La compensación laboral es un seguro que cubre a los empleados si se lesionan o enferman como resultado de su trabajo. Cubre los costos de atención médica, así como beneficios adicionales, como el pago por salarios perdidos, la capacitación vocacional y la discapacidad. Prácticamente todos los empleadores en Nevada están obligados a proporcionar un seguro de compensación laboral a sus empleados. Los empleados aceptan la compensación laboral a cambio de renunciar a su derecho a demandar a su empleador por las lesiones relacionadas con el trabajo.
Cuando la gente piensa en casos de compensación laboral, es posible que piensen en un Resbalar y caer un accidente cuando un empleado de un supermercado pierde el equilibrio en un suelo mojado o una lesión de espalda cuando un trabajador de un almacén se esfuerza por levantar una caja pesada.
Pero ¿qué pasa si te lesionas durante una fiesta de empresa u otro evento laboral? Quizás te tropiezas con el cable de un micrófono o te resbalas y caes en una acera helada que lleva al lugar. Tal vez te dislocas el hombro jugando al cornhole o te intoxicas con la comida del catering. ¿Y ahora qué? Por un lado, era un evento patrocinado por la empresa, pero no necesariamente estabas en el cumplimiento de tus funciones.
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Variables que podrían afectar su caso
Cada caso es diferente y le recomendamos que hable con un abogado con experiencia en lesiones laborales para ver qué probabilidades hay de que la compensación para trabajadores cubra su reclamo. Sin embargo, aquí hay una lista de circunstancias que podrían afectar la probabilidad de que obtenga cobertura.
• ¿Fue un tercero responsable de su lesión?
Si un tercero es responsable de su lesión, su caso quedará fuera del ámbito de la compensación laboral. Por ejemplo, supongamos que su fiesta de trabajo se estaba celebrando en un restaurante. Si el restaurante tenía un hueco en el suelo que no habían reparado y usted se tropezó con él, lo que le provocó una lesión, es probable que su caso recaiga en el restaurante, no en su empleador. O si el camarero preparó cerezas en la mesa y le quemó el brazo mientras las flambeaba, es posible que pueda presentar una demanda contra el restaurante.
• ¿El evento ocurrió en propiedad de la empresa?
La ubicación del evento puede ser un detalle importante de su caso. Si el evento tuvo lugar en las instalaciones de la empresa, es más probable que la compensación para trabajadores lo cubra.
• ¿El evento fue obligatorio?
Es más probable que la compensación laboral cubra su lesión si ocurrió en un evento al que debía asistir. Por ejemplo, tendría un caso más sólido si su lesión ocurrió en un evento obligatorio de formación de equipos en lugar de un picnic opcional de la empresa.
• ¿Le pagaron por asistir al evento?
¿El evento ocurrió durante el horario laboral normal cuando estabas trabajando? ¿O asististe a un evento laboral no remunerado fuera de tu turno habitual? Tendrás más posibilidades de obtener cobertura si recibiste una compensación por asistir al evento.
• ¿El evento benefició a su empresa?
Tal vez su empresa organizó un evento local para establecer contactos con la comunidad u organizó una carrera de 5 km para ganar dinero. Si usted asistía a uno de estos eventos cuando se lesionó, probablemente tendría un caso más sólido porque el evento favoreció los intereses de su empresa.
• ¿Su empresa financió el evento?
¿Quién asumió la responsabilidad financiera del evento? ¿Se trató de una hora feliz organizada de manera informal en el bar local, donde todos se presentaron y compraron sus propias bebidas? ¿O una fiesta de Navidad con servicio de catering totalmente financiada por la empresa? Si la empresa fue responsable financieramente del evento, probablemente asumirá una mayor responsabilidad por las lesiones que se produjeron allí.
• ¿La lesión estuvo relacionada con el alcohol?
El alcohol puede disminuir las inhibiciones y el juicio y provocar una serie de lesiones, ya sea que alguien tropiece y se caiga debido a una menor conciencia situacional o que conduzca ebrio y se encuentre en un lugar peligroso. accidente de automóvil, .
El proveedor de seguro de compensación laboral puede evaluar las siguientes preguntas en caso de accidentes relacionados con el alcohol:
- ¿El empleador pagó el alcohol?
- ¿Sirvieron el alcohol (o contrataron gente para servirlo)?
- ¿Tenían (y hacían cumplir) una política para limitar la cantidad de bebidas que la gente podía tomar?
- ¿Observaron que el empleado bebía demasiado?
- ¿Tomaron precauciones, como designar conductores o contratar transporte compartido?
¿Qué hago después de sufrir una lesión en un evento laboral?
• Reportar la lesión
Informe a su jefe o supervisor sobre la lesión. Ellos pueden pedirle que complete la documentación necesaria para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
• Documentar el accidente
Tome fotografías que muestren dónde y cómo ocurrió la lesión (o pida a alguien que las tome por usted). Si la lesión es visible, tome fotografías de la lesión misma. Obtenga información de contacto de los testigos. Cuando se sienta lo suficientemente bien, escriba (o dicte) los detalles del accidente, incluyendo cómo y cuándo ocurrió. El tiempo puede hacer que estos detalles se desvanezcan, por lo que es mejor dejarlos por escrito.
• Obtenga ayuda médica
Si necesita atención de emergencia, obtenga ayuda de inmediato. Su salud es la máxima prioridad. Incluso si sus lesiones no parecen graves, hágalas evaluar. Un médico puede detectar lesiones que usted aún no haya notado y evitar que se lesione más. Un examen médico inicial también proporciona una base valiosa para su caso legal. Una táctica favorita del seguro de compensación para trabajadores es atribuir sus lesiones a condiciones preexistentes. Esta visita inicial puede proporcionar evidencia de una lesión original.
• Cumplir con las órdenes de su médico
Si el médico recomienda medicamentos, tómelos según lo prescrito. Si recomienda atención o terapias especializadas, cumpla con sus órdenes. No seguir las órdenes del médico o faltar a las citas puede demostrar que no tiene mucha seriedad en cuanto a mejorar, lo que en última instancia perjudicará su caso.
• Costos de documentos
Ahorre las facturas médicas y lleve un registro de los días que no pudo trabajar debido a sus lesiones. Esto puede ayudar a demostrar cuán costosa ha sido la lesión.
• Contacte a un abogado especializado en compensación laboral
Dado que las lesiones en situaciones laborales se encuentran en una zona gris, es aconsejable abordarlas con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral. Ellos pueden ayudarlo a comprender sus derechos y detectar cualquier táctica desleal que su empleador o su proveedor de seguros puedan estar utilizando.
Nuestros abogados especializados en compensación laboral atienden en Las Vegas, Summerlin, Henderson y otros lugares. Comuníquese con nosotros para averiguar qué tan sólido es su caso y obtener el apoyo y la experiencia que necesita para ganarlo.
Vídeo
Infografía
¿Qué debe hacer si se lesiona en una fiesta de la empresa o en un evento laboral? Dado que se trata de un evento patrocinado por la empresa, es importante saber cómo manejar la situación. Consulte la infografía para obtener orientación sobre los pasos a seguir después de una lesión en un evento laboral.
