Las Vegas Personal Injury Attorneys

Como regla general en Nevada, todos los empleadores con uno o más empleados deben proporcionar compensación laboral a los empleados que se lesionan en el trabajo. “En el trabajo” generalmente significa que usted se lesionó en el lugar de trabajo, pero también puede cubrir lesiones que ocurren en tránsito. Por ejemplo, si sufre un accidente automovilístico mientras recoge el almuerzo para una reunión de empleados o si Resbalar y caer en un centro de convenciones mientras representa a su empresa en una feria de empleo, probablemente será elegible para la cobertura de compensación para trabajadores.

Liquidación de Compensación de Trabajadores

(rawpixel.com/Freepik)

Si se lesiona en el trabajo, se activará el seguro de compensación laboral y se le ofrecerá una indemnización a cambio de no demandar directamente a su empleador. Este premio puede cubrir:

  • Gastos médicos
  • Los salarios de los días de trabajo
  • Reciclaje (si su lesión le impide volver a trabajar en el mismo campo)
  • Beneficios por lesiones permanentes (si no puede regresar a trabajar)
  • Beneficios para sobrevivientes (que incluyen costos funerarios y reemplazo de ingresos) si un ser querido muere en el trabajo.

Tenga en cuenta que no importa cuánto le agrade a su empleador, su proveedor de seguro de compensación laboral tiene un objetivo: pagar lo menos posible por su lesión. Es por eso que necesita tomar algunas medidas importantes para asegurarse de obtener el máximo acuerdo de compensación para trabajadores.

1. Informar inmediatamente

En Nevada, tiene siete días para informar a su empleador sobre su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si espera, podría descalificarse para recibir compensación laboral. Puede dudar en informar su lesión por varias razones:

  • Tienes miedo a las represalias
  • No crees que tu empleador te creerá.
  • Crees que la lesión es demasiado trivial.
  • No quieres parecer un cobarde
  • Quieres actuar con calma y darle tiempo a la lesión para que se cure por sí sola.

Independientemente de sus inquietudes, es mejor informar su lesión de inmediato. Cualquier tipo de retraso podría resultar contraproducente. Podría perder el plazo para informar y quedarse con la factura por sus lesiones.

2. Documente la lesión

Los casos de compensación laboral pueden prolongarse y, a medida que pasa el tiempo, sus recuerdos pueden volverse borrosos. Tome fotografías del accidente y de sus lesiones. Tome nota de lo que sucedió exactamente y quién fue testigo. Esto puede ayudarle a crear un informe de accidente muy específico que será menos probable que la compañía de seguros cuestione o minimice más adelante.

3. Ir al médico

Puede que no le gusten los médicos y que no quiera tomarse el tiempo para visitar uno, pero vaya de todos modos. Cuanto más rápido acuda al médico, mejor podrá tratar su lesión.

Por ejemplo, digamos que te golpeas la cabeza en el trabajo pero no recibes tratamiento. Si tienes un daño cerebral y no tomes las precauciones adecuadas para dejar que sane, sólo te estás haciendo daño. Alternativamente, si se le cae algo pesado sobre el pie y continúa caminando sobre lo que resulta ser un dedo roto, es posible que el dedo no sane bien y continúe dándole problemas. Vale la pena consultar al médico, incluso si cree que no necesita su ayuda.

Asegúrese de consultar con su empleador sobre qué médico debe consultar. Es probable que el seguro de su empleador esté afiliado a médicos de compensación laboral específicos en su área. Estos médicos están acreditados para trabajar con el proceso de seguro de su empleador.

4. Se honesto

La honestidad es siempre la mejor política, incluso cuando se trata de lesiones de compensación laboral. Incluso las pequeñas mentiras piadosas pueden poner en peligro su caso. Sea honesto acerca de la causa de su accidente. Si estaba infringiendo una norma de seguridad cuando ocurrió el accidente, reconózcalo. Todavía existe la posibilidad de que pueda obtener una compensación incluso si estuviera desobedeciendo la política de la empresa, pero si miente sobre su reclamo, podría terminar perdiendo cualquier oportunidad de obtener una compensación.

Del mismo modo, sea honesto acerca de cualquier condición preexistente. Si tuvo problemas de espalda debido a una lesión anterior y luego se volvió a lesionar en el trabajo, no intente ocultar su lesión anterior. Aún debería ser elegible para recibir una compensación basada en las repercusiones de su reciente lesión laboral.

