Después de pasar décadas trabajando con sustancias químicas tóxicas en lo que su empleador consideraba un "entorno seguro", ahora descubre que pasará sus años dorados soportando rondas de quimioterapia para un cáncer que puede haber contraído o no en el trabajo. ¿Cuál es su recurso legal? Siga leyendo para descubrir lo que los expertos en derecho tienen que decir al respecto.
Arroz Randolph
Randolph Rice, socio fundador de Rice, Murtha & Psoras, atiende a las víctimas de lesiones en el estado de Maryland todos los días. Su comentario ha sido presentado por The Washington Post, Readers Digest, Inc. Magazine, BBC y más. Encuéntralo en Arroz, Murtha y Psoras.
Sí, a través de compensación laboral y otros recursos
Hacer responsable a un empleador por una enfermedad que adquirió en el trabajo puede ser un desafío, pero es completamente posible. Las leyes en la mayoría de los estados permiten a los trabajadores solicitar compensación laboral por lesiones y enfermedades adquiridas en el trabajo. La lesión o enfermedad debe estar vinculada a las condiciones reales en su lugar de trabajo o las tareas realizadas durante el alcance de su trabajo para calificar para los beneficios. La compensación para trabajadores generalmente paga los salarios de reemplazo y la atención médica, pero no el dolor y el sufrimiento.
En muchos estados, la compensación para trabajadores es el "único remedio" para los trabajadores lesionados y enfermos, y tienen limitaciones en su capacidad para demandar. Si ese no es el caso o el estado tiene excepciones o períodos de exclusión voluntaria, por lo general puede demandar en su lugar. Para demandar a un empleador por una enfermedad adquirida en el trabajo, debe probar que cometió negligencia que condujo a la lesión o enfermedad. La negligencia podría implicar no verificar si hay materiales peligrosos como el asbesto en un edificio antiguo antes de enviar una renovación. equipo, no proporcionar respiradores a los trabajadores que trabajan con productos químicos agresivos o sílice, o no proporcionar otras advertencias y equipos de seguridad a los trabajadores en riesgo. Las demandas podrían involucrar reclamos por dolor y sufrimiento que de otro modo estarían bloqueados a través de la compensación de trabajadores.
Enfermedades como el cáncer, la asbestosis y la silicosis a menudo están vinculadas a condiciones laborales inseguras, y muchas personas presentan reclamos y demandas por este tipo de enfermedades todos los años.
Si siguió todos los protocolos de seguridad, sí.
Su empleador puede verse obligado a ser legalmente responsable de una enfermedad debilitante en algunas circunstancias. Sin embargo, antes de comenzar con una demanda, es esencial darse cuenta de que habrá resistencia y su empleador obtendrá un buen abogado.
Si hay una salida a la responsabilidad legal, la encontrarán.
Si no se siguieron las medidas de seguridad, los materiales y el protocolo proporcionados por el empleador, es posible que no sean responsables de ninguna enfermedad que usted contraiga. Por ejemplo, si desarrolló silicosis después de años de trabajar en la industria de las encimeras, puede pensar que su empleador debería ser responsable del daño irreversible a sus pulmones.
Sin embargo, si le proporcionaron un equipo de protección personal que fue diseñado para protegerlo adecuadamente de la inhalación de partículas de sílice, pero usted no lo usó, es probable que puedan evitar cualquier responsabilidad.
Sin embargo, tendría un buen caso si siguiera todos los protocolos en todo momento.
Si su empleador tomó las medidas adecuadas para garantizar la seguridad, no recibió violaciones de OSHA y actuó de buena fe, su caso será más difícil de probar. Si proporcionaron un entorno de trabajo peligroso y tienen un historial de violaciones de seguridad, su demanda será más sólida.
Melanie musson
Melanie Musson es una experta en recursos humanos que brinda asesoramiento legal en FreeAdvice.com.
Precio de Seth
Seth Price es socio fundador y la columna vertebral empresarial de Precio Benowitz LLP.
Respuesta corta, sí
Las cuestiones legales nunca son sencillas. Diré que definitivamente es posible responsabilizar a un empleador por una enfermedad debilitante. Con las demandas por lesiones / enfermedad de los empleados, el propósito de la demanda es determinar la responsabilidad. Si un empleador a sabiendas o decide ignorar los posibles peligros en los que estaban poniendo a sus empleados, podría ser considerado responsable fiscalmente por los daños de trabajar allí.
Los empleadores asumen la responsabilidad de la salud y el bienestar de su personal cuando eligen administrar un negocio y contratar un negocio. Si no tomaron las medidas adecuadas para garantizar que estaban proporcionando un lugar de trabajo seguro para sus empleados, entonces son responsables de no cumplir con sus responsabilidades.
Sí, pero es difícil demandar fuera de la compensación para trabajadores
En la mayoría de los estados, solo puede recibir beneficios de compensación para trabajadores si contrae una enfermedad relacionada con el lugar de trabajo. Puede haber un caso de terceros contra alguien que no sea su empleador, como un fabricante de asbesto, pero su recuperación contra el empleador se limita a la compensación de trabajadores.
Además, probar la causalidad entre el lugar de trabajo y la enfermedad puede resultar muy difícil. El nivel de prueba requerido varía de un estado a otro y generalmente se basa en el testimonio médico para establecer el vínculo entre el trabajo y la enfermedad.
Michael McCready
Micheal McCready es el socio gerente de Ley McCready. Ha ejercido la abogacía desde 1992 y abrió su propio bufete de abogados en Chicago, Ill., En 2000.
Este es un artículo colaborativo. Las declaraciones de los contribuyentes no reflejan necesariamente la opinión de este sitio web, otras personas, empresas u otros contribuyentes.