Si se lesiona en el trabajo, es posible que esté viendo una ganancia inesperada de gastos, incluidas facturas de médicos, facturas de farmacia, salarios perdidos, etc. Afortunadamente, el seguro de compensación para trabajadores se creó para sufragar estos costos. Cubre la mayoría de las lesiones ocupacionales sin importar quién tuvo la culpa, pero hay algunas excepciones.
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Aquí hay algunas preguntas y respuestas comunes para ayudarlo a comprender mejor el alcance y las limitaciones de los beneficios de compensación para trabajadores.
¿Qué pasa si no me lesioné en las instalaciones de la empresa?
Si sufrió su lesión mientras trabajaba para su empleador, probablemente estaría cubierta, incluso si no se encontraba en las instalaciones de la empresa. Puede estar en un vehículo de la empresa entregando paquetes, viajando entre los lugares de trabajo para las inspecciones en su propio automóvil o organizando un evento especial para su empresa en un centro de conferencias local. Independientemente del entorno, siempre que sus lesiones estén directamente relacionadas con su trabajo, aún debe estar cubierto por los beneficios de compensación para trabajadores.
¿Y si estuviera bajo la influencia?
Si su lesión se debió a que se vio afectado por las drogas o el alcohol mientras estaba en el trabajo, puede ser descalificado para recibir beneficios de compensación para trabajadores. Hable con un abogado de compensación laboral si se encuentra en esta situación.
¿Qué pasa si no estaba obedeciendo las políticas de seguridad de la empresa?
La mayoría de los lugares de trabajo tienen reglas de seguridad escritas e implícitas. Estos pueden incluir usar el equipo adecuado al operar ciertos equipos y permanecer fuera de áreas que están claramente designadas como inseguras. Si un empleador puede probar que un empleado violó estas reglas, es posible que pueda limitar o negar los pagos de compensación para trabajadores.
¿Qué pasa si me lesioné en un evento social relacionado con el trabajo?
Si se lesiona en una fiesta o un picnic de la empresa, es posible que pueda solicitar una indemnización laboral. Si se le pidió que asistiera o si su empleador se benefició de alguna manera por su presencia en el evento, es más probable que la balanza se incline a su favor.
¿La compensación para trabajadores también cubre las lesiones mentales?
Si bien tendemos a pensar que las lesiones de compensación laboral son solo físicas, ciertos entornos de trabajo pueden provocar angustia mental, incluida la depresión y la ansiedad. Si puede probar que estas condiciones fueron causadas o intensificadas por sus actividades laborales, puede ser elegible para la compensación de trabajadores.
¿La compensación para trabajadores cubre enfermedades?
Además de las lesiones profesionales, existe algo que se conoce como enfermedad profesional. Un minero que respira constantemente trazas de sílice (el mineral más común que se encuentra en la tierra) puede desarrollar cáncer de pulmón o enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC). Un trabajador de la construcción puede contraer cáncer de los senos nasales por el polvo de madera o mesotelioma (otra forma de cáncer) por la exposición al asbesto. Si puede demostrar que estas enfermedades fueron causadas por su trabajo, es probable que obtenga una compensación para trabajadores.
Demasiadas personas se enfrentan por sí solas a las repercusiones de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo sin recurrir a los recursos que las ayuden a mantenerse a flote financieramente y recuperarse físicamente. Si no está seguro de si su accidente de trabajo califica para beneficios, consulte a un abogado con experiencia en compensación laboral. Las reglas que rigen la compensación de trabajadores son complicadas y cambiantes. Un abogado calificado puede ayudarlo a navegar estas leyes hábilmente y a triunfar.