Las Vegas Personal Injury Attorneys

    ¿Cuándo te lesionaste?

    ¿Se lesionó en el curso y alcance de su trabajo?
    (“Curso y alcance” significa llevar a cabo el negocio de su empleador)

    Bien. Debe tener una lesión en el trabajo para tener un caso de compensación laboral.

    Debe tener una lesión en el trabajo para tener un caso de compensación laboral.

    ¿Conducía un vehículo motorizado cuando ocurrió el accidente?

    Su caso podría ser más fuerte si estuviera conduciendo mientras ocurrió su lesión.

    ¿En qué estado ocurrió el accidente?

    ¿Su empleador tiene su sede en Nevada?

    ¿Hubo testigos de la lesión?

    Tener un testigo o videovigilancia fortalece su caso.

    ¿Informó el incidente a su supervisor en 7 días?

    ¿Buscó atención médica?

    ¿Cree que todavía necesita atención médica?

    El tratamiento de una lesión es una parte esencial de un caso de compensación laboral.

    El tratamiento de una lesión es una parte esencial de un caso de compensación laboral.

    ¿Qué parte(s) del cuerpo resultó(n) lesionada(s) debido a su accidente de trabajo?
    Parte del cuerpo lesionada:

    Síntomas avanzados:

    ¿Ha completado un formulario C4 en el centro médico?

    Haga clic aquí para ver cómo se ve el formulario C4.

    ¿Cual es tu edad?

    Su corta edad fortalece su caso.

    ¿Cuánto gana por hora?

    Su salario por hora más alto aumenta el valor de su caso.

    ¿Cuántas horas trabajas en promedio?

    ¿Ha estado fuera del trabajo debido a su lesión?

    ¿Hay otros problemas o dificultades que haya experimentado debido a su accidente industrial?

    Cada caso es único. Si desea discutir su caso con uno de nuestros abogados con experiencia en lesiones laborales, complete la información a continuación:

    o llame 702-333-0000

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    Cláusula de exención de responsabilidades:

    Esta herramienta en línea está destinada a brindar información general sobre posibles casos de lesiones laborales. Cada caso es diferente con un conjunto único de circunstancias y no se garantiza ningún resultado independientemente de las fortalezas o debilidades de un caso. Por favor consulte con un abogado de lesiones laborales para obtener comentarios específicos sobre su caso único.