La Compensación para Trabajadores es un programa de seguro sin culpa en Nevada que brinda beneficios a los empleados y protege a los empleadores. La Compensación para Trabajadores ofrece compensación a los empleados que se lastiman en el trabajo. La Compensación para Trabajadores protege a los empleadores al proporcionar la compensación, siempre que el empleado haya comprado una póliza de Compensación para Trabajadores en el momento de la lesión.
En otras palabras, la Compensación para Trabajadores es una forma de seguro que los empleados compran para compensar a cualquiera de sus empleados que se lastime en el trabajo. Los empleadores están obligados por ley estatal, que difiere levemente de un estado a otro, a comprar algún tipo de póliza de Compensación para Trabajadores.
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La compensación para trabajadores es un programa de seguro sin culpa en Nevada. En otras palabras, se proporciona compensación a los trabajadores lesionados sin importar quién tenga la culpa. Si no necesita probar la culpa para recibir una compensación, ¿por qué alguien involucraría una lesiones personales abogado en un caso de compensación de trabajadores?
La respuesta es simple: la Compensación para Trabajadores, como todas las compañías de seguros, tiene incentivos para protegerse contra el fraude, las reclamaciones falsas y el pago de más de lo que necesita pagar. Si su reclamo está marcado como un posible reclamo falso, o si la compañía de seguros puede usar un tecnicismo para evitar pagarle, entonces eso es lo que hará la compañía de seguros. Los abogados de lesiones personales pueden ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
Los abogados de lesiones personales pueden ayudar a los empleados lesionados a presentar reclamaciones, hacer un seguimiento con las compañías de seguros, reunir pruebas y apelar decisiones. Un abogado experimentado también estará equipado para ofrecer consejos sobre cómo convertir un caso de compensación laboral en una demanda por lesiones personales, que puede ser la mejor ruta a seguir en una minoría de casos.
Salud mental y compensación laboral
Las lesiones de salud mental están cubiertas por la Compensación para Trabajadores de Nevada. Sin embargo, un reclamo de salud mental tiene una mayor probabilidad de ser denegado que una lesión física en blanco y negro. Conocer sus derechos como trabajador o como empleador lo ayudará a aprovechar el programa de Compensación para Trabajadores. Conocer sus derechos le permitirá obtener la ayuda que necesita para usted o sus empleados.
La Compensación para Trabajadores no compensa los problemas de salud mental relacionados con el estrés laboral a largo plazo. En cambio, una afirmación de salud mental debe estar relacionada con un evento específico, traumático y lesivo.
Por ejemplo, una enfermera puede sufrir depresión causada por el estrés que proviene de un administrador de sala dominante en combinación con los requisitos de los turnos de noche. Lo más probable es que no reciba ninguna compensación de Compensación para Trabajadores por la depresión y el estrés.
Por otro lado, si un empleado está de turno en una tienda durante un robo a mano armada, puede sufrir depresión o trastorno de estrés postraumático (TEPT) debido al incidente, incluso si nunca fue agredido físicamente. Es más probable que este trabajador tenga un caso viable con Compensación para Trabajadores para recibir el tratamiento necesario para superar el PTSD.
Más ejemplos de salud mental y compensación laboral
La Compensación para Trabajadores no cubre problemas de salud mental relacionados con la contratación, el despido, la degradación o la promoción. Se considera que este tipo de incidentes son partes inevitables de la experiencia laboral.
Ejemplos de situaciones que probablemente no calificarían a un empleado para la Compensación para Trabajadores:
- Un gerente cae en una depresión clínica después de que un asociado junior asciende a su puesto.
- Una asociada de relaciones públicas tiene pesadillas recurrentes y síntomas de trastorno de estrés postraumático después de que despiden a su compañera de escritorio.
- A un gerente de división se le diagnostica ansiedad después de que sus superiores disciplinaron su desempeño laboral.
Algunos ejemplos de lesiones relacionadas con el trabajo, que resultan en lesiones de salud mental, que cumplirían con los requisitos de Nevada para tales casos:
- Un trabajador de la construcción en el centro de Las Vegas es testigo de la caída de su compañero de trabajo desde lo alto de un edificio mientras ambos están en el trabajo. Al trabajador de la construcción se le diagnostica trastorno de estrés postraumático después de experimentar vívidas pesadillas, manos temblorosas y sudor frío cuando se le pide que vuelva a trabajar en el mismo proyecto de construcción.
- Un oficial de policia en Summerlin es el primero en la escena de un tiroteo. No puede dejar de pensar en charcos de sangre y experimenta pensamientos acelerados y alta irritabilidad en el trabajo y en el hogar.
- Un trabajador de una fábrica queda atrapado en la mano por un cabrestante, amputando tres dedos. Aunque la Compensación para Trabajadores cubrió la lesión física, el trabajador de la fábrica también está lidiando con el trastorno de estrés postraumático relacionado con el incidente traumático de ver repentinamente sus dedos en el piso.
La ley de Nevada establece que una lesión relacionada con el trabajo debe informarse al empleador dentro de los siete días posteriores al inicio de la lesión. El incidente debe ser "discreto, identificable y traumático", de acuerdo con el precedente legal estatal. Un abogado de lesiones personales puede ayudarlo a proporcionar evidencia de que sus lesiones de salud mental deben calificar según el sistema actual.
Vale la pena señalar que incluso si no califica para la Compensación para trabajadores por un problema de salud mental, aún tendrá otros recursos para ayudarlo. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) puede proporcionar protección laboral y licencia sin goce de sueldo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) da derecho a los trabajadores discapacitados a recibir adaptaciones en su lugar de trabajo, lo que les permite seguir trabajando a pesar de la discapacidad. En el peor de los casos, en los que una discapacidad impide por completo que alguien trabaje, el Seguro Social proporciona un estipendio de subsistencia como beneficio por discapacidad.
En conclusión, la Compensación para Trabajadores es una póliza de seguro sin culpa que su empleador tiene la obligación legal de comprar. Si tiene una enfermedad o discapacidad mental diagnosticable debido a un incidente en el trabajo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Compensación para Trabajadores. Se puede contratar a un abogado para ayudarlo a comprender sus derechos y presentar un caso más sólido. ¿Necesita ayuda con un reclamo de compensación laboral? Comuníquese con nuestros abogados con experiencia en lesiones por accidentes en Las Vegas.
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