Brad Holuta
El abogado Brad Holuta es abogado asociado con Marcus y Mack, lesiones personales bufete de abogados con sede en Pensilvania. Brad se enorgullece de servir a sus clientes lo mejor que puede en sus casos de accidentes automovilísticos y otros casos de lesiones personales.
Comprensión de los hechos del caso
Según la regla de responsabilidad indirecta, un empleador es responsable de las lesiones causadas por su empleado, siempre que el empleado haya sido negligente y actúe dentro del curso y alcance del empleo. El motivo de esto es que las empresas con mucho dinero están en condiciones de absorber estas pérdidas en sus presupuestos operativos, mientras que una víctima lesionada puede quedar mal pagada si su único recurso es contra el otro conductor, que puede no tener suficiente cobertura de seguro. para pagar la reclamación.
El "curso y alcance" del empleo requiere que el trabajador esté promoviendo los intereses del empleador en el momento de la colisión. Esta [cláusula] significa que el trabajador estaba haciendo algo para lo que fue contratado o que de alguna manera beneficia a la empresa. Si se cumplen estos elementos, el empleador podría ser responsable de las lesiones y daños del otro conductor.
Además, el conductor culpable también sería responsable ante la víctima por causar estas lesiones. Esta reclamación incluiría todos los elementos de los daños necesarios para que la víctima se recupere, como salarios perdidos, pérdida de la capacidad de ingresos futuros, facturas médicas, daños a la propiedad, dolor y sufrimiento, pérdida de los placeres de la vida y otras pérdidas intangibles como vergüenza. e inconvenientes.
Un trabajador lesionado también es elegible para presentar un reclamo de compensación para trabajadores contra su empleador, a pesar de que ese trabajador tuvo la culpa de causar el accidente. El sistema de compensación para trabajadores de Pensilvania no tiene culpa, ya que la culpabilidad del trabajador no importa. Sin embargo, el trabajador está excluido de su empleador u otros empleados de la empresa. El trabajador tampoco es elegible para muchos de los daños que estarían disponibles para la otra víctima.
Según el sistema de compensación para trabajadores, el trabajador solo es elegible para (1) que se paguen sus facturas médicas y (2) si no puede continuar trabajando, puede recuperar dos tercios de los salarios perdidos. Por ejemplo, si el trabajador está totalmente discapacitado y no puede trabajar en ninguna capacidad, puede recuperar dos tercios de su sueldo habitual. Si el trabajador puede trabajar en una capacidad de trabajo liviano, tal vez con menos horas o deberes menos extenuantes a una tasa de pago más baja, el trabajador aún puede recuperar dos tercios de esa diferencia entre el trabajo anterior a la lesión y el trabajo liviano. trabajo.
Por lo tanto, el empleador podría ser responsable ante la víctima inocente por todas las pérdidas y también ante su propio empleado en un reclamo de compensación para trabajadores.
Depende
¿Estaba el empleado en el reloj y realizando tareas relacionadas con el trabajo cuando ocurrió el accidente? ¿Tiene el empleador un seguro de compensación para trabajadores? ¿Contribuyó el empleado al accidente de alguna manera? Las respuestas a estas preguntas, como mínimo, ofrecerán orientación sobre si el empleador es o no financieramente responsable de las lesiones de una de las partes (o de ambas).
¿Estaba trabajando el empleado?
En muchos estados, los empleadores son indirectamente responsables de las acciones dañinas o negligentes de sus empleados. Entonces, si un empleado sufre un accidente mientras conduce un automóvil de la empresa, el empleador queda automáticamente a cargo de los daños, ¿verdad? No tan rapido. El hecho de que un empleado conduzca un automóvil de la empresa no significa que necesariamente esté trabajando o realizando tareas relacionadas con el trabajo, y ese es realmente el componente crítico aquí. Los empleadores no son responsables de las acciones de un empleado cuando quedan fuera del alcance de su empleo. Si un empleado conducía un automóvil de la empresa en su hora de almuerzo o en casa desde el trabajo, entonces su empleador no sería responsable de una colisión o de las lesiones resultantes del trabajador o de otra parte.
Compensación para Trabajadores
Muchos estados requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores, que es efectivamente una forma de proporcionar a los trabajadores lesionados un camino hacia la compensación y proteger a los empleadores de demandas después de accidentes en el lugar de trabajo. La cobertura de compensación para trabajadores probablemente se aplicaría a un accidente relacionado con el trabajo que involucre un automóvil de la empresa. El empleado lesionado en el accidente podría potencialmente recuperar los beneficios de la póliza de su empleador. Sin embargo, la compensación para trabajadores no es una panacea general. La compensación para trabajadores solo proporciona un alcance muy limitado de beneficios y solo cubre a los empleados, lo que significa que otras partes lesionadas en el accidente pueden tener derecho a presentar una demanda contra el trabajador y su empleador. Además, algunos estados no requieren que los empleadores tengan cobertura de compensación para trabajadores, lo que significa que son vulnerables a reclamos civiles de sus empleados después de accidentes relacionados con el trabajo, que pueden incluir accidentes automovilísticos.
