นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างไรหากลูกจ้างเสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่?

การยุ่งเกี่ยวกับการประกันเงินทดแทนของพนักงาน การละเมิด OSHA ที่อาจเกิดขึ้น ศัพท์แสงทางกฎหมาย และการฟ้องร้องทางแพ่งอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายในช่วงเวลาที่ดีที่สุด เป็นไปไม่ได้เลยที่จะติดตามประสบการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจของคนที่เสียชีวิตในที่ทำงาน ทนายความและผู้ก่อตั้งธุรกิจเหล่านี้แบ่งปันความเชี่ยวชาญและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความรับผิดชอบของนายจ้างเมื่อการเสียชีวิตก่อนวัยอันควรเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำการ

ความเสียหายเฉพาะด้วยการประกันค่าสินไหมทดแทนของคนงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจำเป็นต้องได้รับการประกันค่าชดเชยของคนงาน หากนายจ้างทำ ลูกจ้างหรือในกรณีลูกจ้างถึงแก่ความตาย กองมรดกของลูกจ้างซึ่งได้รับบาดเจ็บทางร่างกายซึ่งรวมถึงความตาย ในขณะที่อยู่ในขอบเขตของการจ้างงานมีสิทธิได้รับความเสียหายตามที่ลูกจ้างกำหนด กฎหมายเงินทดแทนของรัฐที่ลูกจ้างทำงาน

ภายใต้กฎหมายเงินทดแทนของคนงานส่วนใหญ่ ลูกจ้าง (หรือที่ดิน) ไม่จำเป็นต้องยื่นฟ้องหรือพิสูจน์ว่าการบาดเจ็บเป็นผลมาจากความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง ตราบใดที่ลูกจ้างยังทำงานอยู่ในขณะที่ได้รับบาดเจ็บ ทรัพย์สิน [พวกเขาหรือพวกเขา] มีสิทธิ์ได้รับความเสียหาย กฎหมายค่าชดเชยของคนงานอนุญาตให้มีการจ่ายค่าเสียหายเฉพาะ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าจ้างที่หายไป และความเสียหายอื่นๆ

โดยปกติ มรดกของพนักงานจะมีทนายความ; ทนายความจะเป็นตัวแทนของอสังหาริมทรัพย์ในการพิจารณาคดีต่อหน้าคณะกรรมการชดเชยคนงาน ซึ่งจะกำหนดจำนวนเงินค่าเสียหาย จำนวนเงินที่พนักงานหรืออสังหาริมทรัพย์จะได้รับโดยทั่วไปจะน้อยกว่าที่พวกเขาจะได้รับในคดีละเมิดตามปกติ แต่อีกครั้ง พวกเขาไม่ต้องพิสูจน์ความประมาทเลินเล่อและสามารถขอเงินคืนได้แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้ประมาทเลินเล่อก็ตาม นั่นเป็นการแลกเปลี่ยนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและครอบครัวของพวกเขาได้รับการชดเชยอย่างรวดเร็วและง่ายดายยิ่งขึ้น

มีสองประเด็นเพิ่มเติมที่ควรทราบ ประการแรก หากนายจ้างไม่ได้รับการประกันค่าชดเชยของคนงานหรือมิฉะนั้นไม่ให้ความร่วมมือกับกระบวนการค่าชดเชยของคนงาน เช่น โดยเพิกเฉยต่อคำขอของพนักงานหรืออสังหาริมทรัพย์ในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน พนักงานหรืออสังหาริมทรัพย์สามารถยื่นฟ้องแบบดั้งเดิมได้ พวกเขาจะต้องพิสูจน์ความประมาทเลินเล่อหรือพื้นฐานอื่น ๆ เพื่อกู้คืนจากนายจ้าง แต่ความเสียหายจะไม่จำกัดเพียงความเสียหายที่มีอยู่ทั่วไปสำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงาน

ประการที่สอง หากการบาดเจ็บเกิดจากการกระทำโดยเจตนาของนายจ้าง ลูกจ้างหรือกองมรดกอาจไม่จำกัดเพียงการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน แต่อาจสามารถฟ้องคดีเป็นการส่วนตัวเพื่อเรียกค่าเสียหายเพิ่มเติม รวมทั้งค่าเสียหายเชิงลงโทษ

ค่าชดเชยทางการเงิน ค่าปรับหรือบทลงโทษ คดีแพ่งที่อาจเกิดขึ้น

โปรดทราบว่าผลกระทบทางกฎหมายอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลและสถานการณ์เฉพาะโดยรอบเหตุการณ์ ในหลายกรณี นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายในการรับรองความปลอดภัยและสวัสดิภาพของพนักงานในขณะที่ทำงาน

โดยทั่วไป นายจ้างจะต้องจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ใช้โปรโตคอลความปลอดภัย และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย หากการเสียชีวิตของลูกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของนายจ้างหรือไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันเหล่านี้ นายจ้างอาจได้รับผลทางกฎหมาย เช่น ความรับผิดต่อการเสียชีวิตโดยมิชอบหรือความประมาทเลินเล่อในที่ทำงาน

ความรับผิดชอบอาจเกี่ยวข้องกับแง่มุมต่าง ๆ รวมถึงการชดเชยทางการเงินสำหรับครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต ค่าปรับหรือบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแล และคดีแพ่งที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายต่างๆ รวมถึงค่ารักษาพยาบาล ค่าทำศพ ค่าจ้างที่ขาดหาย และความทุกข์ทางจิตใจของสมาชิกในครอบครัว

เพื่อให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงความรับผิดชอบทางกฎหมายในกรณีดังกล่าว จำเป็นต้องปรึกษากับทนายความด้านการบาดเจ็บส่วนบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานและอุบัติเหตุในที่ทำงาน พวกเขาสามารถให้คำแนะนำเฉพาะตามเขตอำนาจศาลและสถานการณ์ของเหตุการณ์