Según la Investopedia.com, La Compensación para Trabajadores es un “programa ordenado por el gobierno” que paga beneficios a los trabajadores lesionados y discapacitados. La Compensación para Trabajadores tiene el doble propósito de proteger a los empleadores y proteger a los trabajadores.
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- ¿Cómo protege la Compensación de Trabajadores a los empleadores? La compensación para trabajadores protege a los empleadores de la responsabilidad si sus trabajadores se lesionan en el lugar de trabajo. La Compensación al Trabajador proporciona una manera para que los trabajadores lesionados se recuperen rápidamente y regresen al trabajo.
- ¿Cómo protege la Compensación de Trabajadores a los trabajadores? La Compensación para Trabajadores protege a los trabajadores al pagar los costos médicos y los beneficios asociados por las lesiones recibidas en el trabajo. La compensación para trabajadores protege a los trabajadores de los onerosos costos médicos que pueden impedirles regresar al trabajo de manera oportuna.
La Compensación para Trabajadores es un plan de seguro “sin culpa”: ninguna de las partes es culpable (legalmente responsable) y ninguna de las partes necesita ser probada como negligente. El objetivo de la Compensación para trabajadores es proporcionar una manera para que los trabajadores lesionados regresen al trabajo lo más rápido posible. Un trabajador lesionado en Compensación para trabajadores recibe beneficios rápidos y apoyo médico, mientras evita las demoras, los gastos y la animosidad que acompañan a una demanda.
En un lesiones personales demanda, se deben presentar pruebas para demostrar que el empleador fue negligente, causando la lesión en cuestión. Por el contrario, un reclamo de compensación para trabajadores no depende de probar responsabilidad o negligencia.
¿Estoy cubierto por la compensación de trabajadores?
La gran mayoría de los empleados en Las Vegas están cubiertos por la red de seguridad de seguros exigida por el estado llamada Compensación para trabajadores (Workers' Comp).
En Las Vegas, los empleadores más grandes son:
- Casinos (Wynn, Bellagio, MGM Grand, Aria, Mandalay Bay, Caesars Palace y Venetian son los más grandes)
- UNLV
- University Medical Center
- Southwest Airlines
- Policía Metropolitana de Las Vegas
Todos los trabajadores de estas grandes organizaciones, junto con todos los trabajadores de empleadores más pequeños en Las Vegas, están cubiertos por la Compensación de Trabajadores.
¿Quien paga?
Compensación para trabajadores suena demasiado bueno para ser verdad. ¿Quién paga la cuenta?
Los empleadores están obligados por ley a pagar por el programa de Compensación para Trabajadores. La ley de Nevada requiere que todos los empleadores privados con uno o más empleados realicen pagos de Compensación para trabajadores.
Me di cuenta de la parte sobre "privada empleadores.” ¿Qué pasa si soy un empleado público?
Los empleados federales y estatales pueden tener una estructura de Compensación para trabajadores separada, pero aún estará cubierto por Compensación para trabajadores. Curiosamente, es posible que la forma más fácil de conocer los detalles de su cobertura no sea leer la letra pequeña de su contrato. La mayoría de los estados requieren que la información de Compensación para trabajadores se publique en un área común para empleados en su lugar de trabajo. El cartel detallará sus derechos, su cobertura y proporcionará la información necesaria para presentar un reclamo.
¿Cuáles son ejemplos de empleados públicos?
- Servicio de protección (agentes de la ley, oficiales de control de animales, inspectores de inmigración, bomberos)
- Servicio gubernamental (funcionarios electos, urbanistas y abogados, administradores de programas de asuntos tribales)
- Educadores (maestros, auxiliares de clase, consejeros, directores, etc.)
- Servicio comunitario (trabajadores sociales, trabajadores de cuidados paliativos, consejeros de línea de crisis, trabajadores de despensa de alimentos y refugios para personas sin hogar, consejeros de adicciones)
¿Están los reclamos de compensación de los trabajadores fuera del sistema legal regular?
No, los reclamos y disputas de compensación laboral no están fuera del sistema legal regular. Esta noción común, pero errónea, proviene del hecho de que un trabajador que acepta los beneficios de la compensación laboral generalmente pierde el derecho de demandar al empleador por más beneficios. Sin embargo, si un trabajador no acepta los beneficios de compensación para trabajadores que se ofrecen, o si los beneficios de compensación para trabajadores se niegan en primer lugar, entonces el trabajador puede optar por demandar al empleador por daños relacionados con la lesión en el lugar de trabajo.
Algunos trabajadores lesionados optan por demandar a un empleador con la esperanza de recibir un paquete de compensación más grande que los beneficios ofrecidos a través de la Compensación para trabajadores. Una demanda puede resultar en más compensación que un pago de Compensación al Trabajador. A diferencia de un paquete de beneficios de compensación para trabajadores, un paquete de compensación por demanda puede incluir compensación por dolor y sufrimiento, daños punitivos, angustia mental, etc.
Las demandas a menudo incluyen consideración por acciones imprudentes o intencionales de su empleador. Si cree que su empleador debe ser castigado por condiciones de trabajo inseguras, entonces contrate a un abogado de accidentes en lugar de aceptar los beneficios de compensación para trabajadores. Del mismo modo, si desea evitar una negligencia similar o mayor en su lugar de trabajo, obtendrá mejores resultados de una demanda dirigida a su empleador que aceptando la Compensación para trabajadores.
La compensación para trabajadores se creó como una alternativa a la presentación de una demanda por lesiones personales. El seguro de Compensación para Trabajadores suele ser beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados, ya que es un sistema que permite a ambas partes evitar los costos y los compromisos de tiempo involucrados con el sistema legal. Sin embargo, a veces el sistema de Compensación para Trabajadores no cumple con las necesidades de un trabajador lesionado.
Cuando la Compensación para trabajadores no satisface las necesidades de un trabajador lesionado, los tribunales estatales brindan protección. Llevar su caso a los tribunales mediante la presentación de una demanda puede ser la única opción factible para recibir los beneficios que merece.
¿Qué tipo de abogado debo contratar para un problema de compensación laboral?
A los abogados (abogados) que se especializan en Compensación para trabajadores a veces se les conoce con otros nombres, que incluyen:
- Abogado laboral
- abogado de lesiones personales
- Abogado de lesiones por accidentes
- abogado laboral
- Abogado de Compensación de Trabajadores
- Abogado de salud / Abogado de seguros
En la mayoría de los casos sencillos de lesiones en el lugar de trabajo, la Compensación para trabajadores satisfará sus necesidades de beneficios médicos y recuperación. Sin embargo, cuando la Compensación para trabajadores no satisface sus necesidades después de una lesión en el trabajo, llame a un abogado con experiencia cerca de usted para explorar sus opciones.