กำหนดเวลาที่สำคัญในการยื่นเรื่องค่าชดเชยคนงานในลาสเวกัส

เราทำงานเพื่อดำรงชีวิต แต่บางครั้งงานอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเราได้ ตามรายงานล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงานพบว่ามี กรณี 2.7 ของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่นายจ้างรายงานต่อพนักงานเต็มเวลา 100 คน

เหตุการณ์เหล่านี้ที่พบบ่อยที่สุดเกิดจาก:

• การสัมผัสกับสารหรือสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย
• การบาดเจ็บจากการออกแรงมากเกินไป (รวมถึงการบาดเจ็บจากการเคลื่อนไหวซ้ำๆ ที่กล้ามเนื้อและข้อต่อ)
• ลื่นล้ม สะดุดล้ม
• การบาดเจ็บจากการสัมผัสที่เป็นอันตราย (รวมถึงการวิ่งชนบางสิ่งบางอย่าง มีบางสิ่งบางอย่างชนคุณ หรือการบีบ บีบ บีบ หรือบีบส่วนหนึ่งของร่างกายของคุณ)

ไม่ว่าสาเหตุของการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยในสถานที่ทำงานของคุณคืออะไร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการรายงานอย่างรวดเร็วและดำเนินการตามกำหนดเวลาทั้งหมด เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะเพิกเฉยต่อการรายงาน พวกเขาอาจรู้สึกกลัวว่านายจ้างจะตอบโต้ กลัวว่าจะดูเหมือนคนไร้ค่า กังวลว่าจะเสียค่าจ้างเนื่องจากวันที่ขาดงาน หรือกังวลเรื่องค่ารักษาพยาบาล พวกเขาอาจรู้สึกหวาดกลัวกับกระบวนการรายงานการบาดเจ็บพร้อมเอกสารทั้งหมด เป็นผลให้มีคนจำนวนมากเกินไปที่ต้องรับมือกับการบาดเจ็บจากการทำงานที่เลวร้ายลง และพลาดโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ค่าชดเชยของคนงานที่พวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมาย

กระบวนการจ่ายค่าตอบแทนคนงานถูกสร้างขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน แต่ไม่ใช่กระบวนการที่ฟรีสำหรับทุกคน มันเกี่ยวข้องกับกำหนดเวลาและเอกสารที่เฉพาะเจาะจง พลาดกำหนดเวลาหรือส่งเอกสารผิด และคุณอาจเป็นอันตรายต่อกรณีของคุณได้ กล่าวคือ การยื่นเงินชดเชยคนงานนั้นคุ้มค่าเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียค่าจ้างหรือจ่ายค่ารักษาพยาบาลเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน

ต่อไปนี้เป็นสิทธิประโยชน์บางประการที่คุณจะได้รับจากค่าตอบแทนพนักงาน:

• การชำระค่ารักษาพยาบาล
• ทุพพลภาพชั่วคราว (บางส่วนหรือทั้งหมด)
• ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง (บางส่วนหรือทั้งหมด)
• การฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพ (เพื่อฝึกให้คุณเข้าสู่งานใหม่หากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของคุณขัดขวางไม่ให้คุณกลับไปทำงานเดิม)

ในฐานะทนายความด้านค่าตอบแทนคนงานในลาสเวกัสซึ่งมีประวัติยาวนานในการสนับสนุนคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ งานอย่างหนึ่งของเราที่สำนักงานกฎหมายการบาดเจ็บของ Tingey คือการทำความเข้าใจขั้นตอนการยื่นขอเงินชดเชยคนงานในเนวาดาให้เข้าใจง่าย ในบทความนี้ เราจะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนที่ต้องดำเนินการหลังการบาดเจ็บ รวมถึงกำหนดเวลาและเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนที่สำคัญ/กำหนดเวลาในกระบวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนคนงาน

พนักงานรายงานการบาดเจ็บ

วันกำหนดส่ง: ภายใน 7 วัน นับจากเกิดอุบัติเหตุหรือตรวจพบโรคจากการทำงาน

แบบฟอร์มที่ต้องการ: C-1 (การแจ้งการบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงาน - รายงานเหตุการณ์)*

คุณต้องกรอกแบบฟอร์มนี้ให้ครบถ้วน และนายจ้างของคุณจะต้องลงนามในแบบฟอร์มนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณดำเนินการอย่างรวดเร็ว แม้ว่าคุณจะไม่แน่ใจว่าการบาดเจ็บนั้นร้ายแรงแค่ไหน แต่คุณควรรายงานในขณะที่คุณยังอยู่ในกรอบเวลาที่ยอมรับได้จะดีกว่า

เมื่อเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศแล้ว ข้อกำหนด 7 วันของเนวาดานั้นสั้น หลายรัฐให้เวลา 30 วันขึ้นไปในการรายงานการบาดเจ็บ บางแห่งอาจใช้เวลาหลายปี รวมถึงนิวแฮมป์เชียร์ด้วย ซึ่งให้เวลาสองปีในการรายงานอาการบาดเจ็บของคุณ ดำเนินการอย่างรวดเร็วในเนวาดา!

