¿Puedo trabajar en un trabajo secundario mientras obtengo los beneficios de compensación para trabajadores?

Supongamos que tiene dos trabajos: uno como trabajador de almacén de 9 a 5 y otro para contestar teléfonos en un centro de llamadas durante algunas horas cada noche de lunes a viernes.

Ahora digamos que se lastimó la espalda mientras levantaba una caja pesada en el trabajo del almacén, informe la lesión a su empleador del almacén y comience a recibir compensación para trabajadores para cubrir sus facturas médicas y salarios perdidos mientras se recupera. Pero aquí es donde las cosas pueden ponerse peligrosas. Su segundo trabajo no es agotador y desea seguir trabajando allí para retener los ingresos adicionales. ¿Es esto legal? Trabajar en un segundo trabajo mientras recibe compensación para trabajadores puede ser posible y legal, dependiendo de su situación, pero también puede ser muy arriesgado si no tiene cuidado de cumplir con las regulaciones apropiadas. Para evitar estos riesgos, tenga en cuenta estas pautas de mejores prácticas.

• Declare todos los ingresos al momento de solicitar la compensación de trabajadores. Si recibe beneficios de compensación para trabajadores, está legalmente obligado a declarar todos sus ingresos. Si no lo hace, podría ser acusado de fraude de compensación para trabajadores y terminar con fuertes multas e incluso encarcelamiento.

Entonces, si se pregunta si debe declarar su segundo trabajo a su empleador en caso de una lesión, la respuesta es un rotundo sí. Y si quiere pecar de precavido, no tiene que esperar a que se produzca una lesión para darlo a conocer. Puede comunicarse con su empleador por escrito hoy para informarle sobre su segundo trabajo para que tenga un rastro de papel claro por si acaso.

• Tenga en cuenta que su segundo trabajo puede resultar en una disminución de los pagos de compensación para trabajadores. Si su capacidad para desempeñarse en su segundo trabajo no se ve obstaculizada por sus lesiones y desea seguir trabajando, tenga en cuenta que los beneficios de compensación para trabajadores pueden disminuir.

Una vez más, es imperativo informar sobre su segundo trabajo para asegurarse de que todo va bien. Hable con un abogado de compensación laboral para comprender mejor cómo encaja su situación con la ley de compensación laboral de Nevada y si su salario secundario será embargado si continúa trabajando.

• Respete las restricciones físicas en su segundo trabajo. Después de informar su lesión a su empleador y consultar a un médico aprobado por la compañía, recibirá un plan médico para ayudarlo a sanar. Esto probablemente incluirá restricciones a su actividad física que su jefe debe cumplir.

En el escenario que describimos anteriormente, su segundo trabajo es de trabajo liviano y no puede violar las restricciones físicas recomendadas por su médico, pero si continuaba trabajando en un segundo trabajo que requería que realizara tareas que violaban las órdenes de su médico, podría ser acusado de defraudar. su empleador.

• Vea si califica para la compensación de trabajadores en ambos trabajos. En casos limitados, es posible que pueda calificar para la compensación de trabajadores para cubrir la pérdida de ingresos de sus trabajos primarios y secundarios. Un abogado con experiencia puede ayudarlo a saber si cumple con estos requisitos.

Tenga en cuenta que en Nevada, si su empleador secundario decide que no quiere mantenerlo en el personal porque sus lesiones están obstaculizando su capacidad para trabajar, no está obligado a hacerlo. Después de todo, ellos no fueron responsables de su accidente. Sea lo más transparente posible con su empleador. Tratar de detenerlos puede meterte en un gran problema legal. Cada situación es diferente y algunos de los temas discutidos pueden o no aplicarse a su situación específica. La información anterior no debe considerarse un consejo legal ni una recomendación para actuar de alguna manera en función de los hechos de su propio caso. Para obtener orientación legal personalizada, comuníquese con un Abogado de compensación laboral de las Vegas para una consulta gratuita y sin compromiso.

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Comenzar un nuevo trabajo mientras recibe compensación para trabajadores puede ser confuso. El beneficio de compensación para trabajadores que se le otorga se debe a que no puede volver a su trabajo anterior debido a la lesión. Como parte de la compensación de trabajadores, se le ayuda a encontrar un nuevo trabajo. Pero es importante saber que una vez que comience a trabajar en un nuevo trabajo con un empleador diferente, su compensación laboral terminará. Para saber más, aquí hay 4 cosas que debe tener en cuenta cuando trabaje en un nuevo trabajo y al mismo tiempo obtenga beneficios de compensación para trabajadores.