La compensación para trabajadores es un seguro para los trabajadores que se lesionan o se enferman a causa de su trabajo. Los empleadores pagan por este seguro para sus trabajadores y no se les permite pedirles a los empleados que contribuyan al costo del seguro de compensación para trabajadores.
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A menos que hayas estado Herido en el trabajo, es posible que no haya pensado en por qué es importante la compensación para trabajadores. Es posible que haya pasado por alto la letra pequeña de su contrato sobre la compensación de los trabajadores, o "compensación de los trabajadores", como se le conoce comúnmente. Pero, si está lesionado, la compensación para trabajadores puede ser una parte significativa, incluso crítica, de su curación y recuperación.
¿Quién dirige el programa de compensación para trabajadores en Las Vegas?
La compensación para trabajadores es un programa administrado por el estado y ordenado por el estado. El gobierno federal ofrece su propio programa de compensación para trabajadores para sus trabajadores, pero el programa federal solo se aplica a las personas que están en la nómina del gobierno federal.
Cada estado tiene su propio programa de seguro de compensación para trabajadores. Existen ligeras variaciones entre los programas de los estados. Consulte con un abogado de compensación de trabajadores cerca de usted para determinar cómo se aplica el programa de compensación de trabajadores de Nevada a su situación.
La Junta de Compensación para Trabajadores de Nevada administra el programa de compensación para trabajadores en Las Vegas. La Junta de Compensación para Trabajadores es una agencia estatal que procesa reclamos y determina los beneficios de la parte lesionada.
Aunque la Junta de Compensación para Trabajadores de Nevada supervisa el programa estatal, el reclamo de un empleado lesionado debe provenir del empleador. Por lo tanto, un trabajador lesionado deberá presentar un reclamo con su empleador en lugar de negociar directamente con la junta estatal.
¿La compensación para trabajadores proporciona pagos en efectivo a los trabajadores lesionados?
La compensación para trabajadores proporciona beneficios en efectivo y atención médica, según la situación.
¿Cómo presento un reclamo de compensación para trabajadores en Las Vegas?
En Nevada, un trabajador debe presentar un Informe de incidente a un empleador dentro de los siete días posteriores a la lesión. Si el trabajador siente que merece los beneficios, también debe presentar un Reclamo de compensación del empleado. Si el empleador decide negar el reclamo, el trabajador puede contactar a un lesiones personales abogado que puede ayudar al trabajador lesionado a recibir beneficios de compensación laboral.
¿La compensación laboral me impide contratar a un abogado y demandar a mi empleador por lesiones en el lugar de trabajo?
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores no le impide demandar a su empleador, pero aceptar beneficios sí puede hacerlo. En otras palabras, aceptar los beneficios de compensación para trabajadores por lo general resulta en que un empleado pierda el derecho de demandar a su empleador por las mismas lesiones.
Si su empleador niega su reclamo de compensación laboral, puede considerar presentar una demanda. O, si se acepta su reclamo de compensación para trabajadores, pero los beneficios ofrecidos son insuficientes, puede negarse a aceptar los beneficios y proceder con una demanda.
¿Alguna vez la compensación de trabajadores se negaría a pagar por una lesión?
Si su empleador rechaza su reclamo, el seguro de compensación para trabajadores no se activará en su situación. Si su empleador no está de acuerdo con su reclamo y se niega a enviar su reclamo a la Junta Estatal, no recibirá compensación por sus lesiones.
Como la mayoría de los estados, la Junta de Compensación para Trabajadores de Nevada tiene limitaciones en cuanto a los beneficios que se pueden pagar a los empleados que resultaron lesionados bajo la influencia de drogas o alcohol.
También se puede denegar la compensación si las lesiones en el lugar de trabajo ocurrieron en situaciones que estaban fuera de los límites del trabajo. Si las lesiones ocurrieron en el lugar de trabajo debido a que el empleado violó la ley, se puede negar la compensación. De manera similar, si hay evidencia de que las lesiones fueron autoinfligidas u ocurrieron mientras el empleado estaba fuera del trabajo, se pueden retener los beneficios.
La compensación para trabajadores no cubre a los empleados federales ni a la mayoría de los contratistas independientes. Además, el seguro de compensación para trabajadores no cubre a los voluntarios, trabajadores ocasionales y empleados en empresas muy pequeñas.
¿Por qué necesitaría involucrar a un abogado en una situación de compensación laboral?
Podría considerar involucrar a un abogado en su reclamo de compensación para trabajadores si su empleador disputa su reclamo. Si su empleador se niega a aceptar su reclamo, es posible que desee consultar con un abogado de lesiones personales para ejercer sus derechos.
También podría considerar involucrar a un abogado en su reclamo de compensación para trabajadores si los beneficios que ofrece la compensación para trabajadores no cubren los costos de su lesión. Finalmente, puede considerar involucrar a un abogado en su reclamo de compensación laboral si cree que su empleador debe ser disuadido legalmente de dañar a otros empleados de la manera en que usted ha sido dañado.
¿Están los reclamos de compensación de los trabajadores fuera del sistema legal regular?
No, los reclamos y disputas de compensación laboral no están fuera del sistema legal regular. Esta noción común, pero errónea, proviene del hecho de que un trabajador que acepta los beneficios de la compensación para trabajadores generalmente pierde su derecho a demandar al empleador por más beneficios.
Cuando la compensación para trabajadores no satisface las necesidades de un trabajador lesionado, los tribunales estatales brindan una red de seguridad y protección. Presentar una demanda de compensación para trabajadores, o incluso pedirle a su empleador que negocie con un abogado experimentado, podría ser la única opción factible para recibir los beneficios que se merece.
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