Ann trabaja en un restaurante concurrido. Una noche, mientras se apresura a hacerle un pedido a un cliente, se resbala en un charco de refresco recién derramado. Al caer, se golpea la cabeza contra una mesa y luego aterriza con fuerza sobre su espalda. Cuando intenta ponerse de pie, las cosas simplemente no le parecen bien.
Ella informa del accidente a su empleador y presenta un reclamo de compensación laboral. Visita el centro de atención de urgencia recomendado y le diagnostican una conmoción cerebral y lesiones en la espalda. Está excusada del trabajo durante dos semanas.
Su empleador espera que regrese al trabajo después de eso, pero al final de sus dos semanas libres, todavía tiene dolores de cabeza punzantes, confusión mental y dolores persistentes de espalda y cuello. Ella le dice a su equipo directivo que no está lista para regresar, pero ellos le dicen que ha agotado su tiempo libre asignado. ¿Qué puede hacer ella ahora?
Desafortunadamente, este no es un escenario infrecuente. El Departamento de Trabajo desarrolló el sistema de compensación laboral para proteger a los empleados, pero con demasiada frecuencia parece que el sistema favorece a los empleadores. Las compañías de seguros de los empleadores contratan equipos de abogados astutos que saben exactamente cómo minimizar la compensación de los empleados y el tiempo libre remunerado. Aquí es donde entran los abogados de compensación laboral.
Pensé que había renunciado a mi derecho a demandar cuando presenté un reclamo de compensación laboral.
Generalmente, tiene prohibido demandar a su empleador por una lesión en el trabajo. Ese es el trato: su empleador proporciona un seguro de compensación laboral y, a cambio, usted renuncia a su derecho a presentar una demanda por cualquier lesión laboral que sufra. Debido a esta configuración, muchos empleados creen que están estancados cuando un acuerdo o acuerdo de compensación laboral es injusto.
Afortunadamente, puede haber remedio. Sí, los empleadores pueden estar protegidos contra demandas, pero sólo si cumplen con algunas reglas específicas. Si infringen esas reglas, usted no debería sufrir. Puede presentar una demanda y obtener los beneficios a los que tiene derecho.
¿Cómo sé si debo presentar una demanda de compensación laboral?
Cualquiera de los siguientes escenarios puede ameritar una demanda. En caso de duda, es una buena idea ponerse en contacto con un abogado de compensación laboral. La mayoría ofrece evaluaciones gratuitas y trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no requerirán pago a menos que usted gane el caso. Eso significa que casi no hay riesgo inicial para usted.
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Su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores.
Los diferentes estados tienen reglas diferentes sobre los requisitos de compensación para trabajadores. Algunos estados dan excepciones para los trabajadores agrícolas o agentes de bienes raíces, y el estado de Texas no exige que la mayoría de los empleadores privados tengan un seguro de compensación para trabajadores. Otros estados sólo exigen compensación laboral para las empresas que tienen un número mínimo de empleados.
Sin embargo, aquí en el estado de Nevada, todos los empleadores deben estar cubiertos por la compensación laboral, incluso si solo tienen un empleado. Hable con un abogado de compensación laboral de Las Vegas si su empleador le dice que no necesita tener compensación laboral.
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Su empleador le está negando sus beneficios.
Hay varias razones por las que se le pueden negar beneficios. Por ejemplo, si estaba haciendo payasadas, cometiendo actividades ilegales o violando la política de la empresa cuando resultó lesionado, su empleador puede tener motivos para negarle beneficios.
Hemos visto muchos casos en los que los empleadores explotan las zonas grises para negarle beneficios. Por ejemplo, en el caso de Ann, pueden decir que colocaron un cono cerca del líquido derramado para advertir sobre un piso resbaladizo, pero Ann caminó cerca del cono de todos modos. Ann puede contratar a un abogado de compensación laboral para mostrarle cómo el restaurante no hizo lo suficiente para mitigar el derrame y advertirle del peligro.
Si su empleador le dice que no está cubierto por su política de compensación para trabajadores, no tiene que confiar en su palabra. Hable con un abogado de compensación laboral para obtener una segunda opinión.
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Su empleador dice que sus lesiones son el resultado de condiciones preexistentes.
Esta es otra circunstancia que los empleadores pueden aprovechar para evitar pagar los beneficios de compensación laboral. En nuestro ejemplo anterior, digamos que Ann estaba en un accidente de automóvil Hace unos años y sufrí un latigazo cervical. Su empleador puede intentar ocultar sus lesiones en el cuello y la espalda en su restaurante. Resbalar y caer como trauma residual de su accidente automovilístico.
Ann se beneficiaría de trabajar con un abogado de compensación laboral que pueda construir hábilmente un caso que separe sus lesiones pasadas y presentes.
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Su empleador no le está dando el tiempo libre necesario.
En el caso de Ann, su médico le recomendó que se tomara un tiempo de descanso prescrito mientras sus heridas sanaban. Según las leyes de compensación laboral de Nevada, se le deberían pagar los salarios perdidos por este tiempo libre. Pero, ¿qué pasa cuando se acaba el tiempo y ella todavía se siente no apta para trabajar?
Dado su dolor, Ann debe regresar con su médico autorizado, comunicarle sus síntomas y solicitar una extensión. Si su médico le concede la extensión y su empleador no le paga por el tiempo prolongado de ausencia en el trabajo, es posible que deba emprender acciones legales. O, si el médico con el que la empresa contrata no le concede tiempo libre, es posible que también desee considerar presentar un reclamo con la ayuda de un abogado de compensación laboral.
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Su empleador no cubrirá sus facturas médicas/facturas médicas futuras.
Su empleador es responsable de cubrir sus facturas médicas por lesiones en el lugar de trabajo, pero algunos empleadores no están dispuestos a hacerlo, especialmente cuando usted tiene costos de atención continuos.
Si no se lesionó en el trabajo, no tendría que afrontar estos costos. Un abogado de compensación laboral puede garantizar que estos costos no recaigan injustamente sobre usted.
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Su empleador está tomando represalias contra usted.
Hemos visto varios casos en los que los empleadores siguen aparentemente las reglas de compensación laboral mientras sutilmente toman represalias contra sus empleados. Las empresas pueden degradar o incluso despedir a los empleados, acosarlos por sus reclamos por lesiones o su tiempo libre en el trabajo, o ignorar las recomendaciones de sus médicos para modificar el trabajo.
Es ilegal tomar represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a saber exactamente cuáles son sus derechos y defenderlo contra tácticas ilegales.
La comida para llevar
No se deje engañar pensando que aceptar la compensación laboral pierde sus derechos. Por el contrario, su empleador pierde su derecho a estar protegido contra acciones legales cuando viola las leyes de compensación laboral.
Algunas personas soportan tratos ilegales después de sufrir lesiones en el lugar de trabajo porque no saben cómo defenderse. Esto es comprensible porque el sistema de compensación laboral puede ser complejo y abrumador, y es posible que los empleados no hayan tenido mucha experiencia con él antes. Además de eso, los empleadores y las compañías de seguros pueden ser intimidantes, y los empleados pueden sentirse nerviosos por seguir agradando a su jefe.
Si no recibe un trato justo después de un accidente de trabajo, la forma más fácil de navegar estos casos es con la ayuda de un abogado de compensación laboral. Pueden ayudarlo a presentar la documentación correcta de manera oportuna y comprender exactamente a qué derechos y beneficios tiene derecho legalmente. Podrán detectar cualquier táctica clandestina y comunicarse con su empleador y su compañía de seguros para que usted no quede atrapado en el medio.