5. Organízate

Consíguete una carpeta de archivos o una carpeta de tres anillas o utiliza un archivo electrónico. El objetivo es tener un lugar central donde pueda realizar un seguimiento de toda la información relacionada con su caso. Esto incluye fotografías de la escena del accidente, fotografías de sus lesiones, documentación de la lesión, una copia del informe del accidente (y todos los demás documentos de compensación para trabajadores), registros médicos, recibos de citas y recetas médicas, y un registro de las ausencias. días laborables.

6. Obedecer las órdenes del médico

Si su médico le dice que no haga ciertas cosas en el trabajo, consígalo por escrito. Entonces, no sea un tipo duro ni una chica dura y trate de esforzarse más allá de las recomendaciones de su médico. ¡Si dicen no levantar, no levantar! Si te dicen que no estés de pie por periodos prolongados de tiempo, consíguete una silla y relájate. No te preocupes tanto por lo que piensen tus compañeros de trabajo que pongas en riesgo tu cuerpo para lucir bien en el trabajo.

También debe asistir a todas las visitas de seguimiento al médico, tomar los medicamentos según lo recetado y asistir a cualquier cita de rehabilitación (como fisioterapia). Si no cumple, la compañía de seguros podría argumentar que el empeoramiento de sus lesiones es culpa suya porque no aprovechó la ayuda que se le ofreció.

7. Mantenga informado a su médico

¿Su lesión le está causando nuevos dolores? ¿Su rango de movimiento es cada vez más limitado? ¿Tiene problemas para dormir debido a su lesión? ¿Tiene efectos secundarios desagradables debido a los medicamentos que le recetaron? Informe a su médico sobre cualquier cambio relacionado con su lesión, enfermedad o tratamientos relacionados.

8. Manténgase alejado de las redes sociales

No es inusual que las compañías de seguros utilicen sus publicaciones en las redes sociales en su contra. Si publicas sobre un viaje de esquí acuático la semana después de que te rompiste el manguito rotador en el trabajo, no te estás haciendo ningún favor. Incluso si simplemente estuviera sentado en el barco, la compañía de seguros puede encontrar una manera de torcer la situación para dañar su caso.

Y no son sólo las publicaciones las que te meten en problemas. Los comentarios también pueden hacerlo. Si se unió a un hilo criticando a su empresa y/o jefe, la compañía de seguros puede intentar demostrar que tiene una venganza contra su empleador. Es mejor mantenerse alejado de las redes sociales hasta que se resuelva su caso.

9. Obtenga ayuda de un abogado

El trato con el seguro de compensación para trabajadores es que no puedes demandar a tu empleador, ¿verdad? Generalmente sí, pero hay situaciones en las que puedes y debes demandar a tu empleador. La mayoría de estas situaciones surgen porque la aseguradora de su empleador no cumple su parte del trato. En estos casos, si no presenta una demanda, no está aprovechando las protecciones legales para los trabajadores.

Hemos visto muchos casos en los que un empleador no cumple con las leyes de compensación laboral y el empleado debe asumir pesadas cargas financieras por salarios perdidos y crecientes facturas médicas.

Para evitar convertirse en una víctima, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral de Las Vegas si:

  • Su jefe no tiene seguro de compensación laboral.
  • El médico recomendado por su empleador no parece tener en mente sus mejores intereses.
  • Su jefe no informará su lesión.
  • Cree que su jefe está tomando represalias contra usted porque presentó un reclamo.
  • Su empleador está tratando de restar importancia a sus lesiones al atribuirlas injustamente a una lesión que sufrió en el pasado.
  • Su lesión relacionada con el trabajo ocurrió fuera del sitio, por lo que su empleador la niega (relevante para teletrabajadores o trabajadores que resultaron lesionados mientras desempeñaban responsabilidades laborales fuera del lugar de trabajo habitual).
  • Usted resultó lesionado al infringir una regla laboral que no se anunció ni se hizo cumplir adecuadamente.

Parte de ser un empleador responsable es compensar a sus empleados por las lesiones laborales. Como empleado, usted tiene legalmente este derecho. No puede evitar todas las lesiones laborales, pero puede seguir estos importantes consejos para obtener la compensación completa que se le debe.

Infografía

En Nevada, todos los empleadores deben proporcionar compensación laboral a los empleados lesionados. Es importante tomar medidas específicas para garantizar que reciba el máximo acuerdo. Consulte la infografía para conocer nueve consejos para llegar a un acuerdo.

Infografía de 9 consejos para llegar a un acuerdo de compensación laboral

Video

Nueve formas de maximizar su acuerdo de compensación laboral