โปรดทราบว่าแม้นี่จะเป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็น แต่ก็ไม่ได้เริ่มต้นการอ้างสิทธิ์อย่างเป็นทางการ ที่เริ่มต้นด้วย C-4 ที่สำนักงานแพทย์ (ดูด้านล่าง)

*บริษัทประกันภัยของนายจ้างเป็นผู้จัดเตรียมแบบฟอร์มเหล่านี้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างของคุณต้องจัดเตรียมแบบฟอร์ม C-1 ที่ว่างเปล่าให้กับพนักงานของตนอย่างเพียงพอ

ลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล

วันกำหนดส่ง: ภายในวันฮิต

แบบฟอร์มที่ต้องการ: C-4 (การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของพนักงาน/รายงานการรักษาเบื้องต้น)

แบบฟอร์มนี้ต้องลงนามโดยคุณและผู้ให้บริการทางการแพทย์ (แพทย์ แพทย์ด้านโรคกระดูก หรือแพทย์ด้านไคโรแพรคติก) แม้ว่าคุณอาจต้องการพบผู้ให้บริการของตนเอง แต่คุณต้องเลือกผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพจากรายชื่อที่ได้รับอนุญาตจากประกันค่าทดแทนคนงานของนายจ้าง

ผู้ให้บริการทางการแพทย์ยื่นรายงานการรักษา

วันกำหนดส่ง: ภายในวันฮิต

ผู้ให้บริการทางการแพทย์จะต้องส่ง C-4 ให้กับคุณ นายจ้างของคุณ และบริษัทประกันค่าตอบแทนคนงานของนายจ้างของคุณ

นายจ้างรายงานการบาดเจ็บต่อบริษัทประกัน

วันกำหนดส่ง: ภายใน 6 วันหลังจากได้รับ C-4 จากผู้ให้บริการทางการแพทย์

แบบฟอร์มที่ต้องการ: C-3 (รายงานนายจ้างเกี่ยวกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน)

นายจ้างต้องกรอกแบบฟอร์ม C-3 และส่งในนามของคุณไปยังบริษัทประกันค่าทดแทนคนงาน

บริษัทประกันภัยยอมรับหรือปฏิเสธการเรียกร้องของพนักงาน

วันกำหนดส่ง: ภายใน 30 วันหลังจากได้รับ C-4 จากผู้ให้บริการทางการแพทย์ บริษัทประกันจะต้องตัดสินใจว่าจะอนุมัติการเรียกร้องค่าชดเชยคนงานของคุณหรือไม่ (รวมถึงค่ารักษาพยาบาล การทดแทนค่าจ้างของคุณ ฯลฯ) พวกเขาจะยอมรับการเรียกร้องของคุณ แจ้งให้คุณทราบ และเริ่มชำระเงินการเรียกร้องของคุณ หรือพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาได้ปฏิเสธการเรียกร้องของคุณ

นายจ้างตรวจสอบค่าจ้างของลูกจ้างสำหรับวันหยุดงาน

วันกำหนดส่ง: ภายใน 6 วันทำการหลังจากได้รับ C-4 ที่ระบุว่าลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจะขาดงานเป็นเวลา 5 วันติดต่อกันหรือมากกว่าหลังจากได้รับบาดเจ็บ (หรือเป็นเวลา 5 วันภายในระยะเวลา 20 วัน) นายจ้างจะต้องยื่น D-8 กับคนงานของตน 'บริษัทประกันค่าสินไหมทดแทน.

แบบฟอร์มที่ต้องการ: D-8 (แบบฟอร์มยืนยันค่าจ้างนายจ้าง)

พนักงานยื่นอุทธรณ์ครั้งแรกสำหรับการเรียกร้องที่ถูกปฏิเสธ

วันกำหนดส่ง: ภายใน 70 วันนับจากวันที่ประกันปฏิเสธการเรียกร้องของคุณ (70 วันนับจากวันที่ในจดหมายปฏิเสธ) พนักงานจะต้องยื่นคำร้องที่สำนักงานพิจารณาคดี

พนักงานยื่นอุทธรณ์ครั้งที่สองสำหรับการเรียกร้องที่ถูกปฏิเสธ

วันกำหนดส่ง: ภายใน 30 วันนับจากวันที่ HO (เจ้าหน้าที่พิจารณาคดี) เข้าสู่ D&O (การตัดสินใจและคำสั่ง) พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานอุทธรณ์ได้

พนักงานยื่นอุทธรณ์ครั้งที่สามสำหรับการเรียกร้องที่ถูกปฏิเสธ

วันกำหนดส่ง: ภายใน 30 วันนับจากวันที่สำนักงานอุทธรณ์ปฏิเสธการเรียกร้อง พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลแขวงเนวาดาที่เหมาะสมได้

กระบวนการจ่ายค่าสินไหมทดแทนของพนักงานมีความซับซ้อนอย่างมาก ดังนั้นจึงควรติดต่อทนายความด้านอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับงานในลาสเวกัส เพื่อช่วยคุณในการยื่นคำร้อง นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในเนวาดา ซึ่งหน้าต่างในการยื่นเอกสารนั้นสั้นที่สุดในประเทศ และกำหนดเวลาอาจแอบเข้ามาหาคุณอย่างรวดเร็ว

ของคุณ อาการบาดเจ็บจากการทำงาน ทนายความยังสามารถให้นายจ้างของคุณรับผิดชอบได้หากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎ นายจ้างอาจถูกลงโทษหากไม่สนับสนุนการยุติการต่อรอง เราสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้ถูกบังคับใช้

และสุดท้าย เราสามารถช่วยเหลือคุณตลอดกระบวนการอุทธรณ์ได้ หากบริษัทประกันของนายจ้างของคุณปฏิเสธการเรียกร้องของคุณ พนักงานหลายคนคิดว่าพวกเขาต้องตอบรับคำปฏิเสธก่อน แต่นั่นไม่ใช่กรณีนี้ บริษัทประกันต้องการจ่ายเงินให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และพวกเขาใช้กลวิธีทุกรูปแบบเพื่อปกป้องผลกำไรของตน ทนายความด้านอุบัติเหตุจากการทำงานที่มีทักษะสามารถเข้าใจกลยุทธ์เหล่านี้และใช้ประโยชน์จากหลักฐานที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ตามที่คุณสมควรได้รับ