เหตุใดคุณจึงต้องมีทนายความเรื่องค่าสินไหมทดแทนคนงานสำหรับการบาดเจ็บในที่ทำงานของคุณ

แอนทำงานในร้านอาหารที่มีผู้คนพลุกพล่าน เย็นวันหนึ่ง ขณะรีบไปรับออเดอร์จากลูกค้า เธอก็ลื่นล้มลงไปในแอ่งน้ำโซดาที่เพิ่งหกออกมา เธอโขกหัวลงบนโต๊ะระหว่างทางลง แล้วกระแทกหลังอย่างแรง เมื่อเธอพยายามลุกขึ้น สิ่งต่างๆ ก็รู้สึกไม่ปกติ

เธอรายงานอุบัติเหตุดังกล่าวให้นายจ้างของเธอทราบและยื่นคำร้องเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคนงาน เธอไปเยี่ยมชมศูนย์ดูแลฉุกเฉินที่แนะนำ และได้รับการวินิจฉัยว่ามีอาการกระทบกระเทือนและอาการบาดเจ็บที่หลัง เธอถูกพักงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

นายจ้างของเธอคาดหวังให้เธอกลับมาทำงานอีกครั้งหลังจากนั้น แต่เมื่อสิ้นสุดวันหยุดสองสัปดาห์ เธอยังคงมีอาการปวดศีรษะแตกกระจาย หมอกในสมอง และปวดหลังและคออย่างต่อเนื่อง เธอบอกทีมผู้บริหารของเธอว่าเธอยังไม่พร้อมที่จะกลับมา แต่พวกเขาบอกเธอว่าเธอใช้วันหยุดที่ได้รับจัดสรรจนหมดแล้ว ตอนนี้เธอทำอะไรได้บ้าง?

น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่สถานการณ์ที่ผิดปกติ กระทรวงแรงงานได้พัฒนาระบบการจ่ายค่าตอบแทนคนงานเพื่อปกป้องลูกจ้าง แต่บ่อยครั้งที่รู้สึกว่าระบบนี้เอื้ออำนวยต่อนายจ้าง บริษัทประกันภัยของนายจ้างยังคงรักษาทีมทนายความที่ชาญฉลาดซึ่งรู้วิธีลดค่าตอบแทนของพนักงานและเวลาหยุดงานให้เหลือน้อยที่สุด นี่คือจุดที่ทนายความด้านค่าตอบแทนแรงงานเข้ามา

ฉันคิดว่าฉันสละสิทธิ์ในการฟ้องร้องเมื่อฉันยื่นเรื่องเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนคนงาน

โดยทั่วไป คุณจะถูกห้ามไม่ให้ฟ้องร้องนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน นั่นคือข้อตกลง: นายจ้างของคุณจัดให้มีการประกันค่าทดแทนคนงาน และในทางกลับกัน คุณสละสิทธิ์ในการยื่นฟ้องร้องสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานใดๆ ที่คุณได้รับ เนื่องจากการตั้งค่านี้ พนักงานจำนวนมากเชื่อว่าพวกเขาติดอยู่เมื่อการจัดการค่าตอบแทนของพนักงานหรือการตกลงยอมความไม่ยุติธรรม

โชคดีที่อาจมีการไล่เบี้ย ใช่ นายจ้างอาจได้รับการปกป้องจากการถูกฟ้องร้องก็ต่อเมื่อนายจ้างปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เฉพาะบางประการเท่านั้น หากพวกเขาฝ่าฝืนกฎเหล่านั้น คุณก็ไม่ควรต้องทนทุกข์ทรมาน คุณสามารถยื่นฟ้องและรับสิทธิประโยชน์ตามที่คุณมีสิทธิได้รับ

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันควรยื่นฟ้องคดีค่าชดเชยคนงานหรือไม่?

สถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้อาจสมควรถูกฟ้องร้อง หากมีข้อสงสัย เป็นความคิดที่ดีที่จะติดต่อทนายความด้านค่าตอบแทนแรงงาน ส่วนใหญ่เสนอการประเมินฟรีและคิดค่าธรรมเนียมฉุกเฉิน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ต้องชำระเงินเว้นแต่คุณจะชนะคดี นั่นหมายความว่าแทบไม่มีความเสี่ยงล่วงหน้าสำหรับคุณ

• นายจ้างของคุณไม่มีประกันค่าทดแทนคนงาน

  รัฐต่างๆ มีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับข้อกำหนดเรื่องค่าชดเชยคนงานที่แตกต่างกัน บางรัฐให้ข้อยกเว้นสำหรับคนงานในภาคเกษตรกรรมหรือตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ และรัฐเท็กซัสไม่ได้กำหนดให้นายจ้างเอกชนส่วนใหญ่ต้องมีประกันค่าชดเชยคนงาน รัฐอื่นๆ กำหนดให้เฉพาะบริษัทที่มีจำนวนพนักงานขั้นต่ำเท่านั้น

  อย่างไรก็ตาม ในรัฐเนวาดา นายจ้างทุกคนจะต้องได้รับค่าตอบแทนคนงาน แม้ว่าจะมีลูกจ้างเพียงคนเดียวก็ตาม พูดคุยกับทนายความเรื่องค่าชดเชยคนงานในลาสเวกัส หากนายจ้างของคุณบอกคุณว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับค่าชดเชยคนงาน

• นายจ้างของคุณกำลังปฏิเสธผลประโยชน์ของคุณ

  มีสาเหตุหลายประการที่คุณอาจถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์ ตัวอย่างเช่น หากคุณมีส่วนร่วมในการขี่ม้า ทำกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย หรือละเมิดนโยบายของบริษัทเมื่อคุณได้รับบาดเจ็บ นายจ้างของคุณอาจมีเหตุในการปฏิเสธผลประโยชน์

  เราได้เห็นหลายกรณีที่นายจ้างใช้ประโยชน์จากพื้นที่สีเทาเพื่อปฏิเสธสิทธิประโยชน์ของคุณ เช่น ในกรณีของแอน พวกเขาอาจบอกว่าวางกรวยไว้ใกล้ของเหลวที่หกเพื่อเตือนว่าพื้นลื่น แต่แอนก็เดินเข้าไปใกล้กรวยอยู่ดี แอนอาจจ้างทนายความชดเชยคนงานเพื่อแสดงให้เห็นว่าร้านอาหารไม่ได้ดำเนินการเพียงพอที่จะบรรเทาการรั่วไหลและเตือนเธอถึงอันตรายได้อย่างไร

  หากนายจ้างของคุณบอกคุณว่าคุณไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนคนงานของพวกเขา คุณก็ไม่จำเป็นต้องเชื่อคำพูดของพวกเขา พูดคุยกับทนายความด้านค่าตอบแทนคนงานเพื่อขอความเห็นที่สอง

• นายจ้างของคุณบอกว่าการบาดเจ็บของคุณเป็นผลมาจากสภาพที่เป็นอยู่ก่อนแล้ว

  นี่เป็นอีกสถานการณ์หนึ่งที่นายจ้างอาจใช้ประโยชน์เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายผลประโยชน์คอมพ์ของคนงาน ในตัวอย่างข้างต้น สมมติว่าแอนอยู่ใน รถชน เมื่อไม่กี่ปีก่อนและได้รับแส้ นายจ้างของเธออาจพยายามปกปิดอาการบาดเจ็บที่คอและหลังจากร้านอาหารของเธอ ลื่นล้ม เป็นบาดแผลที่เหลือจากอุบัติเหตุรถของเธอ

  แอนจะได้รับประโยชน์จากการทำงานร่วมกับทนายความด้านค่าตอบแทนคนงานซึ่งเชี่ยวชาญคดีที่แยกส่วนอาการบาดเจ็บของเธอทั้งในอดีตและปัจจุบันได้อย่างเชี่ยวชาญ

• นายจ้างของคุณไม่ได้ให้คุณมีเวลาหยุดงานตามที่จำเป็น

  ในกรณีของแอน แพทย์ของเธอแนะนำให้เธอลางานตามระยะเวลาที่กำหนดในขณะที่อาการบาดเจ็บของเธอหายดี ภายใต้กฎหมายการชดเชยคนงานของเนวาดา เธอควรได้รับค่าจ้างที่หายไปสำหรับวันหยุดนี้ แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อหมดเวลาและเธอยังคงรู้สึกไม่เหมาะกับงาน?

