¿Lesionado en el trabajo? Puede ser elegible para la compensación de trabajadores. Este es un beneficio que se establece para ayudar a los trabajadores que sufran una lesión o enfermedad relacionada con sus exigencias laborales.
Tal vez se resbaló y se cayó, se lastimó la espalda o el hombro debido al movimiento repetitivo, fue golpeado por un objeto que cayó o se quemó. Cualquiera que sea la causa, si se lesionó mientras realizaba su trabajo, es probable que sea elegible para compensación laboral.
Los casos de compensación laboral son diferentes a lesiones personales demandas. Con lesiones personales En las reclamaciones, debe demostrar que la negligencia de otra persona causó sus lesiones. Con la compensación laboral, no necesita demostrar este incumplimiento del deber. Simplemente debe demostrar que su lesión estuvo relacionada con su trabajo.
Su empleador ofrece este beneficio a cambio de que acepte no iniciar más juicios contra él. (Aunque en ciertas situaciones, aún puede tener derecho a demandar a su empleador. Consulte el n.° 7 a continuación para obtener más información).
A través de la compensación para trabajadores, los empleadores compensan a los empleados por salarios perdidos y atención médica de conformidad con la Ley de Compensación para Empleados Federales (FECA). Cuando corresponda, los empleadores también pueden pagar la rehabilitación física y vocacional.
A primera vista, un caso de compensación laboral puede parecer bastante simple. Para empezar, la mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores, por lo que es probable que estén preparados para reclamos como el suyo. Y dado que usted no es responsable de probar que su empleador tuvo la culpa, su caso puede ser tan simple como señalar su lesión y seguir los siguientes pasos para obtener atención médica y el pago de salarios perdidos.
Pero mientras que los casos de compensación laboral pueden ser muy sencillos, muchos trabajadores lesionados han complicado, e incluso saboteado, sus casos al cometer algunos errores costosos. Para asegurarse de obtener el alcance completo de los beneficios de compensación para trabajadores de manera oportuna, evite hacer estas siete cosas:
(Kamran Aydinov/Freepik)
Esperar demasiado para presentar un reclamo.
Como regla general en Nevada, debe informar su lesión a su empleador dentro de los siete días y presentar un reclamo de compensación dentro de los 90 días. Hay muchas razones por las que las personas se demoran en informar, por ejemplo, no quieren parecer débiles o cobardes ante su empleador o compañeros de trabajo, temen las represalias de su empleador, creen que la lesión desaparecerá por sí sola, etc.
Recuerde que cuando informa una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, no está pidiendo un pago frívolo. Está reclamando un beneficio al que tiene derecho según los términos de su empleo. Su empleador paga el seguro para este mismo escenario, y el seguro cumple con su parte del trato cuando lo compensan.
Una de las cosas más desafortunadas que vemos como abogados de compensación laboral es que los empleados ignoran una lesión y esperan que desaparezca. Su tiempo para presentar su reclamo pasa, y su lesión no mejora, ¡sino que empeora! Vaya a lo seguro e informe todas las lesiones rápidamente para evitar este escenario.
No debe sentirse intimidado por la presión o el castigo de su empleador por denunciar lesiones, ya que esto es ilegal.
Además, puede esperar recibir una mejor atención médica cuando lo vean cerca de la fecha de la lesión. Esto también ayudará a su caso en el futuro porque puede establecer claramente la causa de la lesión y comenzar su "rastro de papel" para mostrar un fuerte vínculo entre su trabajo y sus lesiones.
Y, por último, la notificación temprana ayuda a garantizar una investigación más precisa del incidente en el lugar de trabajo, ya que los detalles estarán frescos en la mente de todos.
No reportar lesiones anteriores.
Después de su lesión, debe ir a ver a un proveedor médico que haya sido aprobado por su empleador. Asegúrese de comunicar su historial médico, incluidas las lesiones anteriores.
Algunos empleados dudan en informar sobre lesiones pasadas si ocurrieron en la misma parte del cuerpo que su lesión laboral porque temen que esto pueda perjudicar su caso. Sin embargo, un médico experto y un abogado especializado en compensación laboral podrán presentar un caso que diferencie las lesiones nuevas de las antiguas.
Por otro lado, si no revela lesiones pasadas, podría terminar perjudicando su caso de compensación laboral a largo plazo, ya que la compañía de seguros trata de desdibujar las líneas entre los dos.
También es común pensar que no es necesario informar las lesiones antiguas porque parecen no estar relacionadas con las nuevas, pero las compañías de seguros aún pueden encontrar alguna forma de conectar estas lesiones. La divulgación completa es la mejor política.
Faltar a las citas médicas.
Asegúrese de asistir a todas las citas con su médico, fisioterapeuta y otros especialistas médicos. Si falta a las citas, la compañía de seguros puede tratar de acusarlo de no estar comprometido con la recuperación y el regreso al trabajo.
No cumplir con las recomendaciones médicas.
Junto con las citas perdidas, algunos empleados lesionados pueden descuidar las recomendaciones de su médico. No pueden hacer ejercicios de rehabilitación o estiramientos recetados ni tomar medicamentos recetados.
Por otro lado, algunas personas se apresuran a regresar a sus actividades habituales antes de que su médico les haya autorizado (hacer ejercicio, conducir, practicar deportes, etc.). En cualquiera de estos casos, se podría presentar al empleado como si no estuviera interesado en su mejora.
Compartir demasiado en las redes sociales.
Si está activo en las redes sociales, ahora es un buen momento para mantenerse al margen. Digamos que publicas una foto tuya en una cancha de baloncesto cuando se supone que debes abstenerte de realizar actividades deportivas. Ya sea que esté jugando o no, la compañía de seguros podría intentar usarlo como evidencia de que no está cumpliendo con las órdenes de su médico.
Regreso al trabajo demasiado tarde o demasiado pronto.
Su médico lo ayudará a guiarlo hacia la "mejora médica máxima" y lo ayudará a volver a trabajar de manera segura a su máxima capacidad (si eso es factible, dadas sus lesiones). No intente apresurarse y regrese al trabajo temprano.
Por otro lado, no intente crear más retrasos al negarse a regresar al trabajo. Si siente que no ha alcanzado la mejoría máxima y no está físicamente listo para regresar al trabajo, comuníquese con un abogado de compensación laboral.
Limitarse a los recursos legales a través de la compensación de los trabajadores.
Si bien la compensación para trabajadores por sí sola es suficiente para que muchos trabajadores lesionados obtengan los beneficios a los que tienen derecho, el sistema no funciona para todos. Hay muchas razones por las que puede necesitar contratar a un Abogado de lesiones laborales de Las Vegas para obtener la compensación total que se le debe. Incluyen:
- Sus beneficios legítimos son negados o retrasados
- No confía en los médicos que está autorizado a ver
- Tiene una condición preexistente que podría interferir con su reclamo
- Su empleador dice que su lesión/enfermedad no está cubierta por compensación laboral
- No presentó la solicitud a tiempo porque sus síntomas tardaron en desarrollarse