาค่าชดเชยแรงงาน

ทนายความ (ทนายความ) ที่เชี่ยวชาญด้านค่าสินไหมทดแทนบางครั้งมีชื่อเรียกอื่น ได้แก่:

  • ทนายความด้านการจ้างงาน
  • ทนายความด้านการบาดเจ็บส่วนบุคคล
  • ทนายความด้านการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ
  • ทนายความที่ทำงาน
  • ทนายความค่าชดเชยแรงงาน
  • ทนายความด้านการดูแลสุขภาพ / ทนายความด้านประกันภัย

ในกรณีส่วนใหญ่ของการบาดเจ็บในที่ทำงาน ค่าชดเชยคนงานจะตอบสนองความต้องการของคุณสำหรับผลประโยชน์ทางการแพทย์และการพักฟื้น อย่างไรก็ตาม เมื่อค่าชดเชยคนงานไม่ตอบสนองความต้องการของคุณหลังจากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ให้โทรหาทนายความที่มีประสบการณ์ใกล้บ้านคุณเพื่อสำรวจทางเลือกของคุณ