¿El empleado tuvo la culpa?
La culpa es una consideración realmente importante. Un empleador solo será responsable de un accidente si su empleado, mientras se desempeña dentro del alcance de su empleo, tiene la culpa. Si el empleado no hizo nada para causar el accidente, entonces el empleador no sería responsable de las lesiones de la otra parte. Al igual que con muchos otros aspectos de los casos de lesiones personales, los diferentes estados tienen diferentes formas de lidiar con la distribución de la culpa y la responsabilidad. Si el empleado jugó un papel pequeño contribuyendo al accidente, entonces el empleador sería responsable, pero solo en la medida de la negligencia del empleado.
Brian White
Brian White, socio fundador de Brian White y asociados en Houston, TX, está certificado por la Junta en la Ley de Juicios por Lesiones Personales. Durante los últimos 18 años, se ha ganado la reputación de ser un defensor feroz y apasionado de las víctimas de lesiones en todo el estado.
gregg hollander
Gregg Hollander es un abogado de lesiones personales de Boca Raton con más de 28 años de experiencia. El abogado fundador de Bufete de abogados Hollander Abogados de lesiones por accidentes, ha recuperado decenas de millones de dólares para las víctimas de accidentes y sus familias en todo el sur de Florida.
Los detalles importan
Los empleadores pueden ser responsables de la conducta dañina de sus empleados. Entonces, si un empleado está involucrado en un accidente de auto mientras conduce un automóvil de la empresa, existe la posibilidad de que el empleador sea responsable de las lesiones y daños resultantes. Sin embargo, como ocurre con todos los casos de lesiones, la respuesta está realmente en los detalles.
Alcance del empleo
Por lo general, un empleador solo será responsable de la conducta que se realice mientras el empleado está de servicio. Sus acciones también deben estar dentro del ámbito de su empleo. En este escenario, el empleado debe haber estado trabajando en el momento del accidente y ejerciendo alguna responsabilidad relacionada con el trabajo. Si el accidente ocurrió mientras el empleado estaba haciendo un recado personal o algo que no estaba dentro del alcance de sus responsabilidades laborales, entonces el empleador probablemente no estaría en peligro por daños relacionados con el accidente.
Seguros
Después de accidente de automóvil, el seguro suele ser la primera fuente de compensación. ¿Quién paga la compañía de seguros? Depende del estado y de la culpa. Algunos estados, como Florida, tienen reglas de "no culpabilidad" y las partes deben buscar beneficios de sus propios proveedores de seguros, independientemente de quién haya causado la colisión. Otros tienen reglas basadas en fallas, y el proveedor de la parte negligente será responsable de los costos y daños.
Culpa
La culpa también es importante por otra razón. La responsabilidad solo recae sobre las partes que causaron o contribuyeron al accidente. Si el empleado no participó en el accidente automovilístico, el empleador no es responsable. Si el empleado jugó un papel, entonces depende de las leyes del estado particular en el que ocurrió el accidente. Normalmente, el grado de responsabilidad de una parte es proporcional a su grado de culpa. Cuanto mayor sea el papel de un empleado en causar una colisión, mayor será la responsabilidad del empleado y su empleador.
Compensación para Trabajadores
¿Qué sucede si el empleador tiene cobertura de seguro de compensación para trabajadores? Eso es genial en lo que respecta al empleado lesionado. Sin embargo, la compensación para trabajadores no protegerá al empleador de la responsabilidad si alguien más se lesiona en un accidente. En la mayoría de los estados, si el empleado tiene la culpa, aunque sea en parte, los terceros pueden presentar demandas civiles contra el empleado y el empleador para recuperar los daños.
Beneficios de compensación para trabajadores
En Nueva York, si un empleado está conduciendo un vehículo de la empresa y choca contra otro vehículo y ambos conductores resultan heridos, afectará al propietario de la empresa.
En Nueva York, el propietario de un vehículo es responsable de la negligencia del operador. Además, una empresa es responsable de la negligencia de su empleado. Esto se conoce como "Respondeat Superior". El propietario de la empresa será responsable de las lesiones y pérdidas económicas de los no empleados.
El propietario de la empresa también será responsable ante el conductor de su vehículo por los beneficios de compensación para trabajadores. Esos beneficios incluirán gastos médicos, salarios perdidos y una suma global por su lesión.
Si el empleado de la empresa no tuvo la culpa, también puede reclamar al otro conductor por sus lesiones y pérdidas económicas. Esto se conoce como "Acción de terceros".
Si el otro vehículo no tiene suficiente cobertura de seguro para cubrir al empleado, posiblemente pueda presentar un reclamo contra el vehículo de la compañía por beneficios “con seguro insuficiente”. Este reclamo solo es posible si el vehículo de la compañía tiene la cobertura de seguro SUM adecuada para "seguro insuficiente".
Alex Maltés
Alex Maltese, Esq., Abogado principal en Oficina de abogados de Carl Maltese. El abogado Alex Maltese ha sido abogado en ejercicio durante más de doce años. Nacido y criado en Huntington, Nueva York. Durante toda su carrera, ha representado a las víctimas de accidentes con lesiones personales.
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