Si sufre una lesión en el trabajo, el seguro de compensación para trabajadores puede proporcionarle el pago de los salarios perdidos, la pérdida de salarios potenciales, las facturas médicas y los gastos de rehabilitación. Sin embargo, debe tomar la iniciativa de presentar la reclamación.
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Una mirada más cercana al proceso de reclamos
Si se lesiona en el estado de Nevada, aquí hay un vistazo más de cerca al proceso de presentación:
- Complete un formulario C-1 ("Aviso de lesión o enfermedad profesional"). Puede obtener este formulario de su empleador inmediatamente después de su lesión para informar lo sucedido.
- Consulte a un médico. Su empleador debe proporcionarle una lista de médicos aprobados. Debería ver a uno de ellos de inmediato para que pueda evaluar sus lesiones y hacer avanzar su reclamo.
- Pídale a su médico que complete un formulario C-4 (“Reclamación de compensación”). Su médico debe tener un formulario C-4 a mano. Deben completar este formulario y devolvérselo para que pueda enviarlo a su empleador dentro de los 90 días.
- Espere a que el seguro responda. La aseguradora del empleador tiene 30 días adicionales para aceptar o rechazar su reclamo.
- Documento, documento, documento. No podemos enfatizar lo suficiente la importancia de documentar los eventos del accidente y la naturaleza y alcance de sus lesiones mientras busca tratamiento. Esta documentación puede ser invaluable para defender su caso en caso de que surja alguna pregunta.
Cuando las cosas van mal
En un mundo perfecto, su empleador lo apoyará en estos pasos y lo ayudará a avanzar en su reclamo para que obtenga la compensación a la que tiene derecho. Desafortunadamente, no todos los empleadores siguen las reglas.
Debido a que los reclamos de compensación para trabajadores aumentan las primas de seguros para las empresas, se sabe que los empleadores socavan estos reclamos de muchas maneras.
Aquí hay algunas tácticas comunes que hemos visto:
Retrasar. Los reclamos de compensación para trabajadores son sensibles al tiempo, por lo que es imperativo presentar el suyo lo más rápido posible. Si su empleador busca retrasar este proceso al no proporcionarle los formularios correctos o la lista de médicos autorizados, o si no envía su formulario C-4 a la aseguradora de manera oportuna, es posible que esté tratando de esperar el momento oportuno con la esperanza de desanimarlo, mantenerlo en el trabajo o trivializar sus lesiones. Si su empleador se está demorando, comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores para que intervenga.
Restando importancia a tus lesiones. Su empleador, o su aseguradora, puede decirle que no es elegible para una compensación porque su malestar físico se debe a una lesión anterior. Por ejemplo, si tiraste la espalda debido a la tensión de levantar algo pesado en el trabajo, es posible que intenten hacer pasar esto como un dolor residual de una lesión que sufriste en un trabajo anterior. Si esto está sucediendo, consulte a un abogado calificado en compensación para trabajadores para defender sus derechos y enfrentarse a su empleador y su compañía de seguros.
Manipular su relación personal. Si tiene una buena relación con su jefe, es posible que intente difuminar la línea entre su conexión profesional y personal. Podrían apelar a su sentido de lealtad o culpa para que usted priorice las necesidades de la empresa sobre las suyas. Sin embargo, si se lesiona en el trabajo, debe anteponer su proceso de curación, su capacidad para trabajar ahora y en el futuro, y sus finanzas. Si su empleador es el amigo que dice ser, honrará su deseo de obtener beneficios de compensación para trabajadores para sufragar el costo de las facturas médicas y el tiempo libre del trabajo, lo que le permitirá recuperarse adecuadamente.
Despidiéndote. Algunos empleadores han llegado al extremo de despedir a los empleados con la esperanza de que no busquen una compensación por sus lesiones. Despedir a alguien porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores es ilegal. Aquí es donde su documentación es fundamental. Asegúrese de haber registrado los eventos del accidente y cualquier acción de su jefe que parezca fuera de lugar. El mantenimiento de registros minuciosos puede ayudar a construir un caso contra su empleador si siente que fue despedido injustamente y decide emprender acciones legales.
Afirmando que tuviste la culpa. Un reclamo de compensación para trabajadores es diferente a otros lesiones personales reclamación (es. Permite a los empleados que están Herido en el trabajo recibir beneficios sin importar su negligencia o culpa. Entonces, si su empleador está tratando de convencerlo de que no merece compensación por algo que hizo para contribuir a la lesión, no se deje intimidar. Debe proceder con la presentación de su reclamo.
No se deje intimidar por empleadores tacaños que quieren dejar de proporcionar beneficios por sus lesiones en el trabajo. Esto es parte de su obligación legal como empleador. Si su empleador no coopera, documente y solicite la ayuda de un abogado con experiencia en compensación para trabajadores. Ellos pueden luchar por sus derechos y quitarle el estrés para que pueda poner su energía en curarse y volver a su plena capacidad física y mental.