  เมื่อพิจารณาถึงความเจ็บปวด แอนควรกลับไปพบแพทย์ที่ได้รับอนุมัติ แจ้งอาการของเธอ และขอขยายเวลาออกไป หากแพทย์ของเธออนุญาตให้ขยายเวลาออกไปได้ และนายจ้างไม่จ่ายเงินให้เธอสำหรับการลาหยุดงานระยะยาว เธออาจต้องดำเนินการทางกฎหมาย หรือหากแพทย์ที่บริษัททำสัญญาด้วยไม่อนุญาตให้ลางาน เธออาจต้องการพิจารณายื่นคำร้องโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความด้านคอมพ์ของคนงาน

• นายจ้างของคุณจะไม่รับผิดชอบค่ารักษาพยาบาล/ค่ารักษาพยาบาลในอนาคตของคุณ

  นายจ้างของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลสำหรับการบาดเจ็บในที่ทำงาน แต่นายจ้างบางรายไม่เต็มใจที่จะทำเช่นนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลอย่างต่อเนื่อง

  หากคุณไม่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน คุณจะไม่ต้องรับมือกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ทนายความด้านค่าตอบแทนคนงานสามารถรับประกันได้ว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่ตกอยู่กับคุณอย่างไม่ยุติธรรม

• นายจ้างของคุณกำลังตอบโต้คุณ

  เราได้เห็นกรณีต่างๆ มากมายที่นายจ้างปฏิบัติตามกฎภายนอกเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคนงานในขณะเดียวกันก็ตอบโต้ลูกจ้างของตนอย่างละเอียดถี่ถ้วน บริษัทต่างๆ อาจลดตำแหน่งหรือไล่พนักงานออก คุกคามพวกเขาเกี่ยวกับการเรียกร้องการบาดเจ็บ หรือการลาหยุดงาน หรือเพิกเฉยต่อคำแนะนำของแพทย์เกี่ยวกับงานที่ได้รับการแก้ไข

  การตอบโต้พนักงานที่ยื่นเรื่องเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ทนายความด้านค่าตอบแทนคนงานที่มีประสบการณ์สามารถช่วยให้คุณทราบได้อย่างชัดเจนว่าสิทธิของคุณคืออะไร และปกป้องคุณจากกลวิธีที่ผิดกฎหมาย

Takeaway

อย่าหลงคิดว่าการตกลงรับเงินชดเชยจะทำให้สูญเสียสิทธิ์ของคุณ ในทางตรงกันข้าม นายจ้างของคุณสละสิทธิ์ที่จะได้รับการปกป้องจากการดำเนินการทางกฎหมาย เมื่อนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนคนงาน

บางคนทนกับการรักษาที่ผิดกฎหมายหลังจากได้รับบาดเจ็บจากที่ทำงานเพราะพวกเขาไม่รู้ว่าจะยืนหยัดเพื่อตนเองได้อย่างไร สิ่งนี้เป็นเรื่องที่เข้าใจได้เนื่องจากระบบการจ่ายค่าตอบแทนของคนงานอาจซับซ้อนและล้นหลาม และพนักงานอาจไม่ค่อยมีประสบการณ์กับระบบนี้มาก่อน นอกจากนี้ นายจ้างและบริษัทประกันภัยยังอาจข่มขู่ และพนักงานอาจกังวลที่จะรักษาความดีของเจ้านายไว้

หากคุณไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมหลังจากก อาการบาดเจ็บจากการทำงานวิธีที่ง่ายที่สุดในการดำเนินคดีเหล่านี้คือได้รับความช่วยเหลือจากทนายความด้านค่าตอบแทนคนงาน พวกเขาสามารถช่วยคุณยื่นเอกสารที่ถูกต้องได้ทันเวลาและเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิทธิและผลประโยชน์ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมาย พวกเขาจะสามารถมองเห็นกลวิธีที่ไม่เอื้ออำนวยและสื่อสารกับนายจ้างและบริษัทประกันภัยของพวกเขาได้ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ติดอยู่ตรงกลาง